La paritaria docente bonaerense llega a la última semana de mayo con una discusión que va más allá del próximo porcentaje de aumento. Después del acuerdo del primer tramo del año, la mirada de los gremios y de miles de docentes está puesta en la reapertura formal prevista para junio, una instancia que puede ordenar no solo los salarios de los próximos meses, sino también el cálculo del medio aguinaldo.
El punto central es que el acuerdo vigente completó un 9% calculado sobre los haberes de enero, mientras que el IPC nacional informado por el INDEC acumuló 12,3% entre enero y abril. Esa diferencia dejó abierta una pulseada clave: si la próxima suba se calcula sobre una base vieja o sobre el salario actualizado.
El punto que no se ve en el porcentaje
En una paritaria, el número del aumento suele quedarse con toda la atención. Sin embargo, para el bolsillo docente, la base de cálculo puede ser igual o más importante. No es lo mismo aplicar un porcentaje sobre los haberes de enero que hacerlo sobre los valores ya actualizados de abril o mayo.
Ese detalle técnico explica por qué los gremios insisten en que la negociación de junio no debería limitarse a compensar los puntos perdidos contra la inflación. También buscan evitar que los futuros incrementos queden atados a una referencia salarial que ya quedó atrasada.
| Elemento en discusión | Qué significa | Por qué importa |
|---|---|---|
| 9% acordado | Tramos aplicados sobre base enero | Quedó por debajo de la inflación acumulada |
| IPC acumulado | 12,3% en el primer cuatrimestre | Marca el piso del reclamo gremial |
| Base de cálculo | Salario de enero o salario actualizado | Define cuánto rinde realmente la suba |
| Aguinaldo | Se calcula sobre la mejor remuneración del semestre | Un aumento en junio puede mejorar el SAC |
Qué pasa con el aguinaldo docente
La negociación de junio tiene una particularidad: coincide con el cierre del semestre. Por eso, cualquier mejora salarial que se incorpore en ese mes puede tener efecto sobre el Sueldo Anual Complementario, siempre que forme parte de los conceptos remunerativos considerados para la liquidación.
Ahí aparece otra diferencia importante: la compensación de $28.700 por FONID y Conectividad fue planteada como una suma no remunerativa y no bonificable. En términos prácticos, eso ayuda a reforzar el ingreso mensual, pero no tiene el mismo peso que una suba incorporada al básico.
Los reclamos que llegan a la mesa de junio
Hasta este domingo 24 de mayo, no hay una nueva propuesta salarial formal publicada para los docentes bonaerenses. El Gobierno provincial viene sosteniendo el esquema de monitoreo y la reapertura prevista, mientras los sindicatos llegan con una agenda más amplia.
Entre los puntos que aparecen como más sensibles para el Frente de Unidad Docente Bonaerense se destacan:
- Recuperar la diferencia entre inflación y aumento recibido, que ya quedó expuesta con los datos oficiales del primer cuatrimestre.
- Discutir una nueva base de cálculo, para que los próximos porcentajes no se apliquen sobre salarios de enero.
- Fortalecer el básico docente, un reclamo histórico porque ordena la escala salarial y evita el achatamiento.
- Revisar el financiamiento del FONID, tras la decisión nacional que obligó a la Provincia a cubrir una compensación con fondos propios.
- Definir un esquema para el segundo semestre, en un contexto de inflación todavía persistente.
Por qué la Provincia pisa con cuidado
Del lado del Ejecutivo bonaerense, el margen fiscal aparece como el principal condicionante. La Provincia debe afrontar salarios, funcionamiento del Estado y el pago del medio aguinaldo, en un escenario donde también denuncia tensiones por recursos nacionales y caída real de fondos.
Por eso, el Gobierno intenta llegar a junio con un diagnóstico cerrado antes de poner un nuevo número sobre la mesa. Para los docentes, en cambio, la demora aumenta la presión: el salario ya quedó algunos puntos por debajo de la inflación acumulada y el semestre se cierra con una liquidación clave.
La próxima paritaria docente bonaerense no se definirá solamente por el porcentaje anunciado. El verdadero dato a mirar será si la Provincia acepta recalcular desde una base más actualizada y si la mejora llega a tiempo para incidir en el sueldo de junio y en el aguinaldo.
