El comienzo de enero 2026 marca el inicio de un nuevo calendario laboral para las trabajadoras de casas particulares. Tras el cierre del año anterior, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mantiene vigente la escala actualizada. Este mes es clave por dos motivos: se activa la temporada fuerte de licencias por vacaciones y se debe abonar la tercera y última cuota del bono extraordinario no remunerativo. A continuación, te detallamos la escala salarial vigente para enero 2026 y cómo liquidar los conceptos de verano.
Empleadas domésticas: Escala, Bono y Vacaciones en enero 2026
La liquidación de enero integra conceptos esenciales para arrancar el año: el sueldo básico vigente (continuidad del último acuerdo de 2025), la tercera cuota del bono fijo no remunerativo y el cálculo de las vacaciones para quienes decidan tomar su descanso estival. Es fundamental verificar estos valores para evitar reclamos laborales.
Escala salarial mínima vigente en enero 2026
Los valores mínimos que rigen para enero 2026 mantienen la base del cierre de año. Estos son los montos obligatorios antes de sumar antigüedad, zona desfavorable o el bono, y sirven de referencia para el cálculo del valor día de las vacaciones.
| Categoría | Hora c/ retiro | Hora s/ retiro | Mes c/ retiro | Mes s/ retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $3.783,33 | $4.143,70 | $471.961,09 | $525.711,97 |
| Tareas específicas | $3.581,79 | $3.926,82 | $438.478,51 | $488.101,03 |
| Caseros | — | $3.383,53 | — | $427.806,53 |
| Cuidado de personas | $3.383,53 | $3.783,33 | $427.806,53 | $476.745,56 |
| Tareas generales (más común) | $3.135,97 | $3.383,53 | $384.722,14 | $427.806,53 |
Nota: Los montos por hora son la referencia para quienes trabajan menos de 24 horas semanales. Para jornadas completas, rige el monto mensual.
El Bono de Enero 2026: Tercera y última cuota
En enero se debe liquidar la tercera cuota del bono extraordinario no remunerativo acordado previamente. Este es el último tramo de este refuerzo. El monto va directo al bolsillo de la trabajadora, no sufre descuentos de jubilación ni obra social.
| Horas semanales | Suma no remunerativa (Enero) |
|---|---|
| 0 a 12 horas | $6.000 |
| 12 a 16 horas | $9.000 |
| Más de 16 horas / Mensualizadas | $14.000 |
Control del Aguinaldo (SAC) pagado en diciembre
Aunque estamos en enero, es común realizar revisiones. El Sueldo Anual Complementario (SAC) debió pagarse antes de las fiestas de fin de año. Si hubo diferencias en el sueldo de diciembre (por ejemplo, horas extras no contabilizadas inicialmente), se debe hacer un ajuste del aguinaldo en el recibo de enero.
Recuerda la regla de oro para chequeos: El aguinaldo debió ser el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre julio y diciembre 2025.
Dato clave: El bono de $14.000 que se paga este mes (enero) NO incide en el cálculo de futuros aguinaldos, salvo que una nueva paritaria lo incorpore al básico más adelante.
Adicionales obligatorios en 2026
- Antigüedad: Se mantiene el 1% del salario mensual por cada año de servicio, computado desde el 1 de septiembre de 2020. Al cambiar de año, revisa si la empleada cumplió un nuevo año de antigüedad.
- Zona desfavorable: 30% adicional sobre el salario mínimo para trabajadoras de la Patagonia y partido de Patagones.
Impacto real: ¿Cuánto cobra una empleada en Enero?
En enero, el recibo vuelve a la normalidad tras el pico de diciembre (que incluía aguinaldo), pero se suma la última cuota del bono. Ejemplo para Tareas Generales (con retiro) jornada completa:
| Concepto | Monto Estimado |
|---|---|
| Sueldo Básico (Ene) | $384.722,14 |
| Bono Extraordinario (Cuota 3) | $14.000,00 |
| TOTAL A PERCIBIR | $398.722,14 (+ Antigüedad) |
Ver también 👉 Empleadas domésticas: Guía actualizada de Antigüedad
Vacaciones 2026: Planificando el descanso
Enero y febrero son los meses por excelencia para las vacaciones. Recuerda que se pagan por adelantado. El cálculo divide el sueldo mensual por 25 (generando un “plus vacacional”) y se multiplica por los días correspondientes según antigüedad:
- 14 días corridos (6 meses a 5 años).
- 21 días corridos (5 a 10 años).
- 28 días corridos (10 a 20 años).
- 35 días corridos (más de 20 años).
Ejemplo de cálculo enero 2026: Para 14 días de vacaciones, una trabajadora de tareas generales recibirá: ($384.722,14 ÷ 25) x 14 = $215.444,40 (más antigüedad). Si toma vacaciones, este monto se paga ANTES de salir, y el resto del sueldo a mes vencido.
Ver también 👉 Créditos ANSES 2026: Novedades para AUH y SUAF
Aportes y contribuciones (Vencimiento Enero)
Los aportes a la AFIP (Formulario 102/RT) que vencen el día 10 de este mes corresponden a la cobertura del mes anterior. Se espera que la AFIP publique la nueva tabla de valores de ART para 2026 en breve. Mientras tanto, se abonan los valores de referencia vigentes:
| Horas semanales | Total estimado |
|---|---|
| Menos de 12 h | $7.927,57 (Ref.) |
| 12 a 16 h | $12.445,85 (Ref.) |
| 16 h o más | $33.118,82 (Ref.) |
Próximos pasos: Febrero 2026
Enero suele ser un mes de transición. Se espera que a mediados o finales de mes se convoque nuevamente a la CNTCP para discutir las paritarias de febrero y marzo 2026. Estaremos informando cualquier actualización en la escala salarial apenas sea oficializada en el Boletín Oficial.
Recordatorio feriado: El 1° de enero (Año Nuevo) es feriado nacional. Si la empleada trabajó ese día, le corresponde el pago con un recargo del 100% (doble).
Regularización laboral
El inicio de año es el momento ideal para regularizar situaciones laborales. La inscripción en AFIP garantiza cobertura de obra social, ART ante accidentes y aportes jubilatorios. El empleador evita multas futuras y la empleada accede a sus derechos plenos.
