El Gobierno Nacional, a través de la Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano, finalmente oficializó el entendimiento salarial alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales. Mediante la Disposición 550/2026, se le dio luz verde al nuevo esquema salarial que regirá durante el segundo trimestre del año.
Este nuevo entendimiento mercantil abarca a más de 1,2 millones de trabajadores en toda la Argentina, estableciendo una actualización sobre las escalas vigentes del mes de marzo. El entendimiento con el sector patronal despeja las dudas que existían en el rubro y habilita la liquidación inmediata con los recibos del mes en curso.
La confirmación de este esquema llega para aliviar la tensión que se vivía en las sucursales y oficinas administrativas de todo el país. Durante las semanas previas, existía cierta incertidumbre respecto a la aprobación oficial debido a la política gubernamental de revisar minuciosamente los acuerdos colectivos. Finalmente, la intervención de la cartera laboral logró destrabar el expediente administrativo sin aplicar recortes al acta original.
Esquema definitivo de actualizaciones salariales
El núcleo de la negociación paritaria fija un incremento remunerativo total del 5%, el cual se aplicará de forma progresiva. Un aspecto fundamental para los trabajadores es que la base de cálculo para estos nuevos porcentajes incluye tanto el sueldo básico convencional de marzo de 2026 como las sumas no remunerativas vigentes hasta ese momento.
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Es importante destacar que el método elegido para calcular este incremento protege el poder de compra real. Al tomarse como referencia un básico consolidado, el 5% impacta sobre el salario bruto total y no sobre una cifra desactualizada. Esta metodología técnica evita la licuación de los ingresos frente a las fluctuaciones de precios en las góndolas.
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La distribución de los tramos porcentuales, que impactará directamente en los próximos recibos de sueldo, quedó diagramada de la siguiente manera:
| Mes de liquidación (2026) | Porcentaje de incremento | Carácter del aumento |
|---|---|---|
| Abril | 2,0% | Remunerativo |
| Mayo | 1,5% | Remunerativo |
| Junio | 1,5% | Remunerativo |
El peso del nuevo bono extraordinario y los montos fijos
Más allá de los porcentajes que irán engrosando el sueldo básico, la negociación sindical logró introducir un refuerzo económico sustancial para el bolsillo. Se confirmó de manera oficial el pago de un bono extraordinario de $120.000, el cual será abonado por única vez y alcanzará a todos los mercantiles, independientemente de la categoría en la que presten servicios.
A este pago extraordinario se le suma una recomposición adicional estructurada bajo la modalidad de montos fijos mensuales. El acta homologada detalla claramente que se otorgarán $20.000 no acumulativos por mes durante abril, mayo y junio. Es decir, el trabajador percibirá esta suma extra en cada liquidación del trimestre en curso.
Para tener una referencia clara del impacto de bolsillo, las proyecciones salariales muestran una recuperación notable en las principales funciones del rubro. Sumando los montos fijos y los porcentajes, un empleado de la categoría Maestranza inicial superará los $1.190.000 de remuneración bruta, mientras que el personal administrativo y los cajeros percibirán ingresos base por encima de los $1.210.000, siempre dependiendo de los descuentos de ley correspondientes.
El destino de las sumas no remunerativas a futuro
Uno de los puntos más complejos del debate paritario era la acumulación de ítems por fuera del básico. La flamante normativa establece una prórroga transitoria para las sumas previas de $40.000 y $60.000, las cuales seguirán figurando en las planillas bajo la misma condición hasta mediados de año.
Sin embargo, el escenario cambiará drásticamente en la segunda mitad del calendario 2026. Según especifica el documento validado por la Secretaría de Trabajo, el proceso de incorporación será el siguiente:
- Las sumas fijas de $20.000 cobradas durante este trimestre se extinguirán progresivamente de forma mensual.
- El último tramo de esos $20.000 (el correspondiente al mes de junio) pasará a integrar el sueldo básico en el mes de julio.
- Los históricos montos acumulados de $100.000 ($40.000 más $60.000) también se incorporarán a las escalas remunerativas en julio, consolidando de manera definitiva su valor nominal en el recibo.
Esta decisión estratégica asegura que, a partir del séptimo mes del año, se infle la base salarial sobre la cual se calculan los adicionales de convenio. Factores clave como la antigüedad, el presentismo y las horas extras se verán directamente beneficiados por esta reestructuración administrativa.
Perspectivas económicas y el piso salarial mercantil
Finalmente, el entendimiento paritario incluye una cláusula específica referida al sector patronal. Se fijó una contribución empresarial excepcional de $28.000 por cada empleado encuadrado, fondos que deberán ser administrados de forma independiente para el sostenimiento del sistema de salud y capacitación del gremio.
La rápida y oficial homologación por parte del Ejecutivo Nacional busca llevar previsibilidad a un sector altamente sensible al consumo interno. Frente a un escenario macroeconómico desafiante, esta paritaria trimestral marca el pulso de las negociaciones privadas, posicionando a los trabajadores mercantiles como el principal termómetro salarial de la economía argentina en la actualidad.
