La actividad en el sector de la construcción transita el pleno desarrollo del segundo trimestre del año con la mirada puesta en las liquidaciones que se efectivizan durante mayo de 2026. Estando a principios de mes, los trabajadores se preparan para percibir, en estos primeros días, la segunda quincena de abril, y posteriormente la primera quincena de mayo.
Mientras la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) consolida las recientes negociaciones paritarias con las cámaras empresariales (CAMARCO y FAEC) que definen los nuevos ajustes para la temporada otoño-invierno, los haberes deben liquidarse con la escala salarial actualizada. Mayo es un mes de alto impacto administrativo y contable: incluye la reestructuración de las sumas no remunerativas y está fuertemente atravesado por dos fechas ineludibles: el feriado del 1 de mayo (Día del Trabajador) y el 25 de mayo (Día de la Revolución de Mayo). A continuación, repasamos la escala salarial vigente y los detalles técnicos para liquidar estas quincenas con un análisis exhaustivo.
Salarios UOCRA: Escala vigente y Feriados Nacionales en Mayo 2026
Para las liquidaciones que se abonan en mayo, se aplican los nuevos valores básicos vigentes consolidados tras el último esquema de recomposición paritaria. Es fundamental que los empleadores y liquidadores de sueldos presten especial atención al calendario: la primera quincena de mayo (a cobrar a mediados de mes) refleja el impacto del feriado del viernes 1 de mayo. Seguidamente, la segunda quincena de mayo (a cobrar a principios de junio) contendrá la liquidación del feriado nacional inamovible del lunes 25 de mayo, fechas que poseen un impacto directo y extraordinario en el recibo de sueldo y en las condiciones del presentismo.
Puntos clave a tener en cuenta este mes
- Feriados de Mayo (1 y 25): Ambos días revisten carácter de feriado nacional inamovible. Según el CCT de UOCRA y la Ley de Contrato de Trabajo, si el operario presta servicios, se debe abonar la jornada con un recargo del 100% (jornal doble). Si la obra permanece cerrada, se abona como día feriado no laborado, sin afectar el presentismo.
- Día del Trabajador (1 de Mayo): Tiene una significación gremial especial. La paralización de tareas suele ser total en el sector, por lo que la liquidación estándar consistirá en abonar el día normal de 9 horas a valor simple para quienes no asistan.
- Sumas No Remunerativas (Bono): Se debe mantener la liquidación quincenal de la cuota correspondiente a la suma fija pactada en el acuerdo trimestral, cuyos montos han sido actualizados y varían según la categoría técnica del trabajador y la zona geográfica de la obra.
- Paritarias 2026: Las escalas de mayo ya incorporan el porcentaje de ajuste acordado para el inicio del trimestre, operando como nuevo piso de cálculo matemático para las liquidaciones y el aguinaldo (SAC) que se avecina en junio.
Ver también: Calculadora de sueldo UOCRA: calculá cuánto corresponde cobrar
Escala salarial por hora UOCRA – Base actualizada (A cobrar en Mayo 2026)
(Valores básicos vigentes por hora para liquidar las quincenas del mes de mayo, contemplando la última actualización paritaria homologada)
| Categoría | Zona A | Zona B (Neuquén / Río Negro / Chubut) | Zona C (Santa Cruz) | Zona C Austral (Tierra del Fuego) |
|---|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | 5.960,00 $ | 6.610,00 $ | 9.150,00 $ | 11.920,00 $ |
| Oficial | 5.100,00 $ | 5.660,00 $ | 8.580,00 $ | 10.200,00 $ |
| Medio Oficial | 4.710,00 $ | 5.220,00 $ | 8.280,00 $ | 9.420,00 $ |
| Ayudante | 4.330,00 $ | 4.830,00 $ | 8.040,00 $ | 8.670,00 $ |
| Sereno* (mensual) | 788.100,00 $ | 878.000,00 $ | 1.317.500,00 $ | 1.576.000,00 $ |
* Consideración técnica: A los importes de jornalización expresados en la tabla debe adicionarse indefectiblemente la proporción de la suma no remunerativa correspondiente a cada categoría y el fundamental adicional por asistencia perfecta.
Ejemplo de Bolsillo: Quincena estándar (Zona A)
Cálculo analítico estimado para una quincena completa (88 horas) en mayo, asumiendo asistencia perfecta, liquidación simple y sin cómputo de horas extras o feriados trabajados:
| Categoría | Valor Hora | Bruto Quincena (88hs) | Total Estimado (Bruto) |
|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | $5.960,00 | $524.480,00 | $524.480,00 + 20% Asist. |
| Oficial | $5.100,00 | $448.800,00 | $448.800,00 + 20% Asist. |
| Medio Oficial | $4.710,00 | $414.480,00 | $414.480,00 + 20% Asist. |
| Ayudante | $4.330,00 | $381.040,00 | $381.040,00 + 20% Asist. |
Dato fundamental sobre complementos: Al subtotal arrojado por las horas normales debe sumarse la proporción de la Suma No Remunerativa Mensual dividida por quincena. Para la Zona A, tras la actualización de mayo, el bono mensual total de referencia asciende a $132.500 (Oficial Especializado), $122.000 (Oficial), $112.000 (Medio Oficial) y $105.500 (Ayudante). Asimismo, el “adicional por asistencia perfecta” (20% sobre el básico) es de carácter estricto: una inasistencia injustificada conlleva la pérdida total de este concepto para la quincena en curso.
¿Cómo liquidar los feriados del 1 y 25 de Mayo?
Ambas fechas (viernes 1 y lunes 25) ostentan la jerarquía máxima de feriado nacional inamovible (Ley 27.399). Su ubicación estratégica genera fines de semana largos, y el tratamiento técnico de liquidación es inflexible:
| Situación del Operario | Mecánica de Liquidación |
|---|---|
| No trabaja (Obra cerrada/Descanso) | Se abona el jornal habitual de 9 horas (8 horas + 1 compensatoria) junto con el 20% de presentismo proporcional, sin que la ausencia penalice el cobro de la quincena. |
| Sí trabaja (Presta servicios) | Se liquida el día con un recargo del 100% (Jornal x 2). Se abona la jornada normal más una jornada adicional idéntica por haber trabajado en un feriado nacional. |
Cinco chequeos indispensables en el recibo de mayo
- Feriado del 1 de Mayo → Verificá a mediados de mes que la primera quincena de mayo incluya este día pagado como feriado, garantizando que no haya descuentos por inasistencia.
- Feriado del 25 de Mayo → Controlá en la liquidación de la segunda quincena (a cobrar a fin de mes/principios de junio) que este feriado patrio esté debidamente calculado.
- Suma No Remunerativa Actualizada → El recibo debe discriminar claramente el ítem del bono quincenal con los nuevos montos, el cual no debe sufrir descuentos jubilatorios ni retenciones de ley ordinarias.
- Asistencia Perfecta (20%) → Extremar precauciones con el ausentismo en los días “puente” o aledaños a los fines de semana largos (como el jueves 30 de abril o el martes 26 de mayo); faltar sin certificado médico anula este vital complemento.
- Ropa de Trabajo y EPP (Invierno) → Con la llegada de las bajas temperaturas, el empleador tiene la obligación convencional ineludible de proveer la indumentaria reglamentaria de invierno y los Equipos de Protección Personal (EPP) homologados.
Ver también 👉 Aumento de Asignaciones 2026: Montos y Topes vigentes
El Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 es el marco normativo rector para estas disposiciones. Mayo consolida el ritmo productivo del sector, al tiempo que prepara el terreno administrativo para el cálculo del primer medio aguinaldo (SAC) que se liquidará en el próximo mes.
De forma paralela, la comisión de seguimiento gremial y empresarial evaluará a fines de este mes el impacto inflacionario, asegurando que la recomposición salarial aplicada preserve de manera efectiva el poder adquisitivo de los trabajadores constructores de todo el país.
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Perspectivas hacia el cierre del semestre 2026
El desarrollo operativo y contable de mayo establecerá las pautas definitivas para el cierre de la primera mitad del año en la construcción:
- Base de Cálculo SAC: La mejor remuneración bruta percibida en este período (incluyendo horas extras y presentismo) se perfilará como la base principal para calcular el Sueldo Anual Complementario de junio.
- Curva de Ejecución: Atravesando el otoño, el volumen de metros cuadrados en ejecución activa (tanto en obra privada como pública) alcanza un nivel de estabilización clave antes de las inclemencias invernales más severas.
- Aportes y Contribuciones (Fondo de Cese): Mayo es un mes oportuno para que los obreros corroboren a través de la plataforma “Mi AFIP” o la app “Soy Constructor” (IERIC) que la patronal mantenga al día los depósitos destinados al Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes), resguardando su futuro capital de retiro.
