El comienzo de mayo de 2026 trae consigo obligaciones legales y administrativas ineludibles para los empleadores de casas particulares en Argentina. Durante los primeros días de este mes, corresponde liquidar los haberes devengados en abril, los cuales incorporan el incremento adicional del 1,8% pautado en el reciente acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). A esta actualización de la escala salarial se le suma la reestructuración de un componente clave de recomposición: el bono extraordinario no remunerativo, el cual se absorbe al básico en un 50% este mes.
Además, el calendario de mayo presenta feriados nacionales de impacto directo en la liquidación, como el 1 y el 25 de mayo. A continuación, presentamos un análisis detallado y exhaustivo de la escala salarial a abonar en mayo 2026, el cálculo de adicionales, las modificaciones en las zonas desfavorables y la correcta liquidación de todos los conceptos vigentes.
Empleadas domésticas: Escala, Bono y Feriados en Mayo 2026
La estructura de la liquidación que debe abonarse a principios de mayo requiere precisión técnica. Está conformada por el sueldo básico devengado de abril (que absorbe el 1,8% de aumento paritario y el 50% del bono previo sobre las bases de marzo), la suma fija correspondiente al bono no remunerativo restante, y el anticipo vacacional para aquellas trabajadoras que hagan uso de su licencia en esta época. Resulta imperativo desde el punto de vista legal que los empleadores efectivicen estos pagos antes del día 10 del mes (o cuarto día hábil, según modalidad), para prevenir penalidades moratorias, multas o litigios laborales.
Calcular sueldo empleada doméstica 2026
Calcular el sueldo de empleada doméstica en mayo 2026 por categoría, horas y antigüedad. Escala CNTCP actualizada, valor por hora y costo total. Nuestra calculadora desglosa el valor por hora para personal con y sin retiro, el sueldo mensual básico y el impacto del adicional por antigüedad (1% anual). Obtené el costo total de la liquidación, incluyendo los aportes de ley.
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Casas particulares · Escala CNTCP · Abril 2026
Escala salarial vigente (A cobrar en Mayo 2026)
Los valores nominales que detallamos a continuación rigen estrictamente para las remuneraciones a abonar a principios de mayo, correspondientes a las tareas prestadas durante abril de 2026. Estos pisos salariales son obligatorios y representan la base de cálculo sobre la cual, posteriormente, se deberán adicionar conceptos obligatorios como antigüedad y zona desfavorable.
| Categoría | Hora c/ retiro | Hora s/ retiro | Mes c/ retiro | Mes s/ retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.167,14 | $4.541,75 | $519.840,95 | $576.213,21 |
| Tareas específicas | $3.959,56 | $4.318,35 | $484.725,45 | $536.768,02 |
| Caseros | — | $3.745,18 | — | $473.533,02 |
| Cuidado de personas | $3.745,18 | $4.165,14 | $473.533,02 | $524.858,76 |
| Tareas generales (más común) | $3.491,58 | $3.745,18 | $428.347,44 | $473.533,02 |
Consideración técnica: Los montos fijados bajo la columna “Mes” son exclusivos para el personal que cumple una jornada laboral completa, es decir, 48 horas semanales. En los escenarios de contratación a tiempo parcial (menos de 24 horas semanales), la normativa indica que la liquidación debe efectuarse multiplicando el valor “Hora” por la cantidad de horas efectivamente trabajadas en el mes.
Continuidad del Bono No Remunerativo: Liquidación Mayo 2026
De acuerdo a lo resuelto en el inicio del cuatrimestre, la suma no remunerativa que se venía percibiendo en marzo sufre una modificación estructural en el devengado de abril (a pagar en mayo). El 50% de dicho bono se incorpora permanentemente al salario básico, mientras que el 50% restante continúa abonándose como una suma fija extraordinaria y no remunerativa. Este monto va directo al bolsillo, exento de retenciones. La distribución proporcional según la carga horaria semanal es la siguiente:
| Carga horaria semanal | Suma no remunerativa (Abril / Mayo) |
|---|---|
| Hasta 12 horas | $4.000 |
| Entre 12 y 16 horas | $5.750 |
| Más de 16 horas y Mensualizadas | $10.000 |
Adicionales obligatorios en 2026
Para garantizar el estricto cumplimiento legal, el recibo de sueldo de este mes debe discriminar y calcular correctamente los siguientes ítems adicionales:
- Adicional por Antigüedad: Corresponde abonar un 1% extra sobre el salario básico mensual por cada año completo de relación laboral. El hito temporal legal para iniciar este cálculo es inamovible: se computa a partir del 1 de septiembre de 2020.
- Adicional por Zona Desfavorable (¡Nuevo aumento!): A partir del devengado de abril, se establece un recargo superior del 31% sobre los salarios mínimos (antes 30%). Este derecho ampara a las trabajadoras que presten servicios en la región patagónica (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur) y en el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
Ejemplo: ¿Cuánto cobra una empleada este mes?
A modo de demostración analítica, proyectamos el recibo de sueldo estándar para el perfil más habitual del sector: una trabajadora en la categoría de Personal para Tareas Generales (con retiro), que cumple una jornada mensualizada de 48 horas semanales.
| Concepto Liquidado | Monto a Pagar |
|---|---|
| Sueldo Básico Devengado (Abril 2026) | $428.347,44 |
| Bono Extraordinario No Remunerativo | $10.000,00 |
| REMUNERACIÓN TOTAL NETA (Bolsillo) | $438.347,44 (+ Antigüedad aplicable) |
Ver también 👉 Guía: Cómo calcular la antigüedad paso a paso
Vacaciones en Mayo: Cálculo y pago
El goce de la licencia anual ordinaria impone una mecánica de liquidación específica. La ley exige que el importe correspondiente a las vacaciones se abone en forma anticipada, antes del inicio del descanso de la trabajadora. La particularidad técnica radica en el divisor utilizado: en lugar de 30 días, se divide el salario mensual por 25. Este diferencial técnico garantiza que el valor del día vacacional sea financieramente superior al de una jornada laboral regular.
Cálculo Práctico para Mayo 2026: Tomando el ejemplo de Tareas Generales (mensualizada) con derecho a 14 días de vacaciones, la fórmula es: ($428.347,44 ÷ 25) x 14 días = $239.874,57. Este importe se entrega por adelantado. Al finalizar el mes, en la liquidación habitual (a pagar a principios de junio), el empleador solo deberá abonar el sueldo proporcional a los días efectivamente trabajados tras descontar el período vacacional.
Ver también 👉 ANSES activa un pago extra clave en mayo: quiénes lo cobran y cómo reclamarlo
Aportes y Feriados de Mayo 2026
En el plano tributario y de seguridad social, el 10 de mayo opera el vencimiento para el pago de los aportes y contribuciones a la AFIP (mediante el Formulario 102/RT o el VEP correspondiente al período devengado de abril). Este pago es vital para mantener activa la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) ante eventuales contingencias laborales.
Impacto de los Feriados en la Liquidación: El mes de mayo de 2026 cuenta con dos feriados nacionales inamovibles que requieren un tratamiento legal específico en caso de prestación de tareas:
- Viernes 1 de mayo (Día del Trabajador): Feriado nacional. Si el empleador requiere los servicios de la trabajadora, se debe abonar la jornada con un recargo salarial del 100% (pago doble).
- Lunes 25 de mayo (Día de la Revolución de Mayo): Posee estatus de feriado nacional inamovible. Al igual que el 1 de mayo, si la empleada presta tareas, aplica el mismo recargo del 100%. Si no trabaja en ninguno de estos dos días, cobrará su salario de forma íntegra y habitual sin sufrir deducción alguna.
Próximos pasos: Liquidación en Junio 2026
Con la liquidación de mayo (devengado de abril), se abre formalmente la primera etapa del incremento cuatrimestral del 6,5% estipulado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El próximo mes, cuando corresponda abonar los haberes devengados en mayo (a pagar a inicios de junio), la escala salarial tendrá una nueva actualización del 1,6% sobre las bases actuales, manteniendo constante el esquema de absorción de sumas fijas hasta su unificación total en julio.
