El comienzo de abril de 2026 trae consigo obligaciones legales y administrativas ineludibles para los empleadores de casas particulares en Argentina. Durante los primeros días de este mes, corresponde liquidar los haberes devengados en marzo, los cuales incorporan el incremento adicional del 1,5% pautado en el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). A esta actualización de la escala salarial se le suma la continuidad de un componente clave de recomposición: el bono extraordinario no remunerativo.
Además, el calendario de abril presenta un fin de semana extra largo de impacto directo en la liquidación, que incluye los feriados nacionales del 2 y 3 de abril. A continuación, presentamos un análisis detallado y exhaustivo de la escala salarial a abonar en abril 2026, el cálculo de adicionales y la correcta liquidación de todos los conceptos vigentes.
Empleadas domésticas: Escala, Bono y Feriados en Abril 2026
La estructura de la liquidación que debe abonarse a principios de abril requiere precisión técnica. Está conformada por el sueldo básico devengado de marzo (que absorbe el 1,5% de aumento paritario sobre las bases de febrero), la suma fija correspondiente al bono no remunerativo, y el anticipo vacacional para aquellas trabajadoras que hagan uso de su licencia en esta época. Resulta imperativo desde el punto de vista legal que los empleadores efectivicen estos pagos antes del día 10 del mes (o cuarto día hábil, según modalidad), para prevenir penalidades moratorias, multas o litigios laborales.
Escala salarial vigente (A cobrar en Abril 2026)
Los valores nominales que detallamos a continuación rigen estrictamente para las remuneraciones a abonar a principios de abril, correspondientes a las tareas prestadas durante marzo de 2026. Estos pisos salariales son obligatorios y representan la base de cálculo sobre la cual, posteriormente, se deberán adicionar conceptos obligatorios como antigüedad y zona desfavorable.
| Categoría | Hora c/ retiro | Hora s/ retiro | Mes c/ retiro | Mes s/ retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.013,30 | $4.382,63 | $500.649,27 | $556.024,76 |
| Tareas específicas | $3.807,86 | $4.161,54 | $466.154,68 | $517.277,04 |
| Caseros | — | $3.599,86 | — | $455.160,14 |
| Cuidado de personas | $3.599,86 | $4.012,14 | $455.160,14 | $505.578,34 |
| Tareas generales (más común) | $3.348,36 | $3.599,86 | $410.773,52 | $455.160,14 |
Consideración técnica: Los montos fijados bajo la columna “Mes” son exclusivos para el personal que cumple una jornada laboral completa, es decir, 48 horas semanales. En los escenarios de contratación a tiempo parcial (menos de 24 horas semanales), la normativa indica que la liquidación debe efectuarse multiplicando el valor “Hora” por la cantidad de horas efectivamente trabajadas en el mes.
Continuidad del Bono No Remunerativo: Liquidación Abril 2026
De acuerdo a lo pactado en la última revisión, en el pago de este mes (devengado de marzo) se debe volver a incluir el bono extraordinario de suma fija. Al poseer carácter no remunerativo, este monto se liquida de manera íntegra y va directo al bolsillo de la trabajadora, quedando exento de retenciones por aportes jubilatorios y obra social (OSECAC/AFIP). La distribución de este bono es escalonada y directamente proporcional a la carga horaria semanal:
| Carga horaria semanal | Suma no remunerativa (Marzo / Abril) |
|---|---|
| Hasta 12 horas | $8.000 |
| Entre 12 y 16 horas | $11.500 |
| Más de 16 horas y Mensualizadas | $20.000 |
Adicionales obligatorios en 2026
Para garantizar el cumplimiento de la Ley 26.844 que regula el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, el recibo de sueldo de este mes debe discriminar y calcular correctamente los siguientes ítems:
- Adicional por Antigüedad: Corresponde abonar un 1% extra sobre el salario básico mensual por cada año completo de relación laboral. El hito temporal legal para iniciar este cálculo es inamovible: se computa a partir del 1 de septiembre de 2020.
- Adicional por Zona Desfavorable: Se establece un recargo del 30% sobre los salarios mínimos. Este derecho ampara a las trabajadoras que presten servicios en la región patagónica (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur) y en el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
Ejemplo: ¿Cuánto cobra una empleada este mes?
A modo de demostración analítica, proyectamos el recibo de sueldo estándar para el perfil más habitual del sector: una trabajadora en la categoría de Personal para Tareas Generales (con retiro), que cumple una jornada mensualizada de 48 horas semanales.
| Concepto Liquidado | Monto a Pagar |
|---|---|
| Sueldo Básico Devengado (Marzo 2026) | $410.773,52 |
| Bono Extraordinario No Remunerativo | $20.000,00 |
| REMUNERACIÓN TOTAL NETA (Bolsillo) | $430.773,52 (+ Antigüedad aplicable) |
Ver también 👉 Guía: Cómo calcular la antigüedad paso a paso
Vacaciones en Abril: Cálculo y pago
El goce de la licencia anual ordinaria impone una mecánica de liquidación específica. La ley exige que el importe correspondiente a las vacaciones se abone en forma anticipada, antes del inicio del descanso de la trabajadora. La particularidad técnica radica en el divisor utilizado: en lugar de 30 días, se divide el salario mensual por 25. Este diferencial técnico garantiza que el valor del día vacacional sea financieramente superior al de una jornada laboral regular.
Cálculo Práctico para Abril 2026: Tomando el ejemplo de Tareas Generales (mensualizada) con derecho a 14 días de vacaciones, la fórmula es: ($410.773,52 ÷ 25) x 14 días = $230.033,17. Este importe se entrega por adelantado. Al finalizar el mes, en la liquidación habitual (a pagar a principios de mayo), el empleador solo deberá abonar el sueldo proporcional a los días efectivamente trabajados tras descontar el período vacacional.
Ver también 👉 ANSES activa un pago extra clave en abril: quiénes lo cobran y cómo reclamarlo
Aportes y Feriados Extra Largos en Abril 2026
En el plano tributario y de seguridad social, el 10 de abril opera el vencimiento para el pago de los aportes y contribuciones a la AFIP (mediante el Formulario 102/RT o el VEP correspondiente al período devengado de marzo). Este pago es vital para mantener activa la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) ante eventuales contingencias laborales.
Impacto del Fin de Semana XXL en la Liquidación: El mes de abril de 2026 presenta una confluencia particular en su calendario que genera un fin de semana extra largo con dos fechas que comparten el mismo tratamiento legal:
- Jueves 2 de abril (Feriado Nacional): Se conmemora el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, coincidiendo además con el Jueves Santo. Al ser un feriado inamovible por ley, si el empleador requiere los servicios de la trabajadora, se debe abonar la jornada con un recargo salarial del 100% (pago doble).
- Viernes 3 de abril (Feriado Nacional): Corresponde al Viernes Santo. Al igual que el día anterior, posee estatus de feriado nacional inamovible. Si la empleada presta tareas, aplica el mismo recargo del 100%. Si no trabaja en ninguno de estos dos días, cobrará su salario de forma íntegra y habitual sin sufrir deducción alguna.
Próximos pasos: Paritarias y Mayo 2026
Con la liquidación de abril (devengado de marzo), se cierra el esquema de aumentos pactados en el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Ante la necesidad de actualizar la escala de cara al segundo trimestre de 2026 (abril, mayo y junio), está previsto que las autoridades, los sindicatos y la parte empleadora vuelvan a reunirse a lo largo de este mes para evaluar la evolución del costo de vida y fijar los nuevos coeficientes de recomposición salarial. Mantendremos esta guía y las escalas actualizadas de forma inmediata ante cualquier nueva publicación oficial en el Boletín Oficial.
