La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó un nuevo y decisivo acuerdo paritario que modifica directamente los ingresos de más de 1,2 millones de trabajadores registrados en todo el país. Este entendimiento, rubricado a fines de marzo con las principales cámaras empresariales, establece el rumbo salarial para el segundo trimestre del año y actualiza los montos básicos que se cobrarán a partir de abril de 2026.
En un contexto económico donde la previsibilidad es un factor vital, las negociaciones lideradas por el gremio mercantil concluyeron con la aprobación de un incremento porcentual escalonado y la continuidad de diversas sumas no remunerativas. Esta estrategia busca sostener el poder adquisitivo frente a la inflación sin desequilibrar la estructura de costos de los pequeños comercios, marcando la pauta de las paritarias a nivel nacional.
Definiciones del acuerdo salarial para el segundo trimestre
Las autoridades sindicales y empresariales acordaron una recomposición del 5% calculada sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026. Para determinar este cálculo, se tomará como base el salario básico de cada categoría sumado a las cifras no remunerativas previas. La distribución de este porcentaje se ejecutará en tres tramos consecutivos, garantizando actualizaciones mensuales hasta la próxima revisión.
El esquema de liquidación de los aumentos se aplicará de la siguiente manera durante los próximos meses:
- 2% a partir de abril de 2026, impactando en el sueldo que se percibe en los primeros días de mayo.
- 1,5% a partir de mayo de 2026, aplicable de forma directa sobre la base conformada.
- 1,5% a partir de junio de 2026, completando así el esquema trimestral pautado.
Además de estos porcentajes, se confirmó el pago de una nueva suma fija no remunerativa de $20.000 por mes durante abril, mayo y junio. Al igual que en acuerdos anteriores, estos montos tienen un carácter temporal y se incorporarán finalmente al salario básico en el mes de julio de 2026, robusteciendo el sueldo de cara a la segunda mitad del año.
Categorías y sueldos iniciales: la escala de abril 2026
Con la aplicación del primer tramo del 2% y la integración de los nuevos bonos, el piso salarial de la actividad se eleva significativamente. Los números finales varían según las tareas, las responsabilidades asignadas y la rama específica dentro del sector comercial. A continuación, se detalla el salario inicial estimado para las principales categorías, contemplando el sueldo básico más las asignaciones fijas correspondientes al mes de abril.
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| Categoría de Comercio | Salario Inicial Estimado (Abril 2026) |
|---|---|
| Maestranza (Categoría A) | $1.198.911 |
| Administrativo (Categoría A) | $1.210.613 |
| Cajero (Categoría A) | $1.214.513 |
| Auxiliar Especializado (Categoría A) | $1.223.879 |
| Vendedor (Categoría D – Máxima) | $1.262.889 |
Es importante destacar que estos montos representan el ingreso base de un empleado que recién se inicia. Las cifras definitivas de bolsillo serán superiores para aquellos trabajadores que cuenten con años de trayectoria o realicen jornadas extendidas, ya que sobre esta base se calculan los porcentajes adicionales estipulados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Prórroga de sumas fijas y aportes a la obra social
Uno de los puntos centrales de la reciente paritaria es qué sucederá con los montos extra que los empleados venían cobrando. El sindicato resolvió la prórroga de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 que se originaron a fines de 2025. Estas cifras se mantendrán en los recibos de sueldo bajo el concepto “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026” y recién pasarán al salario básico en julio de 2026 en su valor nominal.
Por otro lado, el acuerdo introduce modificaciones en los aportes extraordinarios al sistema de salud. Se estableció que los empleadores deberán abonar una contribución de $28.000 mensuales por cada trabajador destinada a OSECAC (la obra social del gremio). Este pago es de carácter excepcional, rige mientras dure el presente acuerdo y no debe ser descontado del salario del empleado, siendo una obligación exclusiva de la empresa.
Adicionales obligatorios para revisar en el recibo de sueldo
Al momento de percibir los haberes de abril, los trabajadores deben verificar que la liquidación incluya correctamente los complementos históricos del rubro. El adicional por antigüedad representa un 1% del salario básico por cada año trabajado y debe calcularse tanto sobre las cifras remunerativas como sobre las no remunerativas, potenciando el ingreso de los empleados de mayor permanencia.
Asimismo, no se debe perder de vista el adicional por presentismo, que equivale al 8,33% de la remuneración mensual. Este monto, que representa la doceava parte del sueldo, se abona siempre y cuando el trabajador no registre ausencias injustificadas durante el mes calendario. Para conocer las normativas completas y acceder a las planillas oficiales, los afiliados pueden consultar el portal del sitio oficial de FAECYS y descargar el acta homologada.
