El comienzo de marzo 2026 trae consigo obligaciones importantes para los empleadores de casas particulares. En estos primeros días del mes se debe liquidar el sueldo trabajado en febrero, el cual incluye un componente fundamental: el nuevo bono extraordinario no remunerativo acordado en la última paritaria. Además, este mes cuenta con el fin de semana largo y el feriado inamovible por el Día de la Memoria. A continuación, te detallamos la escala salarial a abonar en marzo 2026 y cómo liquidar los conceptos vigentes.
Empleadas domésticas: Escala, Nuevo Bono y Feriados en Marzo 2026
La liquidación que se abona en marzo integra conceptos esenciales: el sueldo básico de febrero (que incorpora el aumento del 1,5% estipulado por la CNTCP), la suma fija correspondiente al bono no remunerativo y el cálculo de las vacaciones para quienes tomen su descanso este mes. Es vital cumplir con estos pagos antes del día 10 para evitar intereses o reclamos legales.
Escala salarial vigente (A cobrar en Marzo 2026)
Los valores a abonar a principios de este mes corresponden a lo trabajado durante febrero de 2026, con el incremento del 1,5% ya aplicado. Estos son los montos mínimos obligatorios antes de sumar antigüedad o zona desfavorable.
| Categoría | Hora c/ retiro | Hora s/ retiro | Mes c/ retiro | Mes s/ retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $3.953,99 | $4.317,86 | $493.250,51 | $547.807,65 |
| Tareas específicas | $3.751,59 | $4.100,04 | $459.265,69 | $509.632,55 |
| Caseros | — | $3.546,66 | — | $448.433,64 |
| Cuidado de personas | $3.546,66 | $3.952,85 | $448.433,64 | $498.106,74 |
| Tareas generales (más común) | $3.298,88 | $3.546,66 | $404.702,97 | $448.433,64 |
Nota: Los montos mensuales rigen para quienes trabajan jornada completa (48 horas semanales). Para jornadas parciales, se debe proporcionar el sueldo o pagar por hora según corresponda la cantidad de horas trabajadas en la semana.
Nuevo Bono No Remunerativo: Liquidación Marzo 2026
Atención empleadores: en el pago que se realiza en estos días (correspondiente al devengado de febrero) se debe incluir el nuevo bono extraordinario acordado en la última revisión salarial. Al ser no remunerativo, este ítem va directo al bolsillo de la trabajadora sin sufrir descuentos por aportes jubilatorios ni obra social.
| Horas semanales | Suma no remunerativa (Febrero / Marzo) |
|---|---|
| 0 a 12 horas | $8.000 |
| 12 a 16 horas | $11.500 |
| Más de 16 horas / Mensualizadas | $20.000 |
Adicionales obligatorios en 2026
Al conformar el recibo de sueldo de este mes, no olvides sumar los porcentajes por ley que correspondan a la situación particular de la empleada:
- Antigüedad: Se abona el 1% del salario mensual por cada año de servicio, calculado desde el 1 de septiembre de 2020 (fecha base de inicio de este derecho).
- Zona desfavorable: Corresponde un 30% adicional sobre el básico para trabajadoras que desempeñen tareas en provincias de la Patagonia (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego) y en el partido de Patagones.
Ejemplo: ¿Cuánto cobra una empleada este mes?
Para una trabajadora de Tareas Generales (con retiro) jornada completa, la liquidación a realizar en los primeros días de marzo se compone de la siguiente manera:
| Concepto | Monto a Pagar |
|---|---|
| Sueldo Básico (Mes de Febrero) | $404.702,97 |
| Bono Extraordinario | $20.000,00 |
| TOTAL DE BOLSILLO | $424.702,97 (+ Antigüedad) |
Ver también 👉 Guía: Cómo calcular la antigüedad paso a paso
Vacaciones en Marzo: Cálculo y pago
Si la trabajadora se toma sus vacaciones en marzo, el pago debe realizarse antes de que comience el descanso. El cálculo utiliza el divisor 25 (lo que genera un valor por día de vacaciones superior al de un día laboral habitual).
Ejemplo Marzo 2026: Si le corresponden 14 días y trabaja en Tareas Generales (mensualizada), el cálculo es: ($404.702,97 ÷ 25) x 14 = $226.633,66. Este monto se le adelanta, y a fin de mes (o principios de abril) se le abonarán únicamente los días restantes que haya trabajado de manera efectiva.
Ver también 👉 ANSES activa un pago extra clave antes de marzo: quiénes lo cobran esta semana y cómo reclamarlo
Aportes y Feriados en Marzo 2026
El vencimiento de los aportes obligatorios AFIP (Formulario 102/RT) correspondientes al período devengado de febrero opera el 10 de marzo. Es esencial mantener al día la cobertura de la aseguradora de riesgos del trabajo (ART).
Feriados y días no laborables de Marzo: El mes cuenta con el feriado inamovible del martes 24 de marzo (Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia). Si la empleada presta servicios ese día, se debe abonar con un recargo del 100% (pago doble), tal como exige la Ley. Por otro lado, el lunes 23 de marzo es un “día no laborable con fines turísticos”. En este caso específico, el empleador es quien decide si se trabaja o no; si la empleada trabaja el lunes 23, se le abona como una jornada normal (sin recargo del 100%).
Próximos pasos: Paritarias y Abril 2026
Tras el reciente acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), ya se definió un aumento adicional del 1,5% para el devengado de marzo (que se cobrará en los primeros días de abril), sumado a la repetición del bono fijo no remunerativo. Se espera que durante el mes de abril las partes vuelvan a reunirse para evaluar la evolución de la inflación y fijar los nuevos incrementos del segundo trimestre de 2026. Mantendremos la tabla actualizada ante cualquier nueva publicación en el Boletín Oficial.
