Los empleados de comercio llegan a junio con una nueva actualización salarial dentro del acuerdo paritario vigente para el trimestre abril, mayo y junio de 2026. La suba no aparece aislada: forma parte de un esquema escalonado que también incluye una suma fija no remunerativa y que impacta de lleno en la liquidación mensual de uno de los convenios con mayor cantidad de trabajadores registrados del país.
El aumento que se aplica en junio
El acuerdo paritario de Comercio estableció un incremento total del 5% trimestral, calculado sobre las escalas salariales de marzo de 2026, con las sumas no remunerativas vigentes incorporadas a esa base. La suba se distribuyó en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.
De esta manera, junio marca el último tramo del entendimiento firmado para el período, por lo que los recibos del mes deben reflejar la actualización correspondiente. Además, el acuerdo mantiene el pago de una suma fija de $120.000 para todas las categorías alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Cuánto cobran en junio algunas categorías
Las escalas difundidas para junio muestran que el salario final depende de la categoría, la antigüedad, adicionales y situación particular de cada trabajador. Como referencia, estos son algunos valores básicos con la suma fija incluida:
| Categoría | Básico junio 2026 | Suma fija | Total de referencia |
|---|---|---|---|
| Maestranza A | $1.113.585,60 | $120.000 | $1.233.585,60 |
| Administrativo A | $1.133.622,40 | $120.000 | $1.253.622,40 |
| Administrativo F | $1.201.946 | $120.000 | $1.321.946 |
| Cajero A | $1.133.622,40 | $120.000 | $1.253.622,40 |
| Vendedor A | $1.133.622,40 | $120.000 | $1.253.622,40 |
| Vendedor D | $1.201.947 | $120.000 | $1.321.947 |
Qué pasa con la suma fija de $120.000
Uno de los puntos que más dudas genera es la suma fija no remunerativa. En junio vuelve a figurar como adicional dentro de la escala, pero desde julio aparece incorporada en los valores de referencia, por lo que el total se reordena dentro de la estructura salarial.
Para el trabajador, lo importante es revisar que el recibo contemple correctamente tres elementos: el básico de la categoría, la suma fija y los adicionales que correspondan. Entre ellos pueden aparecer antigüedad, presentismo, jornada, horas extra, feriados trabajados o diferencias por tareas específicas.
El aguinaldo también entra en escena
Junio también es un mes sensible porque coincide con el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. En términos prácticos, muchos trabajadores de Comercio miran el recibo con una doble expectativa: el impacto del último tramo paritario y el cobro del aguinaldo, que se calcula sobre la mejor remuneración mensual del semestre.
Por eso, aunque la escala marca una referencia general, el monto final puede variar entre empleados de una misma categoría. La liquidación cambia si hubo horas extra, comisiones, adicionales convencionales o diferencias por jornada completa y parcial.
Qué conviene revisar en el recibo
Para evitar errores, los trabajadores alcanzados por el convenio de Comercio deberían mirar con atención estos puntos al recibir la liquidación de junio:
- Que figure el aumento del 1,5% correspondiente al tramo de junio.
- Que se incluya la suma fija de $120.000 según la escala vigente.
- Que la categoría esté bien declarada, especialmente en tareas administrativas, ventas, caja, maestranza y auxiliares.
- Que se calculen correctamente antigüedad y presentismo, dos conceptos que pueden modificar el salario de bolsillo.
- Que el aguinaldo tome la mejor remuneración del semestre, cuando corresponda su liquidación.
La próxima discusión salarial
El acuerdo vigente cubre el período abril-junio, por lo que la atención ahora queda puesta en la próxima negociación entre la FAECYS y las cámaras empresarias del sector. En un contexto de precios todavía sensible para los hogares, la nueva ronda será seguida de cerca por empleados de supermercados, tiendas, comercios minoristas, mayoristas, cadenas y locales de todo el país.
Hasta que se firme un nuevo entendimiento, junio queda como el mes en el que se completa el esquema vigente: 5% trimestral, suma fija de $120.000 y escalas actualizadas para los trabajadores comprendidos en el convenio mercantil.
