Los empleados de comercio comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 ya perciben en noviembre los haberes de octubre con un nuevo incremento salarial y un bono extraordinario.
El ajuste responde al primer tramo del reciente acuerdo paritario cerrado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias para el último trimestre de 2026.
A continuación, repasamos los detalles de la paritaria, la fecha de la próxima cuota del bono y la escala completa categoría por categoría.
Cómo se compone el aumento y el bono de $50.000
El acuerdo firmado el 27 de octubre de 2026 estableció un esquema de recomposición para el trimestre de octubre a diciembre. Contempla un aumento del 5,7% sobre los básicos, dividido en tres tramos iguales del 1,9% mensual no acumulativo.
A este porcentaje se le suma una suma fija no remunerativa de $50.000 por única vez, que se abona en dos cuotas consecutivas:
- Primera cuota ($25.000): Se liquidó junto con los haberes de octubre, a cobrarse en noviembre de 2026.
- Segunda cuota ($25.000): Se abonará con los sueldos de noviembre, que se perciben en diciembre de 2026.
Las partes acordaron volver a reunirse en enero de 2027 para revisar el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo del sector.
Escala salarial de noviembre 2026: sueldos iniciales y topes por categoría
Los siguientes montos reflejan el ingreso total consolidado (incluyendo sumas no remunerativas) que cobran los trabajadores en noviembre, detallando el valor inicial y el máximo con 35 años de antigüedad:
- Maestranza: Categoría A desde $1.353.674 (hasta $1.818.709); Categoría B desde $1.357.130 (hasta $1.823.376); Categoría C desde $1.369.241 (hasta $1.839.725).
- Administrativos: Categoría A desde $1.366.648 (hasta $1.836.225); Categoría B desde $1.371.842 (hasta $1.843.237); Categoría C desde $1.377.030 (hasta $1.850.241); Categoría D desde $1.392.603 (hasta $1.871.264); Categoría E desde $1.405.578 (hasta $1.888.780); Categoría F desde $1.424.610 (hasta $1.914.474).
- Cajeros: Categoría A desde $1.370.972 (hasta $1.842.062); Categoría B desde $1.377.030 (hasta $1.850.241); Categoría C desde $1.384.817 (hasta $1.860.753).
- Personal Auxiliar: Categoría A desde $1.370.972 (hasta $1.842.062); Categoría B desde $1.379.623 (hasta $1.853.741); Categoría C desde $1.408.173 (hasta $1.892.284).
- Auxiliar Especializado: Categoría A desde $1.381.357 (hasta $1.856.082); Categoría B desde $1.396.927 (hasta $1.877.102).
- Vendedores: Categoría A desde $1.370.972 (hasta $1.842.062); Categoría B desde $1.396.930 (hasta $1.877.106); Categoría C desde $1.405.578 (hasta $1.888.780); Categoría D desde $1.424.610 (hasta $1.914.474).
Escala para trabajadores menores de edad
Para los empleados de 16 y 17 años, las planillas oficializadas por la Cámara Argentina de Comercio (CAC) establecen los siguientes pisos salariales según la carga horaria:
- Jornada de 6 horas: Los menores de 16 años perciben $1.216.784, mientras que los de 17 años cobran $1.221.978.
- Jornada de 8 horas: Los haberes oscilan entre $1.337.249 (Administrativo A de 16 años) y $1.344.166 (Auxiliar Especializado B de 17 años), abarcando también las ramas de Maestranza y Personal Auxiliar.
Adicionales de convenio, presentismo y antigüedad
Además del sueldo básico y las sumas no remunerativas, los empleadores deben liquidar los extras previstos en el convenio mercantil para este período:
- Manejo de fondos (Cajeros): El adicional mensual se fijó en $150.181,57 para las categorías A y C, ascendiendo a $591.374,50 para los Cajeros B.
- Armado de vidrieras: El plus correspondiente al artículo 23 quedó establecido en $47.948,92.
- Transporte (Choferes y ayudantes): Por los primeros 100 kilómetros se abonan $123,46 y $100,53 por kilómetro respectivamente; superada esa distancia, los valores suben a $143,97 y $123,64.
Por último, rige el 1% adicional por cada año de antigüedad y el plus por presentismo, que se calcula sobre todas las cifras salariales a excepción de la cuota de $25.000 de octubre.
