La actividad en el sector de la construcción transita el inicio del segundo trimestre del año con la mirada puesta en las liquidaciones que se efectivizan durante abril de 2026. Estando a finales de marzo, los trabajadores se preparan para percibir, en los primeros días del mes entrante, la segunda quincena de marzo, y posteriormente la primera de abril.
Mientras la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) avanza en las negociaciones paritarias con las cámaras empresariales (CAMARCO y FAEC) para definir los nuevos ajustes de cara al otoño, los haberes deben liquidarse con la escala consolidada vigente. Abril es un mes de alto impacto administrativo: incluye el pago de la segunda mitad de las sumas no remunerativas, la liquidación del feriado del 24 de marzo (en la quincena a cobrar a principios de mes) y la inminencia del fin de semana extra largo del 2 y 3 de abril. A continuación, repasamos la escala salarial y los detalles técnicos para liquidar estas quincenas con un análisis exhaustivo.
Salarios UOCRA: Escala vigente y Feriados XXL en Abril 2026
Para las liquidaciones que se abonan en abril, se aplican inicialmente los valores básicos vigentes consolidados tras el último incremento paritario. Es fundamental que los empleadores y trabajadores presten especial atención al calendario: la quincena que se cobra en los primeros días de abril debe reflejar correctamente el feriado del martes 24 de marzo. Seguidamente, la primera quincena de abril (a cobrar a mediados de mes) estará fuertemente atravesada por los feriados nacionales inamovibles del jueves 2 de abril (Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas / Jueves Santo) y el viernes 3 de abril (Viernes Santo), los cuales tienen impacto directo en el recibo de sueldo y en el cálculo del presentismo.
Puntos clave a tener en cuenta este mes
- Feriados de Abril (2 y 3): Ambos días revisten carácter de feriado nacional. Según el CCT de UOCRA, si el operario presta servicios, se debe abonar con un recargo del 100% (jornal doble). Si la obra permanece cerrada, se abona como día feriado no laborado, sin afectación del presentismo.
- Impacto del 24 de Marzo: En la liquidación de la segunda quincena de marzo (que se cobra del 1 al 5 de abril), se debe constatar el correcto pago de este feriado inamovible bajo la misma modalidad de recargo si hubo prestación de tareas.
- Sumas No Remunerativas: Se debe mantener la liquidación quincenal de la cuota correspondiente a la suma fija (bono) establecida en la última revisión, cuyo monto final varía según la categoría del trabajador y la zona geográfica de la obra.
- Paritarias 2026: Las escalas actuales funcionan como el piso de cálculo matemático para la nueva ronda de negociaciones en curso, que determinará la recomposición salarial retroactiva o de aplicación inmediata para el segundo trimestre.
Escala salarial por hora UOCRA – Base vigente (A cobrar en Abril 2026)
(Valores básicos vigentes por hora para liquidar las quincenas a la espera de la homologación del nuevo acuerdo paritario)
| Categoría | Zona A | Zona B (Neuquén / Río Negro / Chubut) | Zona C (Santa Cruz) | Zona C Austral (Tierra del Fuego) |
|---|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | 5.470,00 $ | 6.071,00 $ | 8.397,00 $ | 10.940,00 $ |
| Oficial | 4.679,00 $ | 5.196,00 $ | 7.873,00 $ | 9.358,00 $ |
| Medio Oficial | 4.324,00 $ | 4.793,00 $ | 7.597,00 $ | 8.648,00 $ |
| Ayudante | 3.980,00 $ | 4.438,00 $ | 7.377,00 $ | 7.960,00 $ |
| Sereno* (mensual) | 723.032,00 $ | 805.489,00 $ | 1.208.753,00 $ | 1.446.064,00 $ |
* Consideración técnica: A los importes de jornalización expresados en la tabla debe adicionarse indefectiblemente la proporción de la suma no remunerativa correspondiente a cada categoría y el adicional por asistencia.
Ejemplo de Bolsillo: Quincena estándar (Zona A)
Cálculo analítico estimado para una quincena completa (88 horas), asumiendo asistencia perfecta, liquidación simple y sin cómputo de horas extras o feriados trabajados:
| Categoría | Valor Hora | Bruto Quincena (88hs) | Total Estimado (Bruto) |
|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | $5.470,00 | $481.360,00 | $481.360,00 + 20% Asist. |
| Oficial | $4.679,00 | $411.752,00 | $411.752,00 + 20% Asist. |
| Medio Oficial | $4.324,00 | $380.512,00 | $380.512,00 + 20% Asist. |
| Ayudante | $3.980,00 | $350.240,00 | $350.240,00 + 20% Asist. |
Dato fundamental sobre complementos: Al subtotal arrojado por las horas normales debe sumarse la proporción de la Suma No Remunerativa Mensual dividida por quincena. Para la Zona A, a modo de referencia, el bono mensual total pactado en la última revisión es de $121.800 (Oficial Especializado), $112.200 (Oficial), $102.800 (Medio Oficial) y $96.800 (Ayudante). Asimismo, el “adicional por asistencia perfecta” (20% sobre el básico) es de carácter estricto: una inasistencia injustificada conlleva la pérdida total de este concepto para la quincena en curso.
¿Cómo liquidar los feriados de Semana Santa y Malvinas?
La confluencia del 2 y 3 de abril genera un escenario particular en la primera quincena del mes. Ambos días ostentan jerarquía de feriado nacional inamovible (Ley 27.399). El tratamiento técnico de liquidación es el siguiente:
| Situación del Operario | Mecánica de Liquidación |
|---|---|
| No trabaja (Obra cerrada/Descanso) | Se abona el jornal habitual de 9 horas (8 horas + 1 compensatoria) junto con el 20% de presentismo proporcional, sin que la ausencia penalice la quincena. |
| Sí trabaja (Presta servicios) | Se liquida el día con un recargo del 100% (Jornal x 2). Se abona la jornada normal más una jornada adicional idéntica por haber trabajado en feriado nacional. |
Cinco chequeos indispensables en el recibo de abril
- Feriado del 24 de Marzo → Verificá a principios de mes que la segunda quincena de marzo incluya este día pagado como feriado o al 100% si se trabajó.
- Feriados XXL (2 y 3 de Abril) → Controlá a mediados de mes que la liquidación de la primera quincena de abril refleje correctamente ambos días patrios/religiosos.
- Suma No Remunerativa → El recibo debe discriminar claramente el ítem del bono quincenal, el cual no debe sufrir descuentos jubilatorios ni retenciones sindicales estándar (salvo excepciones acordadas).
- Asistencia Perfecta (20%) → Extremar precauciones con el ausentismo, en particular en los días puente o aledaños a los feriados; faltar sin certificado médico anula este vital complemento del 20%.
- Ropa de Trabajo y EPP → Con la llegada del otoño en abril, el empleador tiene la obligación convencional de proveer la indumentaria reglamentaria de media estación y los Equipos de Protección Personal (EPP) en óptimas condiciones.
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El Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 es el marco normativo rector para estas disposiciones. Abril consolida el verdadero ritmo productivo del año en el sector de la construcción, marcando la reactivación plena de proyectos a nivel nacional.
De forma paralela, la comisión de seguimiento gremial y empresarial mantiene las negociaciones abiertas durante estas semanas, evaluando el impacto del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del primer trimestre para sellar una inminente recomposición salarial que resguarde el poder adquisitivo de los obreros del sector.
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Perspectivas para el segundo trimestre 2026
El transcurso de abril marcará las pautas definitivas para el desarrollo del sector en la primera mitad del año:
- Nuevas Escalas Salariales: Es altamente probable que el acuerdo paritario en discusión defina alícuotas retroactivas o escalonadas para abril, mayo y junio, incorporando cláusulas gatillo o de revisión mensual según la coyuntura.
- Curva de Ejecución: Finalizado el primer trimestre, el volumen de metros cuadrados en ejecución activa (tanto en obra privada como pública) tiende a estabilizarse en su pico operativo anual.
- Aportes y Contribuciones (Fondo de Cese): Abril es el período ideal para que los trabajadores corroboren a través de la plataforma “Mi AFIP” o la app “Soy Constructor” (IERIC) que la patronal haya depositado íntegramente los aportes del primer trimestre, especialmente los destinados al Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes).
