El mes de diciembre 2025 marca el cierre del año con actualizaciones clave en la liquidación de sueldos para las trabajadoras de casas particulares. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) activa el último tramo del aumento acordado. Además, este mes es crucial por dos motivos extra: se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo) y continúa el pago del bono extraordinario no remunerativo. A continuación, te detallamos la escala salarial vigente para diciembre 2025 y cómo calcular el doble sueldo de fin de año.
Empleadas domésticas: Aumento, Bono y Aguinaldo en diciembre 2025
La liquidación de diciembre integra tres conceptos fundamentales: el nuevo sueldo básico (con un ajuste del 1,3%), la segunda cuota del bono fijo no remunerativo (idéntico al de noviembre) y el medio aguinaldo. Es fundamental que empleadores y trabajadoras verifiquen estos valores para evitar errores en el mes más importante del calendario laboral.
Escala salarial mínima vigente en diciembre 2025
Los valores mínimos que rigen a partir del 1° de diciembre 2025 incorporan el aumento porcentual acordado. Estos son los montos base obligatorios antes de sumar antigüedad, zona desfavorable o el bono.
| Categoría | Hora c/ retiro | Hora s/ retiro | Mes c/ retiro | Mes s/ retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $3.783,33 | $4.143,70 | $471.961,09 | $525.711,97 |
| Tareas específicas | $3.581,79 | $3.926,82 | $438.478,51 | $488.101,03 |
| Caseros | — | $3.383,53 | — | $427.806,53 |
| Cuidado de personas | $3.383,53 | $3.783,33 | $427.806,53 | $476.745,56 |
| Tareas generales (más común) | $3.135,97 | $3.383,53 | $384.722,14 | $427.806,53 |
Nota: Los montos por hora son la referencia para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador (“por hora”). Para 24 horas o más, rige el monto mensual completo o proporcional.
El Bono de Fin de Año: Segunda cuota
Junto con el sueldo, en diciembre se debe abonar nuevamente el bono extraordinario no remunerativo (la segunda de tres cuotas). Este monto va directo al bolsillo de la trabajadora y no sufre descuentos, pero tampoco se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldo.
| Horas semanales | Suma no remunerativa (Diciembre) |
|---|---|
| 0 a 12 horas | $6.000 |
| 12 a 16 horas | $9.000 |
| Más de 16 horas / Mensualizadas | $14.000 |
Cómo calcular el Aguinaldo (SAC) de Diciembre
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se paga en diciembre y corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto (sueldo básico + antigüedad + zona) dentro del segundo semestre (julio-diciembre).
Dado que los sueldos han ido subiendo mes a mes, el sueldo de diciembre 2025 será, en la mayoría de los casos, el más alto del semestre. Por lo tanto, el cálculo se hace sobre este nuevo básico.
Cálculo Práctico (Tareas Generales c/ retiro):
Sueldo Básico Diciembre: $384.722,14
Antigüedad (ej. 5 años = 5%): $19.236,10
Total Remunerativo: $403.958,24
AGUINALDO A PAGAR: $403.958,24 / 2 = $201.979,12
*Importante: El bono no remunerativo de $14.000 NO se incluye en la base de cálculo del aguinaldo, salvo acuerdo particular entre partes.
Adicionales obligatorios
- Antigüedad: Se abona un 1% del salario mensual por cada año de servicio, computado desde el 1 de septiembre de 2020.
- Zona desfavorable: 30% adicional sobre el salario mínimo para trabajadoras de la Patagonia y partido de Patagones.
Impacto real: ¿Cuánto cobra una empleada en Diciembre?
En diciembre, el recibo de sueldo es sustancialmente mayor debido a la acumulación de conceptos. Veamos el ejemplo para una trabajadora de Tareas Generales (con retiro) jornada completa:
| Concepto | Monto Estimado |
|---|---|
| Sueldo Básico (Dic) | $384.722,14 |
| Bono Extraordinario | $14.000,00 |
| Aguinaldo (SAC) | $192.361,07 (mínimo s/antigüedad) |
| TOTAL A PERCIBIR | $591.083,21 (+ Antigüedad) |
Ver también 👉 Empleadas domésticas: Guía completa de Antigüedad
Vacaciones 2026: Planificando el descanso
Diciembre es el mes donde se definen las vacaciones. Recuerda que se pagan por adelantado antes de que comience el descanso. El cálculo se realiza dividiendo el sueldo mensual por 25 (para obtener el “valor día vacacional” que es mayor al día normal) y multiplicando por los días correspondientes según antigüedad:
- 14 días corridos (6 meses a 5 años).
- 21 días corridos (5 a 10 años).
- 28 días corridos (10 a 20 años).
- 35 días corridos (más de 20 años).
Ejemplo con sueldo de Diciembre: Para 14 días de vacaciones, una trabajadora de tareas generales recibirá: ($384.722,14 ÷ 25) x 14 = $215.444,40 (más antigüedad).
Ver también 👉 Créditos ANSES 2026: Novedades para AUH y SUAF
Aportes y contribuciones (Vencimiento Diciembre)
Los aportes a la AFIP (Formulario 102/RT) que se pagan a principios de mes corresponden al período anterior. Sin embargo, con el cambio de año y escalas, se espera que la AFIP actualice la tabla de aportes y ART próximamente. Por el momento, los valores de referencia se mantienen hasta nuevo aviso oficial:
| Horas semanales | Total estimado |
|---|---|
| Menos de 12 h | $7.927,57 (Ref.) |
| 12 a 16 h | $12.445,85 (Ref.) |
| 16 h o más | $33.118,82 (Ref.) |
Próximos pasos: Enero 2026
Diciembre cierra el ciclo de aumentos pactados bimestralmente. Para Enero 2026, se espera una nueva reunión de la CNTCP para definir las paritarias del verano. Lo que sí está confirmado es que en enero se pagará la tercera y última cuota del bono de $14.000.
Recordatorio: Si la empleada trabaja durante los feriados de Navidad (25/12) o Año Nuevo (1/1), se debe abonar el día con un recargo del 100%.
Regularización laboral
El fin de año es un buen momento para regularizar situaciones laborales. La inscripción en AFIP garantiza cobertura de obra social, ART ante accidentes y aportes jubilatorios. El empleador evita multas futuras y la empleada accede a sus derechos plenos.
