Los estatales bonaerenses ya cobraron el sueldo de abril en los primeros días de mayo. Ahora la atención está puesta en el próximo depósito: el sueldo de mayo, que llega en los primeros días de junio con el cierre del primer cuatrimestre paritario y varias novedades para el segundo semestre.
Cuándo cobran los estatales bonaerenses el sueldo de mayo
Siguiendo el patrón histórico de la Tesorería General, el sueldo de mayo se acredita en la primera semana de junio. El orden estimado por sector es:
| Sector | Fecha estimada |
|---|---|
| Dirección de Vialidad, OCEBA, Instituto de la Vivienda | Lunes 1 de junio |
| Ministerio de Seguridad y Servicio Penitenciario | Martes 2 de junio |
| Salud, administración central y organismos descentralizados | Miércoles 3 de junio |
| Poder Judicial y Ministerio Público | Jueves 4 de junio |
| DGCyE y DiPrEGeP (docentes activos y privados) | Lunes 8 de junio |
Estas fechas son estimativas basadas en el patrón histórico de la Tesorería General. Una vez que se publique el cronograma oficial, este artículo se actualizará con las fechas confirmadas.
Qué incluye el sueldo de mayo: las novedades del recibo
El sueldo de mayo es el último del primer cuatrimestre paritario. Incluye el tramo del 2,5% acordado en marzo, que completa el 9% acumulado sobre la base de enero 2026.
Los conceptos que aparecen en el recibo:
- Básico actualizado con el 9% acumulado sobre la base de enero.
- Compensación FONID de $28.700 para los docentes, no remunerativa y sin descuentos de IPS ni IOMA.
- Bono de $20.000 no remunerativo para el personal de la Ley 10.430 según el acuerdo de marzo.
- Antigüedad, presentismo y adicionales remunerativos según el cargo.
Los tramos paritarios aplicados en el primer cuatrimestre
| Mes de cobro | Tramo aplicado | Acumulado |
|---|---|---|
| Febrero | 1,5% sobre base enero | 1,5% |
| Abril (sueldo de marzo) | 5% sobre base enero | 6,5% |
| Mayo/junio (sueldo de abril/mayo) | 2,5% sobre base enero | 9% |
Qué viene después: la reapertura paritaria de junio
El acuerdo del 4 de marzo cubrió hasta mayo. La reapertura formal está pactada para junio y define los sueldos del segundo semestre y la base del aguinaldo de diciembre.
Los gremios llegan a esa mesa con un argumento concreto: la inflación acumuló aproximadamente el 11% entre enero y abril contra el 9% acordado. Ese diferencial de 2 puntos es el piso del reclamo para junio. Lo que están pidiendo ATE y UPCN:
- Porcentaje que compense el diferencial de inflación acumulado.
- Que el aumento se calcule sobre el básico real de mayo y no sobre la base de enero.
- Incorporación del bono de $20.000 al básico remunerativo para que entre en el cálculo del aguinaldo y la antigüedad.
- Que el aumento de junio se liquide dentro del mes para impactar en el SAC.
El aguinaldo de junio: por qué la paritaria define cuánto entra
El primer SAC del año se paga junto con el sueldo de junio, entre el 30 de junio y el 7 de julio según el organismo. Se calcula sobre el mayor sueldo bruto del semestre enero-junio.
Si la reapertura paritaria de junio suma un porcentaje antes del 30 de junio, ese mes se convierte en la base del aguinaldo y el monto sube automáticamente:
| Escenario junio | Sueldo bruto estimado | Aguinaldo bruto estimado |
|---|---|---|
| Sin aumento en junio | $750.000 | $375.000 |
| Con 5% de aumento | $787.500 | $393.750 |
| Con 8% de aumento | $810.000 | $405.000 |
Referencia para un administrativo categoría 10. Por eso los gremios presionan para que el aumento de junio se liquide dentro del mes y no en julio.
La recategorización del 1 de julio: el beneficio ya acordado
Independientemente de cómo cierre la paritaria de junio, hay un beneficio garantizado que entra el 1 de julio por el acuerdo de marzo:
- Todo el personal de la Ley 10.430 sube una categoría automáticamente.
- Quienes ya están en el tope del escalafón cobran una bonificación del 20% sobre el básico de forma permanente.
- 3.800 becarios de salud pasan a planta transitoria.
- Se titularizan los jefes de departamento y subdirectores con 3 años consecutivos o 5 alternados en el cargo al 30 de junio.
