Los docentes universitarios marcharon este martes en todo el país. El motivo central es el mismo que llevan meses reclamando: los salarios de mayo 2026 acumulan una caída del 34,5% en términos reales desde noviembre de 2023, equivalente a 8,6 sueldos completos perdidos en poco más de dos años. Y algunos cargos iniciales con dedicación simple quedaron por debajo de la línea de indigencia según los datos del INDEC de marzo.
Cuánto cobran los docentes universitarios en mayo 2026: la escala por cargo
Los montos son brutos y corresponden a la escala vigente en mayo 2026, según datos de CONADU e Infobae. La dedicación exclusiva implica 40 horas semanales de trabajo:
| Cargo | Dedicación | Antigüedad hasta 2 años | Con 10 años de antigüedad |
|---|---|---|---|
| Profesor Titular | Exclusiva (40 hs) | $1.898.740 | $2.373.425 |
| Profesor Asociado | Exclusiva (40 hs) | $1.708.866 | $2.136.083 |
| Profesor Adjunto | Exclusiva (40 hs) | $1.423.055 | $1.778.819 |
| Jefe de Trabajos Prácticos (JTP) | Semiexclusiva (20 hs) | $510.947 | $638.684 |
| Ayudante de Primera | Simple (10 hs) | $261.847 | $327.309 |
| Profesor Titular | Simple (10 hs) | $474.685 | $593.356 |
Los montos son brutos. El neto de bolsillo es entre un 15% y un 25% menor dependiendo de los aportes jubilatorios, la obra social y si aplica retención de Impuesto a las Ganancias.
El dato que golpea: cargos por debajo de la línea de indigencia
La Canasta Básica Alimentaria (CBA), que marca la línea de indigencia, alcanzó los $658.011 en marzo de 2026. Con esa referencia, el panorama salarial docente universitario es el siguiente:
- Un Ayudante de Primera con dedicación simple cobra $261.847 brutos — menos de la mitad de la canasta de indigencia.
- Un JTP con dedicación semiexclusiva sin antigüedad cobra $510.947 — por debajo de la línea de indigencia.
- Solo los Titulares y Asociados con dedicación semiexclusiva o exclusiva superan esa línea.
- La Canasta Básica Total (línea de pobreza) se ubicó en $1.537.000 en marzo — por encima del salario de casi todos los cargos no exclusivos.
Por qué hay paritaria sin acuerdo: el conflicto con el Gobierno
La paritaria universitaria está técnicamente suspendida desde que el Gobierno de Milei decidió aplicar de forma unilateral la pauta de la Administración Pública Nacional a los salarios docentes. En enero 2026, eso se tradujo en un aumento del 2% más un bono único de $12.500 para cargos simples, $25.000 para semiexclusivos y $50.000 para exclusivos.
Los gremios — CONADU, CONADU Histórica, FEDUN, FAGDUT y UDA — rechazan esa metodología y exigen una paritaria libre. El argumento: la inflación de solo marzo fue del 3,7%, contra el 1,3% mensual que aplica el Gobierno en la escala universitaria entre marzo y mayo.
La Ley de Financiamiento Universitario: el reclamo de fondo
El trasfondo del conflicto es la Ley de Financiamiento Universitario, aprobada por el Congreso e insistida tras el veto de Milei. Esa ley establecía una paritaria específica para recomponer los salarios perdidos entre diciembre de 2023 y octubre de 2025, lo que hubiera implicado un aumento del 44%.
El Gobierno descartó cumplirla: “Hoy en día no vamos a pagar. Lo digo así porque realmente no tenemos la plata”, afirmaron desde el Ministerio de Capital Humano. Hay un fallo judicial que ordena la implementación de la ley, pero el Ejecutivo no lo acató. Eso es lo que motivó la marcha federal de este martes.
Cuánto perdió un docente en términos concretos
El Instituto Argentina Grande (IAG) calculó que un Titular con dedicación exclusiva acumuló desde el cambio de gestión un ingreso $18,5 millones menor a precios de abril de 2026, comparado con lo que hubiera cobrado si su salario hubiera mantenido el poder adquisitivo de noviembre de 2023. Un JTP con dedicación semiexclusiva acumuló una pérdida de $4.407.004 en el mismo período.
El éxodo: más de 10.000 docentes abandonaron sus cargos
El deterioro salarial tiene consecuencias concretas sobre el sistema universitario. Según el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), más de 10.000 profesionales abandonaron sus cargos docentes en los últimos dos años. El 80% de los fondos universitarios se destina a remuneraciones, por lo que el ajuste presupuestario impacta directamente en los salarios. El presupuesto universitario cayó del 0,72% del PBI en 2023 al 0,47% proyectado para 2026, una reducción del 34% en términos relativos a la economía.
