Las cargas sociales empleadas domésticas sufrieron actualizaciones recientes que los empleadores deben conocer al detalle. A partir de los últimos ajustes oficiales de ARCA (ex AFIP), los montos mensuales obligatorios varían de forma directa según la cantidad de horas semanales que trabaje el personal en el hogar.
Para el mes de abril de 2026, el pago de los aportes patronales garantiza que las trabajadoras de casas particulares accedan a la cobertura de obra social, aportes jubilatorios y la protección de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). El vencimiento general opera el día 10 de cada mes, y cumplir en término evita la acumulación de intereses resarcitorios y posibles intimaciones fiscales.
Escala de aportes patronales por horas trabajadas
El sistema previsional establece tres categorías fundamentales para calcular las contribuciones del servicio doméstico. A continuación, detallamos la escala obligatoria que rige en abril de 2026 para regularizar la situación laboral:
| Horas semanales | Monto total a pagar a ARCA |
|---|---|
| Menos de 12 horas | $8.884,78 |
| Entre 12 y 16 horas | $13.955,89 |
| Más de 16 horas | $37.499,05 |
Es importante destacar que el monto máximo de $37.499,05 mensuales es el único que habilita la cobertura médica completa de manera automática. Si la empleada no alcanza las 16 horas por semana en un solo empleo, tiene la posibilidad de sumar las horas de distintos empleadores o pagar la diferencia mediante aportes voluntarios para acceder a su obra social sin interrupciones.
Desglose de los componentes previsionales
El importe total que se transfiere mediante el Volante Electrónico de Pago (VEP) o el formulario manual no es un fondo único. Se distribuye en tres conceptos indispensables que garantizan los derechos de la trabajadora y protegen al empleador ante cualquier eventualidad:
- Obra Social: Actualmente representa un valor fijo de $21.990,11. Es el fondo destinado a la salud del trabajador y su acceso a medicamentos o consultas médicas.
- Jubilación: Constituye $1.821,88 del total. Permite a la empleada sumar años de servicios comprobables en ANSES para su futura etapa pasiva.
- ART (Riesgos del Trabajo): Su valor fluctúa según los aumentos paritarios, ya que se calcula sobre el salario mínimo de la categoría de tareas generales. Asegura atención y cobertura económica frente a accidentes domésticos en horario laboral o en el trayecto.
Para evitar confusiones al momento de la liquidación, recordá que la ART se abona por mes adelantado, mientras que la salud y el fondo jubilatorio se tributan a mes vencido. Este mecanismo es estándar en el régimen de casas particulares y no puede modificarse.
Procedimiento de pago y generación del VEP
La digitalización del sistema permite abonar las cargas tributarias de trabajadoras de limpieza desde cualquier dispositivo. Para iniciar el trámite, el empleador debe ingresar al portal oficial con su CUIT y Clave Fiscal Nivel 2 (o superior).
Una vez dentro del menú, se debe seleccionar la sección de Casas Particulares y ubicar la pestaña de pagos pendientes. El sistema mostrará de forma automática los montos correspondientes al período en curso. Podés emitir el volante electrónico y pagarlo al instante desde homebanking, billeteras virtuales o redes de cajeros automáticos.
Si optás por el método presencial, deberás descargar e imprimir el Formulario 102/RT actualizado. Este documento se puede presentar en entidades bancarias habilitadas o sucursales de pago rápido, entregando siempre a la trabajadora el recibo oficial firmado junto con el ticket de la operación para respaldar el pago en término.
Impacto de los bonos no remunerativos en la liquidación
Durante el inicio de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó sumas extra no remunerativas que se abonan en concepto de bono. Muchos empleadores tienen dudas sobre si estos extras incrementan el valor de las obligaciones fiscales mensuales.
Al tener un carácter exclusivamente no remunerativo, estos bonos de hasta $20.000 mensuales (para jornadas completas) van directo al bolsillo de la trabajadora, pero no generan aportes adicionales para la jubilación ni aguinaldo. Esto significa que el empleador depositará en ARCA exactamente los mismos valores mencionados en la tabla oficial, sin importar si este mes debió pagar el adicional estipulado por paritarias.
Mantener una liquidación prolija, integrando el salario básico actualizado, los adicionales correspondientes (como zona desfavorable o antigüedad del 1% anual) y abonando las cargas sociales en fecha, es la única manera de evitar conflictos laborales. Cumplir con esta obligación es el respaldo legal definitivo para mantener una relación laboral transparente y segura.
