Las paritarias comercio 2026 volvieron a moverse en el radar de empleados, supermercados, comercios de cercanía y estudios contables por un motivo concreto: julio llega con una escala que no sólo ordena los sueldos, sino que también cambia la forma en que aparece una parte clave del recibo.
El último acuerdo de la actividad mercantil, firmado por FAECYS junto con las cámaras empresarias del sector, fijó aumentos para abril, mayo y junio. Pero el interés de ahora está puesto en qué pasa desde julio, cuando el esquema deja atrás la suma fija no remunerativa que venía acompañando la liquidación y pasa a mirar de lleno el básico de convenio.
Paritarias comercio 2026: qué se paga en julio
La referencia vigente surge del acuerdo paritario del CCT 130/75, que alcanzó a la rama general de empleados de comercio. Según informó la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, la escala abril-julio quedó publicada para las categorías convencionales.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios precisó que el acuerdo homologado contempló una mejora salarial del 5% sobre las escalas básicas, calculada con base en marzo de 2026 y con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. La suba se aplicó en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.
Además, el entendimiento incluyó una suma fija no remunerativa de $20.000, que se agregó al esquema de sumas ya vigente. En la práctica, durante abril, mayo y junio figuró una suma de $120.000 dentro de la liquidación. Para julio, la escala muestra esos montos integrados al básico de convenio.
Sueldos empleados de comercio julio 2026 por categoría
Los siguientes valores corresponden a básicos brutos de convenio para jornada completa. No incluyen antigüedad, presentismo, adicionales por función, horas extra, descuentos, aportes ni eventuales acuerdos internos de cada empresa. En jornadas parciales, la liquidación se calcula de manera proporcional.
| Categoría | Básico julio 2026 |
|---|---|
| Maestranza A | $1.233.586 |
| Maestranza B | $1.237.579 |
| Maestranza C | $1.252.856 |
| Administrativo A | $1.249.606 |
| Administrativo B | $1.255.241 |
| Administrativo C | $1.268.311 |
| Administrativo D | $1.277.812 |
| Administrativo E | $1.296.993 |
| Administrativo F | $1.321.946 |
| Auxiliar A | $1.253.622 |
| Auxiliar B | $1.264.980 |
| Auxiliar C | $1.300.737 |
| Auxiliar especializado A | $1.265.638 |
| Auxiliar especializado B | $1.285.450 |
| Cajero A | $1.253.622 |
| Cajero B | $1.260.605 |
| Cajero C | $1.279.945 |
| Vendedor A | $1.253.622 |
| Vendedor B | $1.286.958 |
| Vendedor C | $1.297.012 |
| Vendedor D | $1.321.947 |
La escala coincide con la grilla difundida por sindicatos de la actividad, entre ellos el Sindicato de Empleados de Comercio de La Plata, que publica la evolución de abril, mayo, junio y julio para las categorías del convenio.
Por qué julio no es un mes más para el recibo de sueldo
La clave de julio está en la composición. No necesariamente todos los trabajadores verán un salto de bolsillo respecto del total percibido en junio, porque parte del cambio consiste en que la suma fija que venía separada deja de tener ese formato y queda incorporada al básico.
Ese detalle importa porque el básico es la base sobre la que se calculan distintos conceptos del recibo. Por eso, al revisar la liquidación, conviene mirar no sólo el total final, sino también si la categoría está bien consignada, si la jornada corresponde y si los adicionales fueron aplicados sobre la base correcta.
En comercio, el presentismo del CCT 130/75 equivale a la doceava parte de la remuneración mensual, es decir, alrededor del 8,33% cuando corresponde. También pueden incidir la antigüedad, los adicionales de cajero, vidriera, chofer o ayudante de chofer, según el puesto y la tarea efectivamente realizada.
Qué falta definir en las paritarias de comercio
El punto que mantiene en alerta al sector es la revisión. La propia cámara empresaria informó que las partes habían asumido el compromiso de reunirse en junio de 2026, a pedido de cualquiera de ellas, para analizar escalas, sumas y porcentajes frente a la evolución económica.
Al cierre de esta publicación, lo que aparece formalmente publicado es la escala abril-julio y la homologación del acuerdo anterior. No hay una nueva acta salarial general difundida oficialmente por FAECYS y las cámaras empresarias para reemplazar ese esquema, por lo que cualquier monto adicional debe tomarse con cautela hasta que sea comunicado por las partes y, en su caso, homologado.
Esto explica por qué las búsquedas por paritarias comercio 2026 vuelven a crecer cuando se acerca el pago de julio: para miles de trabajadores, la duda no es sólo cuánto marca la escala, sino si habrá una actualización nueva para compensar la pérdida frente a los precios.
A quiénes alcanza el acuerdo mercantil
El acuerdo comprende al personal encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, uno de los convenios con mayor cantidad de trabajadores registrados del país. Incluye a empleados de comercios minoristas, cadenas, supermercados, administrativos, cajeros, vendedores, maestranza y auxiliares, entre otras categorías.
La escala tiene alcance nacional. Por eso aplica tanto para trabajadores de la Provincia de Buenos Aires como de CABA y del resto del país, siempre que estén bajo ese encuadre convencional. De todos modos, pueden existir particularidades por jornada, zona, acuerdo de empresa o rama específica que modifiquen la liquidación final.
Qué revisar antes de cobrar julio
Para evitar errores, los empleados mercantiles deberían controlar cinco datos del recibo: categoría de convenio, básico de julio, jornada declarada, adicionales aplicados y descuentos. También es importante verificar si todavía figura una suma fija no remunerativa que debía integrarse al básico o si el recibo ya refleja la nueva composición.
En supermercados y grandes cadenas, donde hay muchos cajeros, repositorios y vendedores con adicionales o turnos variables, la diferencia puede aparecer en conceptos específicos. En comercios chicos, el error más común suele estar en la categoría, en la proporcionalidad por media jornada o en no actualizar el básico de convenio.
La recomendación práctica es comparar el recibo de junio con el de julio. Si el total se mantiene parecido, eso no necesariamente significa que no se haya aplicado la escala: puede deberse a que el cambio principal fue el pase de la suma fija al básico. La señal que ahora esperan los trabajadores es si la negociación mercantil abre una nueva actualización para los próximos meses.
