El esquema salarial para los Empleados de Comercio sufrió cambios de último momento tras la reciente paritaria firmada entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales. Aunque existía una previsión inicial sobre la estructura de los recibos, la liquidación de abril de 2026 trae novedades estructurales para más de un millón de trabajadores del sector mercantil a lo largo y ancho del país.
El destino real de los $100.000 adicionales
Durante los primeros meses del año, se había establecido que la suma no remunerativa de $100.000 —que había sido otorgada previamente en dos tramos de $40.000 y $60.000— pasaría a integrar definitivamente el salario básico a partir de abril. Sin embargo, el nuevo acuerdo paritario modificó esta hoja de ruta y postergó la incorporación oficial para el mes de julio de 2026.
Por lo tanto, la realidad que verán los trabajadores en sus recibos es distinta a la esperada. Durante los meses de abril, mayo y junio, estos $100.000 continuarán liquidándose como un concepto no remunerativo. A este monto se le suma una nueva recomposición adicional de $20.000, elevando el total de la suma fija extra a $120.000 mensuales.
Así quedan las escalas salariales en abril de 2026
El reciente entendimiento paritario definió un incremento salarial escalonado del 5% hasta el mes de junio. Este porcentaje se distribuye de manera nominal, aplicando un 2% para el salario de abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% restante en junio. De este modo, los ingresos mínimos asegurados experimentan una suba directa que fortalece el poder adquisitivo en el actual escenario económico argentino.
Gracias a esta actualización, el salario conformado de un empleado de la categoría más baja supera holgadamente el millón de pesos. A continuación, repasamos cómo quedan conformados los salarios totales en abril para las categorías más representativas del rubro, contemplando el sueldo básico y los $120.000 adicionales:
| Categoría Profesional | Básico Oficial Abril 2026 | Total Conformado (con adicionales) |
|---|---|---|
| Maestranza A | $1.078.911 | $1.198.911 |
| Administrativo A | $1.092.951 | $1.212.951 |
| Cajero B | $1.099.977 | $1.219.977 |
| Vendedor B | $1.142.890 | $1.262.890 |
| Auxiliar Especializado A | $1.114.022 | $1.234.022 |
Impacto en adicionales convencionales y aguinaldo
Un detalle técnico que suele generar dudas entre los empleados es qué sucede con las retenciones y los beneficios cuando gran parte del aumento es no remunerativo. A pesar de que las sumas de $100.000 y $20.000 figuran bajo esa condición, las partes acordaron una cláusula protectora clave para el bolsillo del trabajador. Estos montos sí deberán ser tomados en cuenta de manera obligatoria para el cálculo de los adicionales de convenio.
- Presentismo y Antigüedad: Ambos ítems convencionales (regulados en el CCT 130/75) se calcularán incluyendo estas sumas fijas, lo que incrementa el valor real que percibe el empleado mes a mes.
- Sueldo Anual Complementario (SAC): Las sumas no remunerativas impactarán de forma directa en el cálculo del medio aguinaldo correspondiente al mes de junio.
- Desvinculaciones y horas extras: Serán consideradas como base de cálculo ante indemnizaciones por despido sin causa, así como para la liquidación de horas extraordinarias y vacaciones.
Descuentos vigentes y próximos pasos
Es fundamental tener en cuenta que, si bien estos montos son no remunerativos, se encuentran sujetos a ciertos aportes específicos. Las empresas retendrán sobre estas sumas los aportes a la obra social (OSECAC) y las cuotas sindicales correspondientes, además de la contribución patronal al INACAP.
Para garantizar la transparencia, se recomienda a todos los mercantiles revisar detalladamente sus liquidaciones de este mes. Deberán verificar la aplicación del nuevo básico con el 2% de incremento y comprobar que los $120.000 extra aparezcan bajo el concepto de “Recomposición No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026”. La mesa de negociación paritaria volverá a abrirse en el mes de junio, instancia donde el gremio conducido por Armando Cavalieri evaluará la evolución de la inflación antes de la incorporación definitiva de los bonos al salario básico en julio.
