Con la llegada de mayo 2026, los empleadores de casas particulares en Argentina deben actualizar sus esquemas de pagos y revisar las obligaciones legales vigentes. Tras los recientes acuerdos paritarios y los ajustes en las cargas patronales, es fundamental conocer los valores exactos para cada categoría y los ítems adicionales que deben figurar en el recibo de sueldo para garantizar una contratación formal y segura.
Escala salarial actualizada para mayo 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha definido los nuevos pisos salariales que rigen para este mes. Estos valores representan el mínimo legal que debe percibir un trabajador según su especialidad y modalidad de contratación.
Quinta categoría: Personal para tareas generales
Abarca las tareas de limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar. Es la categoría más frecuente y sus valores para este mes son:
- Por hora con retiro: $3.348,37
- Por hora sin retiro: $3.599,86
- Mensual con retiro: $410.773,52
- Mensual sin retiro: $455.160,14
Cuarta categoría: Cuidado de personas
Incluye la asistencia y cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad.
- Por hora con retiro: $3.599,86
- Por hora sin retiro: $4.012,14
- Mensual con retiro: $455.160,14
- Mensual sin retiro: $505.578,34
Tercera categoría: Caseros
Personal que presta tareas de cuidado general y preservación de una vivienda donde habita por motivo del contrato.
- Por hora: $3.599,86
- Mensual: $455.160,14
Segunda categoría: Personal para tareas específicas
Cocinero/as contratados en forma exclusiva y toda otra tarea que requiera idoneidad especial.
- Por hora con retiro: $3.807,87
- Por hora sin retiro: $4.161,54
- Mensual con retiro: $466.154,67
- Mensual sin retiro: $517.277,03
Primera categoría: Supervisora
Personal que realiza la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Por hora con retiro: $4.013,30
- Por hora sin retiro: $4.382,63
- Mensual con retiro: $500.649,26
- Mensual sin retiro: $556.024,76
Adicionales obligatorios: antigüedad y zona desfavorable
Al calcular el sueldo de mayo, el empleador no debe limitarse al salario básico. Existen componentes adicionales que son de cumplimiento obligatorio y cuya omisión puede generar reclamos laborales futuros.
El adicional por antigüedad representa un 1% por cada año de relación laboral. Este cálculo se realiza sobre los salarios mínimos de forma no acumulativa y es un derecho adquirido para todos los trabajadores del sector, independientemente de su categoría.
Por otro lado, si la prestación de servicios se realiza en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, se debe abonar un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría.
Obligaciones del empleador y aportes a la seguridad social
La registración ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA, anteriormente AFIP) es el paso administrativo más importante. El empleador debe generar mensualmente el recibo de sueldo y pagar los aportes y contribuciones que garantizan la obra social, la jubilación y la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
Para mayo 2026, los valores de la ART han sufrido ajustes proporcionales a la escala salarial. En contratos de más de 16 horas semanales, la cuota de la aseguradora se ubica en aproximadamente $13.637,06. Es importante recordar que la ART se abona sobre el mes en curso, mientras que los conceptos de seguridad social se pagan a mes vencido.
Recomendaciones para una gestión exitosa
Para evitar inconvenientes, se recomienda realizar los pagos de haberes a través de transferencias bancarias, ya que esto sirve como comprobante legal de pago adicional al recibo firmado. Asimismo, el empleador debe verificar que los datos del trabajador estén actualizados en el portal de casas particulares, especialmente si hubo cambios en la carga horaria o en las tareas desempeñadas.
