Los trabajadores regidos por el convenio colectivo de trabajo empleados de comercio (CCT 130/75) ya tienen definida la liquidación de sus haberes para este mes. Tras los últimos acuerdos firmados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), marzo de 2026 llega con montos actualizados y sumas fijas decisivas para el bolsillo del sector.
Este mes resulta fundamental porque marca el cierre de un trimestre con pagos extraordinarios. Los empleados mercantiles percibirán un piso salarial superior al millón de pesos, impulsado por un doble bono que busca sostener el poder adquisitivo frente a la inflación antes de incorporarse definitivamente al sueldo básico oficial.
Empleados de Comercio: Montos exactos por categoría para marzo 2026
La liquidación de este mes incluye los salarios básicos consolidados más las sumas no remunerativas acordadas previamente en paritarias. Es importante recordar que estos valores corresponden a los pisos salariales obligatorios para quienes cumplen jornada completa, sin contar los adicionales por antigüedad ni el presentismo, que elevan significativamente el recibo de sueldo final.
A continuación, detallamos la escala salarial completa de marzo 2026 para las principales categorías del rubro comercial:
| Categoría profesional (CCT 130/75) | Sueldo bruto estimado (incluye bonos de $100.000) |
|---|---|
| Maestranza A | $1.155.795 |
| Administrativo A | $1.167.268 |
| Administrativo F | $1.218.519 |
| Cajero A | $1.171.091 |
| Cajero C | $1.183.333 |
| Vendedor A | $1.171.091 |
| Vendedor D | $1.218.519 |
| Auxiliar A | $1.171.091 |
Composición de los bonos no remunerativos actuales
El incremento en los ingresos durante este primer trimestre de 2026 se explica principalmente por los pagos extra. El acuerdo paritario vigente estableció un refuerzo de $100.000 mensuales para enero, febrero y marzo, fraccionado en dos conceptos distintos que deben aparecer claramente en el recibo de sueldo.
Para auditar correctamente su liquidación, los trabajadores deben identificar estos dos pagos fijos obligatorios:
- Bono de $40.000: Proviene de la negociación del segundo semestre de 2025. Su integración al básico estaba prevista para enero, pero se postergó para inyectar mayor dinero de bolsillo directo en el corto plazo.
- Bono de $60.000: Acordado en diciembre de 2025 de manera extraordinaria. Se abona obligatoriamente entre el 1 y el 10 de cada mes, finalizando este esquema con la liquidación actual correspondiente a marzo.
Aunque estas cifras figuran administrativamente como “no remunerativas”, tienen impacto directo en el cálculo de presentismo, aguinaldo e indemnizaciones por despido, protegiendo de forma integral los derechos laborales de los mercantiles en todo el país.
Adicionales de convenio: cálculo de antigüedad y presentismo
Para estimar el sueldo neto real, los empleados no deben limitarse únicamente a los números de la tabla general. El convenio colectivo de trabajo empleados de comercio garantiza dos porcentajes fundamentales que premian la constancia y la permanencia en el puesto laboral.
Al confeccionar el recibo, las empresas tienen la obligación de liquidar estos dos ítems innegociables:
- Adicional por antigüedad: Representa un 1% extra por cada año trabajado de forma continua en la misma empresa. Se calcula directamente sobre el salario básico de la categoría en la que esté registrado el empleado.
- Asignación por presentismo: Equivale a la doceava parte de la remuneración mensual (un 8,33% extra) y se otorga a quienes no registraron inasistencias injustificadas durante el mes calendario liquidado.
La suma estratégica de estos dos conceptos puede incrementar el salario bruto en más de un 15% o 20%, dependiendo directamente del tiempo que el trabajador lleve dentro de la compañía comercial.
Integración al salario básico a partir de abril
Una de las mayores inquietudes del sector es qué sucederá con los ingresos no remunerativos en el corto plazo. Según lo homologado ante la Secretaría de Trabajo de la Nación, la totalidad de los $100.000 pasará a formar parte del salario básico desde abril de 2026.
Esta absorción técnica representa una excelente noticia para el trabajador formal, ya que blanquea el 100% del ingreso y mejora la base de cálculo para futuros aumentos porcentuales, el cobro de horas extras y los aportes jubilatorios. Así, se consolida una escala salarial mucho más robusta para afrontar el resto del año.
Inicio de la negociación salarial 2026-2027
Con el vencimiento inminente del actual pacto salarial, la FAECyS y las principales cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) ya iniciaron formalmente las conversaciones durante este mes de marzo. El objetivo excluyente es definir el nuevo cronograma de incrementos porcentuales que regirá desde abril en adelante.
El gremio de comercio buscará fijar porcentajes de aumento acordes a los últimos índices del INDEC, intentando ganarle a la inflación proyectada. La expectativa de los más de 1,2 millones de empleados del sector está puesta en asegurar que las nuevas paritarias acompañen rigurosamente el costo de la canasta básica familiar argentina.
