El próximo viernes 1° de mayo de 2026 se conmemora el Día del Trabajador, una fecha que posee un carácter de feriado nacional inamovible en todo el territorio argentino. Según la Ley de Contrato de Trabajo, esta jornada se rige por normas específicas en cuanto al descanso y la remuneración, lo que genera dudas frecuentes entre quienes deben prestar servicios en sectores operativos, comerciales o de salud. En un contexto económico donde cada ingreso cuenta, conocer el cálculo exacto de la liquidación salarial es fundamental tanto para empleadores como para empleados.
El cálculo del pago doble según la Ley de Contrato de Trabajo
La normativa vigente en Argentina establece una distinción clara entre los feriados nacionales y los días no laborables. El 1° de mayo entra en la categoría de feriado nacional, lo que activa el derecho a una compensación económica superior.
Viernes 1° de mayo: ¿Cómo queda el calendario y qué pasa con el fin de semana largo?
Si un empleado trabaja durante esta jornada, tiene derecho a percibir su salario habitual más un monto adicional igual. En términos prácticos, esto se conoce popularmente como “pago doble“. Para calcular el valor de este día, se debe dividir el sueldo mensual por 25 (en lugar de 30), lo que resulta en un valor diario levemente superior al de una jornada normal, y ese monto debe abonarse por duplicado.
Qué sucede si decido no trabajar el viernes 1° de mayo
Muchos trabajadores se preguntan si su remuneración se verá afectada en caso de optar por el descanso. La respuesta legal es que el feriado debe ser abonado incluso si no se presta servicio. Aquellos empleados que gocen de su descanso el próximo viernes percibirán su salario íntegro, sin ningún tipo de descuento.
Es importante destacar que el empleador no puede obligar al trabajador a asistir bajo amenaza de sanción, ya que el derecho al descanso en feriados nacionales está protegido por la Ley 20.744. En caso de que el trabajador acepte asistir, la empresa debe cumplir estrictamente con el pago adicional en la liquidación correspondiente al mes de mayo, que se percibe generalmente en los primeros días de junio.
Diferencia entre feriado nacional y día no laborable
Para evitar confusiones en el calendario de 2026, es vital recordar que el Día del Trabajador es un feriado nacional, a diferencia de los denominados “días no laborables” (como puede ser el Jueves Santo o algunos feriados puentes con fines turísticos).
En los feriados nacionales, el trabajo es la excepción y el pago doble es obligatorio. En cambio, en los días no laborables, la decisión de abrir o prestar servicio queda a cargo del empleador, y en caso de trabajar, la jornada se abona como un día simple. Al ser el 1° de mayo un feriado de máxima jerarquía, no existe margen para que la empresa decida pagarlo como una jornada común, independientemente de si se trata de trabajo presencial o remoto.
