Los trabajadores nucleados en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) percibirán sus salarios de mayo a principios de junio de 2026, mientras el gremio liderado por Abel Furlán y las cámaras empresarias del sector continúan las arduas negociaciones para definir una nueva actualización salarial. Ante la falta de un nuevo acuerdo homologado, los haberes de este mes se liquidarán manteniendo estrictamente las escalas vigentes del último entendimiento paritario.
Al tratarse de un período de transición en las discusiones, los recibos de sueldo no reflejarán un incremento porcentual directo para los empleados metalúrgicos. Esto significa que la base salarial de los trabajadores del sector metalmecánico se mantiene temporalmente sin alteraciones respecto a los montos percibidos durante el mes anterior, a la espera de que se destrabe el conflicto y se firmen nuevos porcentajes.
En este contexto de intensa espera y negociación, el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) continúa fijado de manera transitoria en la suma de $1.036.390. Este monto resulta de vital importancia, ya que funciona como un sólido piso de protección de ingresos para toda la actividad, asegurando que ningún trabajador de jornada completa perciba una remuneración inferior a esa cifra bruta.
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Escalas salariales vigentes para la rama metalmecánica
El último acuerdo firmado por las partes estableció los valores que rigen de manera indefinida hasta que se logre un nuevo consenso oficial en la Secretaría de Trabajo. Para la categoría inicial de la Rama 17, correspondiente a Metalmecánica y otras, el valor de la hora de trabajo se sostiene en $4.313,43.
Los trabajadores jornalizados y mensualizados recibirán montos proporcionales según sus respectivos niveles de responsabilidad, especialización y antigüedad en el puesto de trabajo. Además, a estos valores básicos de convenio se les deben sumar obligatoriamente los adicionales específicos, como el título técnico o el pago por idiomas, los cuales impactan de forma directa y positiva en el ingreso final de bolsillo del operario.
A continuación, se detallan los importes brutos de referencia vigentes para las principales categorías operativas y administrativas del sector metalúrgico durante las liquidaciones del mes de junio.
| Categoría (Rama 17 – Metalmecánica) | Remuneración Bruta Vigente |
|---|---|
| Ingresante (Jornalizado por hora) | $4.313,43 |
| Operario Calificado (Jornalizado por hora) | $4.672,74 |
| Medio Oficial (Jornalizado por hora) | $5.036,08 |
| Operario Especializado (Jornalizado por hora) | $5.387,45 |
| Oficial Múltiple (Jornalizado por hora) | $6.418,60 |
| Administrativo Cat. 1° (Mensualizado) | $833.257,48 |
| Administrativo Cat. 4° (Mensualizado) | $1.166.170,85 |
| Técnico Cat. 1° (Mensualizado) | $833.257,48 |
| Auxiliar Cat. 3° (Mensualizado) | $992.754,70 |
Fechas de pago y cálculo exacto del medio aguinaldo
Además del cobro tradicional del salario mensual, el mes de junio trae consigo el esperado pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido habitualmente por todos los argentinos como medio aguinaldo. Según lo dictamina de forma estricta la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas empleadoras tienen tiempo hasta el martes 30 de junio para efectivizar este depósito bancario.
A pesar de la existencia de esta fecha límite legal, muchas firmas de la industria metalúrgica de la Provincia de Buenos Aires suelen adelantar el pago a la última semana del mes, generalmente entre el 23 y el 27 de junio. Esta práctica empresarial habitual busca facilitar la organización contable de las empresas y brindar previsibilidad financiera a los hogares de los trabajadores frente a los gastos de mitad de año.
Para determinar el monto exacto que se debe percibir por el aguinaldo, el trabajador metalúrgico debe identificar minuciosamente cuál fue su mejor salario bruto mensual devengado entre los meses de enero y junio de 2026. Una vez detectada la mayor remuneración del semestre, ese importe total se debe dividir por dos para obtener la cifra final a cobrar.
Resulta crucial tener en cuenta los conceptos formales que se deben contemplar para realizar el cálculo matemático. La base de la mejor remuneración bruta del semestre incluye obligatoriamente los siguientes componentes:
- El salario básico fijado por la última paritaria homologada de la actividad.
- Las horas extras trabajadas durante el transcurso del mes de mayor ingreso.
- Las comisiones y premios de carácter habitual y naturaleza remunerativa.
- Los adicionales fijos propios del convenio, como el título técnico o el escalafón por antigüedad.
Por otro lado, las sumas extraordinarias o los bonos no remunerativos que se hayan percibido producto de las últimas revisiones paritarias, generalmente quedan totalmente excluidos de la base de cálculo del aguinaldo, a menos que el acta del convenio especifique explícitamente su incorporación. Es altamente recomendable que cada operario revise detalladamente sus liquidaciones de los últimos seis meses para asegurar que el pago del SAC refleje de manera correcta su mayor nivel de ingresos del período.
El escenario actual de la negociación con las cámaras empresarias
El amplio sector metalúrgico sigue con gran atención y expectativa el desarrollo de las negociaciones laborales, debido a que los salarios ya incorporaron la última mejora pactada a principios de año, pero todavía no se oficializó un nuevo esquema paritario que permita compensar la inflación acumulada en la economía real durante los últimos meses.
Las arduas conversaciones entre la cúpula directiva de la UOM y las principales cámaras del sector, como ADIMRA, AFARTE y CAMIMA, se mantienen fuertemente activas en las mesas de diálogo. El foco del reclamo sindical está puesto en recuperar de forma urgente el poder adquisitivo frente al complejo contexto económico de Argentina y evitar que los ingresos de las familias trabajadoras vuelvan a quedar drásticamente rezagados.
Hasta que las partes involucradas no logren sellar y homologar formalmente un nuevo acuerdo definitivo ante el Gobierno nacional, las planillas salariales de las distintas ramas industriales seguirán liquidándose sin excepciones con la estructura de montos heredada del período paritario anterior.
