El esquema de salarios mínimos obligatorios para el personal de casas particulares registra una nueva actualización en el territorio argentino. Tras el último acuerdo paritario alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se consolidó un sendero de aumentos mensuales y acumulativos que impacta de forma directa tanto en el valor del trabajo por hora como en las liquidaciones mensuales. Durante el sexto mes del año, los empleadores deberán adecuar las remuneraciones e integrar de manera obligatoria el pago del primer medio aguinaldo, configurando una liquidación clave para el sector.
Cuánto vale la hora de limpieza y el sueldo mensual en junio de 2026
La escala salarial dispuesta para junio refleja la aplicación de un incremento del 1,5% respecto de los haberes del mes previo. Este ajuste forma parte de una pauta trimestral escalonada diseñada para morigerar el impacto de la inflación sobre los ingresos del personal doméstico.
Para la quinta categoría, que abarca al personal destinado a tareas generales (servicios de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento cotidiano del hogar y cocina simple), los valores mínimos obligatorios quedan fijados bajo el siguiente esquema:
- Personal con retiro: El valor mínimo por hora de trabajo se eleva a $3.600,66, mientras que el salario mensual legal para quienes cumplen una jornada de tiempo completo alcanza los $441.729,02.
- Personal sin retiro (cama adentro): El piso por hora asciende a $3.862,18 y el sueldo básico mensual se establece en $488.326,19.
El cumplimiento de estos pisos es de carácter obligatorio en todo el país y sirve como base referencial para el cálculo de las cargas sociales ante ARCA.
Las escalas oficiales para el resto de las categorías de casas particulares
El incremento del 1,5% se traslada de forma proporcional a las restantes funciones y niveles técnicos comprendidos dentro del régimen laboral especial del servicio doméstico.
Los valores fijados para las demás categorías del sector durante el mes de junio se estructuran de la siguiente manera:
- Cuarta categoría (Asistencia y cuidado de personas): Comprende el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad. Con retiro, el costo por hora se ubica en $3.862,18 y el mensual en $488.326,19; sin retiro, la hora se fija en $4.295,26 y el básico mensual trepa a $541.255,35.
- Tercera categoría (Caseros): Personal que presta tareas vinculadas al cuidado general y la preservación de una vivienda de forma presencial y con residencia en la misma. Se liquida únicamente bajo la modalidad sin retiro, estableciendo la hora en $3.862,18 y el salario mensual en $488.326,19.
- Segunda categoría (Personal para tareas específicas): Incluye a cocineros y cocineras profesionales, así como a todo el personal contratado de forma exclusiva para labores que demanden idoneidad especial. Con retiro, la hora cuesta $4.083,26 y el mensual $499.868,28; sin retiro, el valor por hora pasa a $4.453,26 y el sueldo al mes se consolida en $553.536,65.
- Primera categoría (Supervisores): Personal encargado de la coordinación y dirección de las tareas desempeñadas por dos o más personas del servicio doméstico. Con retiro, los mínimos se sitúan en $4.297,33 por hora y $536.080,78 mensuales; sin retiro, la hora se ubica en $4.683,64 y el básico mensual llega a $594.214,11.
Cómo se calcula y cuándo se paga el medio aguinaldo de junio
De forma complementaria al sueldo ordinario con aumento, el empleador tiene la obligación legal de abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). La normativa del sector dispone que el medio aguinaldo equivale exactamente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre que comprende desde enero hasta junio.
Dado que los salarios básicos del sector experimentaron variaciones al alza todos los meses debido a los ajustes paritarios, el mejor sueldo del período resultará ser, por definición, el del propio mes de junio.
Adicionales obligatorios por antigüedad y zona desfavorable
Al momento de conformar el recibo de sueldo digital o el comprobante de pago manual, los empleadores deben constatar la aplicación de los suplementos económicos determinados por ley que elevan el básico de la actividad.
El primer ítem corresponde al adicional por antigüedad, el cual establece un recargo exacto del 1% por cada año de servicio continuo con el mismo empleador, calculado directamente sobre el sueldo básico de la categoría correspondiente. Este concepto se aplica para todas las relaciones laborales registradas cuya vigencia sea posterior al 1 de septiembre de 2020.
El segundo componente es el plus por zona desfavorable, cuya alícuota se consolidó en un 31% extra sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este beneficio geográfico rige exclusivamente para el personal que preste servicios en el partido bonaerense de Patagones y en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Las horas extras realizadas fuera de la jornada legal mantienen los recargos tradicionales del 50% en días hábiles y del 100% los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados nacionales.
