La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias aplicarán el último tramo del acuerdo salarial vigente. El esquema paritativo asegura que la mayoría de los sueldos iniciales se ubiquen por encima del millón de pesos mensuales.
Composición del sueldo y bono extraordinario
La liquidación correspondiente a junio de 2026 combina un ajuste porcentual con sumas transitorias:
- Incremento del 1,5%: Es el último tramo de la recomposición trimestral del 5% fijada sobre las escalas básicas de convenio.
- Bono no remunerativo de $120.000: Unifica suplementos fijos previos e incorpora un adicional de $20.000. Este monto pasará al salario básico a partir de julio de 2026.
- Aporte a la obra social: Se mantiene la contribución obligatoria y solidaria para OSECAC fijada en $28.000 mensuales por cada trabajador activo.
Escala salarial por categoría para junio de 2026
Con la incorporación de los ajustes y el bono de $120.000, los sueldos de referencia quedan conformados de la siguiente manera:
Maestranza
- Categoría A: $1.233.585
- Categoría B: $1.237.578
- Categoría C: $1.252.855
Personal Administrativo
- Categoría A: $1.249.606
- Categoría B: $1.255.240
- Categoría C: $1.260.605
- Categoría D: $1.277.812
- Categoría E: $1.296.992
- Categoría F: $1.321.946
Cajeros
- Categoría A: $1.253.622
- Categoría B: $1.260.605
- Categoría C: $1.268.311
Personal Auxiliar y Especializado
- Auxiliar A: $1.253.622
- Auxiliar B: $1.264.980
- Auxiliar C: $1.296.992
- Auxiliar Especializado A: $1.265.638
- Auxiliar Especializado B: $1.285.450
Vendedores
- Categoría A: $1.253.622
- Categoría B: $1.286.957
- Categoría C: $1.296.992
- Categoría D: $1.321.946
A estos valores básicos deben sumarse los conceptos individuales por antigüedad y el adicional legal del 8,33% por presentismo.
Impacto en el medio aguinaldo y revisión paritaria
Las sumas no remunerativas del bono se toman en cuenta para calcular los adicionales de presentismo y antigüedad, incidiendo indirectamente en la base de estimación del medio aguinaldo (SAC) de junio.
Finalmente, el gremio y las cámaras sectoriales fijaron una cláusula de revisión técnica para el cierre de junio de 2026 con el fin de auditar la evolución de los precios y evaluar una reapertura paritaria inmediata si la inflación afecta los haberes pactados.
