El panorama de la asistencia social en Argentina atraviesa una transformación estructural definitiva. Tras confirmarse el cierre del programa Volver al Trabajo en este mes de abril de 2026, el Ministerio de Capital Humano puso en marcha un nuevo esquema de acompañamiento diseñado para reemplazar las transferencias directas de efectivo por herramientas de inserción laboral concreta. Esta medida afecta a un universo de aproximadamente 900.000 personas que integraban el padrón del antiguo Potenciar Trabajo.
La transición marca el fin de la prestación mensual de $78.000 , un monto que permaneció congelado durante más de un año, y da paso al sistema de vouchers de capacitación. A continuación, te detallamos todo lo que necesitás saber para no quedar fuera de la nueva red de contención estatal.
Adiós a los $78.000: el último pago unificado
El jueves 9 de abril se acreditó el último pago bajo la modalidad tradicional de Volver al Trabajo. A diferencia de las asignaciones de ANSES que se rigen por un calendario según el número de DNI, este depósito fue unificado para todos los beneficiarios. Con esta última transferencia, el programa queda formalmente disuelto, y quienes deseen continuar bajo el amparo del Estado deben migrar obligatoriamente al nuevo sistema.
Es fundamental aclarar que el Grupo de Acompañamiento Social —que nuclea a unas 300.000 personas, principalmente adultos mayores de 50 años y madres de familias numerosas— no se ve afectado por este cierre y mantendrá su esquema de asistencia permanente sin necesidad de realizar trámites adicionales.
Qué son y cómo funcionan los nuevos vouchers laborales
El nuevo beneficio se instrumenta a través de un crédito asignado al beneficiario que solo puede ser utilizado en rubros habilitados. A diferencia del plan anterior, este recurso tiene características muy específicas:
- Finalidad dirigida: El voucher no es dinero en efectivo extraíble por cajero; funciona como un crédito para el pago de cursos de formación profesional, insumos o herramientas de trabajo.
- Articulación privada: Los contenidos y capacitadores estarán a cargo de empresas y entidades formativas del sector privado, mientras que el Estado financiará directamente el trayecto del beneficiario.
- Condicionalidad estricta: La continuidad de la ayuda depende de la asistencia y el avance en los trayectos formativos. El abandono de los cursos implica la baja automática y definitiva del sistema.
Pasos obligatorios para acceder al beneficio en abril 2026
Si eras titular de Volver al Trabajo y querés acceder a los vouchers, debés seguir una serie de pasos digitales para validar tu situación:
- Verificación en Mi Argentina: Los beneficiarios seleccionados para la transición están recibiendo notificaciones oficiales en la plataforma. Es el primer lugar donde debés consultar tu estado de alta.
- Registro en Portal Empleo: Aquellos que no lo hicieron antes del 20 de marzo deberán actualizar sus datos de perfil laboral de manera urgente para ser tenidos en cuenta en las pruebas piloto de formación que inician este mes.
- Elección del curso: Una vez dentro del sistema, el beneficiario debe elegir una capacitación dentro de la oferta disponible en su zona de residencia o de manera virtual, validada por la Secretaría de Trabajo.
Compatibilidades: ¿Quiénes pueden cobrar y trabajar al mismo tiempo?
Uno de los puntos más consultados es la compatibilidad con otros ingresos. El Gobierno mantiene el criterio de que este beneficio de capacitación es compatible con:
- Ser beneficiario de la Asignación Universal por Hijo (AUH) o la Asignación por Embarazo (AUE).
- Estar registrado en el Monotributo Social o Monotributo categoría A.
- Trabajar en el servicio doméstico (Casas Particulares).
- Poseer un empleo en relación de dependencia en el sector público o privado, siempre que la remuneración bruta mensual no supere el equivalente a tres Salarios Mínimos, Vitales y Móviles.
Este cambio de paradigma busca, según el Ministerio de Capital Humano, reducir la dependencia de los planes sociales y fomentar una movilidad social basada en la adquisición de competencias técnicas demandadas por el mercado laboral actual. Quienes no cumplan con el reempadronamiento o la asistencia a los cursos perderán la vinculación prestacional de forma permanente.
