La paritaria de empleados de comercio transita un mes decisivo para más de un millón de trabajadores en la Argentina. Durante marzo de 2026, el sector mercantil cobrará sus salarios con la última cuota de los bonos no remunerativos, mientras el gremio ya inició las negociaciones contrarreloj para definir los próximos aumentos.
El acuerdo vigente, firmado a fines del año pasado entre la FAECyS y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA), estableció un esquema de sumas fijas para sostener el poder adquisitivo frente a la inflación. Sin embargo, la atención de los trabajadores está puesta en abril de 2026, mes en el que cambiará drásticamente la composición del recibo de sueldo.
Liquidación de marzo 2026 y los conceptos que integran el recibo
Los trabajadores englobados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibirán este mes un salario compuesto por el básico consolidado más dos bonos extraordinarios que suman $100.000. Esta inyección directa al bolsillo fue la estrategia principal del último cierre paritario para evitar una caída brusca del salario real.
Concretamente, este monto extra se divide en una suma de $40.000 arrastrada de acuerdos previos y otra de $60.000 sellada en diciembre de 2025. Al ser de carácter no remunerativo, estos montos no sufren los descuentos jubilatorios ni de obra social, permitiendo que el empleado reciba la totalidad de ese dinero en mano.
Escalas salariales vigentes para el sector mercantil
Con la retención de los bonos actuales, ningún trabajador de jornada completa percibirá un ingreso bruto inferior a $1.155.000. A continuación, se detallan los montos brutos totales para las principales categorías durante la liquidación de este mes.
| Categoría (Nivel A) | Sueldo Básico + Sumas Fijas (Bruto) |
|---|---|
| Maestranza A | $ 1.155.795 |
| Administrativo A | $ 1.167.268 |
| Cajeros A | $ 1.171.091 |
| Vendedores A | $ 1.171.091 |
| Personal Auxiliar A | $ 1.171.091 |
Es importante destacar que a estos valores de convenio se les debe sumar el adicional por antigüedad (1% por cada año trabajado) y el presentismo (8,33%). Ambos conceptos incrementan considerablemente el monto bruto final antes de aplicar las deducciones de ley correspondientes.
Alerta por los sueldos de abril ante el pase al básico
El punto más conflictivo del escenario actual radica en la liquidación salarial del próximo mes de abril de 2026. Según el acta homologada por la Secretaría de Trabajo, los $100.000 no remunerativos se incorporarán de forma definitiva al salario básico de todas las categorías.
Si bien esta medida blanquea el sueldo, genera un efecto colateral inmediato en el bolsillo del trabajador. Al convertirse en montos remunerativos, pasarán a sufrir el 19,5% de retenciones (jubilación, Ley 19.032, obra social y aporte sindical), lo que podría traducirse en una reducción del salario neto si no se pacta una recomposición urgente.
No obstante, la oficialización del monto también trae beneficios a mediano plazo. El nuevo sueldo básico unificado elevará la base de cálculo para el aguinaldo, el pago de horas extras, las indemnizaciones y las vacaciones, favoreciendo la estructura salarial formal de cara al segundo semestre del año.
Reapertura del diálogo sindical y empresarial
Ante la inminente pérdida de poder adquisitivo que provocarán los descuentos de abril, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri, adelantó las reuniones paritarias. La conducción gremial busca cerrar un nuevo esquema de incrementos antes de finalizar marzo para llevar tranquilidad a las bases.
Las mesas de negociación con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) ya están en marcha. Los delegados sindicales exigen un piso de aumento que compense el desfasaje y absorba el impacto de las nuevas deducciones.
Para entender el panorama de las próximas semanas, los puntos centrales que marcarán la agenda paritaria del sector comercial son los siguientes:
- Compensación del pase al básico: El gremio exige un porcentaje adicional para neutralizar el impacto del 19,5% de descuentos sobre los $100.000 que se incorporan al sueldo formal.
- Ajuste por inflación acumulada: Un incremento retroactivo para empardar los índices del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC registrados entre enero y marzo de 2026.
- Monitoreo constante: Establecer revisiones bimestrales o trimestrales para garantizar que los salarios mercantiles no queden desfasados ante el costo de vida.
- Nuevos bonos de contingencia: Evaluar la implementación de nuevas sumas fijas de emergencia mientras se discuten los porcentajes remunerativos definitivos.
Los trabajadores pueden consultar las actualizaciones oficiales y el estado de la negociación directamente en el sitio web de la FAECyS, donde se publicarán las nuevas planillas homologadas una vez firmado el entendimiento. Se espera que las novedades se anuncien en los próximos días, definiendo el rumbo económico de la paritaria con mayor cantidad de afiliados del país.
