El sector de casas particulares en Argentina inicia el cuarto mes del año con definiciones clave en materia de haberes y costos de seguridad social. Para este abril de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha ratificado los valores que rigen tras el último ajuste paritario, sumado a la actualización automática de las alícuotas de aportes y contribuciones que deben abonar los empleadores.
Con una inflación que busca estabilizarse, el impacto de estos aumentos es un dato sensible tanto para las trabajadoras como para las familias empleadoras, quienes deben ajustar los presupuestos domésticos para cumplir con la normativa vigente de ARCA.
Escalas salariales vigentes para abril 2026
Los salarios se dividen según las cinco categorías establecidas por ley. Los montos que se detallan a continuación corresponden al valor hora y al sueldo mensual para el personal que se desempeña con y sin retiro.
Categoría 5: Personal para tareas generales
Es la categoría más común, que abarca limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar.
- Hora con retiro: $3.120
- Hora sin retiro: $3.380
- Mensual con retiro: $382.400
- Mensual sin retiro: $425.200
Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas
Comprende el cuidado no terapéutico de personas, como niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
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- Hora con retiro: $3.380
- Hora sin retiro: $3.790
- Mensual con retiro: $425.200
- Mensual sin retiro: $474.000
Categoría 3: Caseros
Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Hora: $3.380
- Mensual: $425.200
Categoría 2: Personal para tareas específicas
Cocineros/as contratados en forma exclusiva, así como toda otra tarea que requiera idoneidad especial.
- Hora con retiro: $3.580
- Hora sin retiro: $3.920
- Mensual con retiro: $435.800
- Mensual sin retiro: $485.100
Categoría 1: Supervisores
Personal que ejerce la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Hora con retiro: $3.810
- Hora sin retiro: $4.170
- Mensual con retiro: $466.300
- Mensual sin retiro: $519.500
Adicionales obligatorios: Antigüedad y Zona Desfavorable
Al sueldo básico se le deben sumar dos ítems que son ley en todo el territorio nacional:
- Antigüedad: Se debe abonar un 1% adicional por cada año de antigüedad en la relación laboral. Este cálculo se realiza sobre el salario básico y no es acumulativo.
- Zona Desfavorable: Para aquellas trabajadoras que desempeñen sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, se aplica un adicional del 30% sobre el salario mínimo.
Nuevos montos de aportes y contribuciones de ARCA
A partir de los devengados de marzo que se pagan en abril, los montos de la seguridad social han sufrido una actualización en sus tres componentes: aportes (a cargo de la empleada), contribuciones (a cargo del empleador) y la cuota de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
Para una trabajadora mayor de 18 años que cumple 16 horas semanales o más, el valor total del formulario de pago se ubica en los $18.450 aproximadamente. Este monto se desglosa de la siguiente manera:
- Aporte jubilatorio: Destinado a la futura jubilación de la trabajadora.
- Contribución patronal: Destinada al sistema de seguridad social.
- Cuota de ART: Es variable según la zona y la aseguradora, pero garantiza cobertura ante accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, los montos son significativamente menores, permitiendo la regularización de empleadas de pocas horas con un costo administrativo bajo para el hogar.
Beneficios impositivos para el empleador
Es importante recordar que los empleadores de casas particulares pueden deducir del Impuesto a las Ganancias lo abonado en concepto de salarios y de contribuciones patronales. En este 2026, con las nuevas escalas del impuesto, esta deducción representa un alivio fiscal necesario para las familias de ingresos medios y altos.
Además, la registración permite que la trabajadora acceda a la cobertura de una obra social y a la Tarifa Social en el transporte público a través de la tarjeta SUBE, beneficio que sigue vigente pese a los recortes de subsidios generales.
