La paritaria docente bonaerense entra en su etapa más decisiva del año con una novedad política que llegó ayer: el gremio más grande del país eligió nuevas autoridades y el resultado condiciona directamente lo que va a pasar en la mesa de negociación de junio. Los docentes bonaerenses ya saben cuánto cobraron en el primer cuatrimestre. Lo que no saben es qué van a cobrar en el segundo.
Lo que pasó ayer en SUTEBA: el resultado de las elecciones
El martes 13 de mayo, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA) eligió nuevas autoridades. La lista oficialista Celeste y Violeta retuvo la conducción del gremio, como indicaban las proyecciones previas. Pero lo hizo sin Roberto Baradel, secretario general desde 2004 y figura histórica del sindicalismo docente bonaerense cercana a Kicillof.
Baradel no se presentó a la reelección. Su salida coincide con el momento más delicado de la paritaria docente en años: inflación que acumula pérdida de poder adquisitivo, reapertura inminente en junio y bases que presionan por más.
La pregunta que quedó abierta en el ambiente sindical es si el recambio va a traer un perfil más confrontativo o si las nuevas autoridades van a sostener la lógica de negociación dialoguista que caracterizó a Baradel. La respuesta llega en junio, en la mesa paritaria.
El estado de la paritaria docente: qué se acordó y qué falta
El acuerdo firmado el 4 de marzo estableció para los docentes bonaerenses:
| Tramo | Detalle | Se cobró en |
|---|---|---|
| Adelanto de emergencia | 1,5% sobre base enero | Febrero |
| Aumento paritario | 5% sobre base enero | Abril |
| Aumento paritario | 2,5% sobre base enero | Mayo |
| Compensación FONID | $28.700 no remunerativo | Desde mayo |
| Reapertura formal | A definir | Junio |
El 9% acumulado del primer cuatrimestre se calcula sobre los haberes de enero 2026. La reapertura de junio define lo que van a cobrar desde julio hasta diciembre.
Cuánto cobra un docente bonaerense en mayo 2026
Con el acuerdo de marzo aplicado, los cargos de referencia del sistema educativo bonaerense quedaron así en mayo:
| Cargo | Jornada | Neto de bolsillo mayo 2026 |
|---|---|---|
| Maestro de grado (cargo testigo, sin antigüedad) | Simple | $850.053 |
| Maestro de grado (10 años de antigüedad) | Simple | $943.612 |
| Maestro de grado con 5ª hora | Extendida | $1.060.424 |
| Profesor con 20 módulos | Completa | $1.113.838 |
| Director con 24 años de antigüedad | Completa | $1.742.978 |
A todos estos montos se suma la Compensación FONID/Conectividad de $28.700, que es no remunerativa y no tiene descuentos de IOMA ni de IPS, por lo que llega íntegra al bolsillo.
Qué pide SUTEBA para la negociación de junio
La nueva conducción llega a la mesa de junio con estas demandas como punto de partida:
- Recomposición real del poder adquisitivo: la paritaria 2025 cerró en 26,9% contra una inflación anual del 31,5%. El diferencial de casi 5 puntos no fue compensado en el acuerdo de marzo y es el argumento central para pedir más en junio.
- Incorporación del FONID al básico: los $28.700 son no remunerativos. SUTEBA reclama que se incorporen al básico para que entren en el cálculo del aguinaldo y la antigüedad.
- Restitución de los fondos retenidos por la Nación al IPS: el 22 de abril, SUTEBA junto con todos los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense se movilizaron a las sedes de ANSES en toda la Provincia reclamando la devolución de fondos retenidos al Instituto de Previsión Social.
- Que el aumento de junio se calcule sobre el básico real de mayo, no sobre el básico de enero. Es el mismo reclamo de los estatales: evitar que todos los aumentos partan siempre del mismo punto de referencia mientras los precios siguen subiendo.
Qué puede ofrecer Kicillof: los límites financieros de la Provincia
El Gobierno bonaerense llega a la reapertura de junio con restricciones reales:
- Cada punto porcentual de aumento salarial docente implica aproximadamente $8.000 millones adicionales por mes en el presupuesto educativo.
- La Nación le debe a la Provincia más de $22 billones en transferencias impagas de educación, transporte y salud.
- El presupuesto provincial destina más del 60% del gasto total a salarios.
- La coparticipación federal cayó 6,5% en términos reales en el primer trimestre de 2026.
En ese contexto, el Ministerio de Economía bonaerense va a insistir en porcentajes escalonados y en sumas fijas no remunerativas para mejorar el bolsillo sin comprometer el presupuesto estructural. Es la misma estrategia que aplicó en marzo.
Por qué el resultado de las elecciones de SUTEBA importa para la negociación
Baradel era el nexo político entre SUTEBA y Kicillof. Su disposición al diálogo permitió cerrar acuerdos que en otros momentos hubieran derivado en conflictos más prolongados. La nueva conducción de la Celeste y Violeta mantiene la afinidad ideológica con el kirchnerismo provincial, pero llega sin el capital relacional de Baradel y con bases más exigentes después de años de pérdida salarial.
El escenario más probable para junio es un acuerdo con un porcentaje base más alguna suma fija y cláusula de revisión para el segundo semestre. El escenario de conflicto existe pero la nueva conducción tiene incentivos para no romper en su primera negociación formal.
Cuándo hay respuesta: el cronograma
| Fecha | Qué pasa |
|---|---|
| Segunda quincena de mayo | Resultado de la mesa de monitoreo y posible anticipo de la reapertura |
| Junio | Reapertura formal: se negocia el aumento del segundo semestre |
| 1 de julio | Recategorización automática de un nivel para todo el personal Ley 10.430 y DGCyE |
| Hasta el 30 de junio | Pago del primer aguinaldo calculado sobre el básico actualizado |
