La actividad de la construcción ingresa en septiembre de 2026 con una nueva instancia clave para trabajadores y empleadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75. Durante los primeros días del mes corresponde completar las liquidaciones vinculadas con la segunda quincena de agosto, mientras posteriormente comenzará a definirse el impacto salarial de las tareas prestadas durante la primera quincena de septiembre.
En paralelo, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) atraviesan una etapa decisiva de la negociación paritaria anual abril 2026-marzo 2027. El último esquema acordado llegó hasta agosto y dejó abiertas las conversaciones para determinar los ajustes del período siguiente. A continuación, repasamos la escala salarial de referencia para las liquidaciones que llegan en septiembre, los adicionales convencionales, la situación de los feriados y los principales puntos que deben verificarse en el recibo.
Salarios UOCRA: Escala vigente y claves de Septiembre 2026
El último acuerdo homologado para los trabajadores comprendidos en los CCT 76/75 y 577/10 estableció un esquema acumulativo de aumentos para junio, julio y agosto. El último tramo fue de 1,9% desde el 1° de agosto de 2026, aplicado sobre los salarios básicos vigentes al 31 de julio y acompañado por la absorción de la suma no remunerativa que se había pagado durante julio.
Por esa razón, para la segunda quincena de agosto que se percibe al comenzar septiembre se utilizan los valores que entraron en vigencia el 1° de agosto. Al cierre del 30 de agosto todavía no se encuentra publicada una nueva escala salarial oficial para septiembre en los canales de UOCRA y CAMARCO.
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El acuerdo anterior tenía vigencia hasta el 31 de agosto y preveía expresamente una nueva instancia de negociación para determinar los ajustes que correspondieran desde septiembre. Si las partes acuerdan posteriormente una actualización con vigencia desde el 1° de septiembre, las liquidaciones de ese período deberán adecuarse a las nuevas condiciones.
Puntos clave a tener en cuenta este mes
- Último tramo paritario: la escala utilizada para las remuneraciones devengadas en agosto incorpora el aumento del 1,9% previsto en el segundo tramo de la paritaria 2026/2027 y la absorción de la suma no remunerativa de julio.
- Sin bono separado en agosto: a diferencia de junio y julio, durante agosto no existe una nueva suma no remunerativa mensual para abonar por separado. La asignación correspondiente a julio fue integrada al nuevo salario básico.
- Negociación de septiembre: el acuerdo junio-agosto finaliza formalmente el 31 de agosto. UOCRA y las cámaras empresariales deben definir el próximo esquema de actualización dentro de la paritaria abril 2026-marzo 2027.
- Sin feriados nacionales generales: septiembre de 2026 no tiene feriados nacionales aplicables a la totalidad de los trabajadores. El calendario contempla únicamente días no laborables vinculados con celebraciones religiosas para las personas específicamente alcanzadas.
Escala salarial por hora UOCRA – Base actualizada (A cobrar en Septiembre 2026)
Estos son los valores básicos vigentes desde el 1° de agosto de 2026 y aplicables a las liquidaciones correspondientes a ese período. Para las zonas B, C y C-Austral se muestra directamente el total resultante luego de aplicar el adicional zonal correspondiente.
| Categoría | Zona A | Zona B (Neuquén / Río Negro / Chubut) | Zona C (Santa Cruz) | Zona C Austral (Tierra del Fuego) |
|---|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | $7.420 | $8.237 | $11.392 | $14.841 |
| Oficial | $6.348 | $7.049 | $10.680 | $12.695 |
| Medio Oficial | $5.866 | $6.502 | $10.306 | $11.732 |
| Ayudante | $5.399 | $6.020 | $10.007 | $10.798 |
| Sereno* (mensual) | $980.858 | $1.092.719 | $1.639.782 | $1.961.716 |
* Consideración técnica: los valores de Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial y Ayudante corresponden al jornal básico por hora. El Sereno se encuentra expresado en remuneración mensual. Sobre estos importes debe calcularse, cuando corresponda, el adicional convencional por asistencia perfecta y los demás conceptos aplicables a cada trabajador.
La documentación del último tramo salarial puede consultarse en las escalas salariales oficiales publicadas por UOCRA.
Ejemplo de Bolsillo: Quincena estándar (Zona A)
A modo de referencia, proyectamos una quincena de 88 horas normales para trabajadores de Zona A, sin horas extras y considerando posteriormente el adicional por asistencia perfecta. La cantidad real de horas deberá ajustarse a las efectivamente trabajadas en cada período.
| Categoría | Valor Hora | Bruto 88 hs | Con 20% Asistencia |
|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | $7.420 | $652.960 | $783.552 |
| Oficial | $6.348 | $558.624 | $670.348,80 |
| Medio Oficial | $5.866 | $516.208 | $619.449,60 |
| Ayudante | $5.399 | $475.112 | $570.134,40 |
Dato fundamental sobre complementos: el adicional por asistencia perfecta previsto en el CCT 76/75 equivale al 20% sobre el salario básico correspondiente a la categoría. Su percepción exige cumplir las condiciones de asistencia y horario establecidas por el convenio, aunque existen ausencias expresamente exceptuadas que no provocan automáticamente la pérdida del beneficio.
En esta liquidación ya no debe agregarse la suma no remunerativa que figuraba por separado durante junio y julio. El acuerdo dispuso que la SNR de julio fuera absorbida por los básicos de agosto, junto con la aplicación del incremento del 1,9%.
¿Hay feriados en Septiembre 2026?
Septiembre de 2026 no cuenta con feriados nacionales de alcance general. Por este motivo, a diferencia de mayo, no existe durante el mes una fecha que genere para todos los trabajadores el pago adicional correspondiente a una jornada trabajada en feriado.
| Fecha | Condición |
|---|---|
| 11 y 12 de septiembre | Días no laborables por Año Nuevo Judío, exclusivamente para las personas que profesan la religión judía. |
| 20 de septiembre | Día no laborable por el Día del Perdón, para las personas alcanzadas por esta celebración religiosa. |
El calendario completo puede verificarse en el sitio oficial de feriados nacionales 2026.
Cinco chequeos indispensables en el recibo de Septiembre
- Valor hora correcto: para la liquidación de agosto verificá que se utilicen los jornales que entraron en vigencia el 1° de agosto: desde $5.399 para Ayudante y hasta $7.420 para Oficial Especializado en Zona A.
- Asistencia Perfecta (20%): comprobá que el recibo incorpore este adicional cuando el trabajador reúna las condiciones previstas en el CCT 76/75.
- Sin SNR separada: no debe trasladarse automáticamente a agosto o septiembre la suma extraordinaria que se abonaba en junio y julio. El acuerdo dispuso su absorción dentro del básico de agosto.
- Zona geográfica: los valores cambian significativamente entre Zona A, Zona B, Zona C y Zona C-Austral. Antes de calcular el jornal es indispensable determinar correctamente la zona correspondiente a la obra.
- Nueva paritaria: las liquidaciones correspondientes al trabajo realizado desde septiembre deberán revisarse nuevamente si UOCRA, CAMARCO y FAEC formalizan el próximo tramo con vigencia retroactiva desde el 1° del mes.
El Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 continúa siendo el marco convencional central para estos trabajadores y establece, entre otros aspectos, las categorías profesionales, la asistencia perfecta, la jornada y distintas condiciones vinculadas con el desarrollo de las tareas en obra.
Septiembre será particularmente relevante porque abre el siguiente tramo de la paritaria anual. El acuerdo firmado en mayo estableció expresamente que el esquema junio-julio-agosto tendría vigencia hasta el 31 de agosto y que las partes volverían a analizar las variables económicas y sectoriales para determinar los ajustes posteriores.
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Perspectivas hacia el último tramo de 2026
El comienzo de septiembre concentra varios puntos de interés para los trabajadores de la construcción y los responsables de las liquidaciones:
- Nuevo tramo salarial: el esquema de aumentos del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto ya completó su recorrido. La atención pasa ahora a la negociación que definirá los próximos meses de la paritaria abril 2026-marzo 2027.
- Absorción de las sumas extraordinarias: agosto representa un cambio estructural en la composición del salario, ya que la suma no remunerativa de julio fue incorporada al jornal básico, aumentando también la base sobre la que se calculan distintos conceptos remunerativos.
- Fondo de Cese Laboral: los trabajadores deben continuar verificando que los aportes vinculados al régimen especial de la construcción se encuentren correctamente registrados. La información laboral y registral puede controlarse mediante los servicios habilitados por ARCA y los canales correspondientes del IERIC.
- Seguridad en obra: con jornadas todavía frías y condiciones meteorológicas variables en buena parte de la Provincia de Buenos Aires, continúa siendo obligatorio el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la entrega de los Equipos de Protección Personal adecuados a cada tarea.
Fuente y metodología: actualización realizada sobre la base del acuerdo salarial UOCRA–CAMARCO–FAEC correspondiente al segundo tramo de la paritaria anual abril 2026-marzo 2027, homologado por la Secretaría de Trabajo, las tablas salariales publicadas por UOCRA y CAMARCO y el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75. Los valores informados corresponden a la escala vigente desde agosto y utilizada para las remuneraciones devengadas durante ese período que se liquidan al comenzar septiembre. La nota deberá actualizarse cuando sea formalizado el próximo tramo salarial con vigencia desde septiembre de 2026.
