El mes de octubre 2025 trae la liquidación final del último acuerdo paritario y pone la lupa sobre la urgente necesidad de un nuevo aumento salarial para las trabajadoras de casas particulares. Si bien los valores mínimos de la escala son idénticos a los de septiembre, la novedad pasa por la liquidación del bono extraordinario que rigió los últimos meses, impactando el monto final que reciben las empleadas. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) tiene la presión de convocar a una nueva mesa para evitar que la inflación siga erosionando el salario. A continuación, te detallamos los valores mínimos vigentes para octubre 2025, cómo queda el bolsillo tras el último aumento de septiembre, y qué esperar de la próxima negociación.
Empleadas domésticas: Así impacta el último aumento en el sueldo en octubre 2025
La liquidación del trabajo de octubre se realiza con los montos actualizados por la CNTCP hasta septiembre. Este valor ya contiene el último pequeño incremento y es el salario base más alto del período paritario. Es fundamental que empleadores y trabajadoras consulten estos valores para liquidar correctamente el mes y calcular los adicionales.
Escala salarial mínima vigente en octubre 2025
Los valores mínimos que rigen para el trabajo de octubre 2025 son los mismos que se establecieron en septiembre. Estos montos base son los que se deben utilizar obligatoriamente para la liquidación mensual o por hora, antes de sumar antigüedad o zona desfavorable.
| Categoría | Hora c/ retiro | Hora s/ retiro | Mes c/ retiro | Mes s/ retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $3 683,21 | $4 034,05 | $459 471,73 | $511 800,22 |
| Tareas específicas | $3 487,00 | $3 822,91 | $426 875,19 | $475 184,56 |
| Caseros | — | $3 293,99 | — | $416 485,63 |
| Cuidado de personas | $3 293,99 | $3 683,21 | $416 485,63 | $464 129,59 |
| Tareas generales (más común) | $3 052,99 | $3 293,99 | $374 541,36 | $416 485,63 |
Nota: Los montos por hora son la referencia para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. Para 24 horas o más, rige el monto mensual.
La liquidación de octubre: Sin la suma no remunerativa
La principal diferencia que notarán las trabajadoras en su pago de octubre es la ausencia de la suma no remunerativa (o bono) que se pagó durante los meses anteriores. Este beneficio tenía vigencia hasta septiembre, por lo que su monto ya no se abona en la liquidación del mes de octubre.
| Horas semanales | Suma no remunerativa |
|---|---|
| 0 a 12 horas | $0 (No aplica en octubre) |
| 12 a 16 horas | $0 (No aplica en octubre) |
| 16 horas o más | $0 (No aplica en octubre) |
Ejemplo: Una empleada de Tareas Generales (mensual con retiro) cobra el mínimo de $374.541,36 más antigüedad y zona desfavorable (si aplica). En septiembre, ese monto era $374.541,36 + $9.500 del bono, totalizando $384.041,36. En octubre, el total será menor sin el bono.
Adicionales obligatorios
- Antigüedad: Se abona un 1% del salario mensual por cada año de servicio, computado desde el 1 de septiembre de 2020. Por ejemplo, para una trabajadora con 5 años de antigüedad en tareas generales (mensual con retiro), se suma $18 727,07 (1% x 5 x $374 541,36).
- Zona desfavorable: En regiones como Patagonia y Patagones, se aplica un 30% adicional sobre el salario mínimo de cada categoría. Ejemplo: Para tareas generales con retiro, la hora pasa de $3 052,99 a $3 968,89 (30% adicional).
- Horas extra: 50% de recargo de lunes a sábado hasta las 13 h; 100% los sábados por la tarde, domingos y feriados.
Impacto real en octubre 2025
| Escenario | Hora mínima (tareas generales c/ retiro) | Monto con Bono (Septiembre) | Monto sin Bono (Octubre) |
|---|---|---|---|
| Salario Base (Oficial) | $3 052,99 | $374 541,36 + $9.500 | $374 541,36 |
| **Total Mensual (Tareas Generales)** | — | $384 041,36 | $374 541,36 |
| Variación Real | — | — | -$9.500 |
Nota: La presión de los gremios se debe a que la caída del bono genera una baja nominal en el monto total percibido, por lo que la expectativa de una nueva paritaria es alta.
Día de las Empleadas Domésticas: Pago doble
El Día de las Empleadas Domésticas es un feriado nacional para el sector. Las trabajadoras que presten servicio ese día deben cobrar el doble de su salario habitual. Esto aplica tanto para empleadas con retiro como sin retiro, ya sea por hora o mensualizadas.
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Cómo calcular las vacaciones
Las empleadas domésticas registradas tienen derecho a vacaciones anuales pagas, calculadas dividiendo el salario mensual por 25 días y multiplicando por los días correspondientes según antigüedad:
- Menos de 6 meses: 1 día por cada 20 días trabajados.
- 6 meses a 5 años: 14 días corridos.
- 5 a 10 años: 21 días corridos.
- 10 a 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
Ejemplo: Una trabajadora con 3 años de antigüedad (14 días de vacaciones) con un salario mensual de $374 541,36 (tareas generales con retiro) recibe $14 981,65 por día ($374 541,36 ÷ 25) x 14 = $209 743,10 por las vacaciones.
Para empleadas cama adentro que toman vacaciones fuera del lugar de trabajo, se suma un 30% del salario diario por comida y alojamiento.
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Aguinaldo (SAC)
El Sueldo Anual Complementario (SAC) corresponde al 50% del mejor sueldo percibido en el semestre. La segunda cuota se paga en diciembre 2025 y se calculará sobre el mejor salario bruto mensualizado de julio a diciembre. Dado que octubre no tiene bono, el salario de septiembre puede ser el monto más alto del segundo semestre si no hay un nuevo aumento antes de fin de año.
Ejemplo (usando el sueldo base de octubre): Una trabajadora de tareas generales con retiro ($374 541,36 mensuales) con 5 años de antigüedad (5% = $18 727,07) recibirá una cuota de aguinaldo de ($374 541,36 + $18 727,07) ÷ 2 = $196 634,22 (si no hay otro aumento que lo supere).
Aportes y contribuciones
Los empleadores deben abonar aportes previsionales, contribuciones de obra social, y ART. Estos valores rigen para el pago de la liquidación de septiembre (con vencimiento en octubre) y se mantienen hasta nuevo aviso.
| Horas semanales | Total a pagar | Aportes | Contribuciones | ART |
|---|---|---|---|---|
| Menos de 12 h | $7 927,57 | $1 561,13 | $546,55 | $5 819,89 |
| 12 a 16 h | $12 445,85 | $2 892,82 | $1 092,85 | $8 460,18 |
| 16 h o más | $33 118,82 | $19 239,97 | $1 594,04 | $12 284,81 |
El pago se realiza mediante el Formulario 102/RT de AFIP antes del 10 de cada mes.
Perspectivas: La CNTCP debe renegociar
La finalización del bono extraordinario y la inflación sostenida aumentan la presión sobre la CNTCP para convocar a la mesa de negociación. La expectativa es que, durante octubre o a principios de noviembre, se anuncie un aumento que supere la inflación y compense la pérdida del bono.
Consejo para empleadores: Liquidar octubre con los valores de septiembre es obligatorio. Esté atento a las resoluciones de la CNTCP, ya que un nuevo aumento podría ser retroactivo al mes de noviembre.
Inscripción y Beneficios para Empleadas Registradas
Para que las empleadas domésticas puedan acceder a beneficios previsionales y de salud, deben estar correctamente registradas en la AFIP. El empleador tiene la obligación de inscribir a sus trabajadoras en el sistema de seguridad social y garantizar el cumplimiento de los pagos mensuales.
Las empleadas registradas acceden a:
- Obra social y servicios médicos.
- Aportes previsionales para su futura jubilación.
- Cobertura por accidentes laborales (ART).
- Licencias y vacaciones pagas.
El empleador que no registre a su empleada puede enfrentar multas y sanciones de parte de la AFIP. La regularización es clave para garantizar los derechos de las trabajadoras.
Este resumen actualizado te brinda la información clave y oficial sobre la liquidación de empleadas domésticas en octubre 2025. ¿Qué esperás que suceda en la próxima paritaria?
