El gobierno de la provincia de Buenos Aires oficializó una mejora salarial acumulada del 11% para la Policía Bonaerense, correspondiente al primer cuatrimestre de 2026. Esta medida tiene como objetivo central sostener el poder adquisitivo de los uniformados en medio de un escenario económico complejo y con fuertes variaciones en el costo de vida.
La confirmación de este esquema fue anunciada por el ministro de Seguridad provincial, Javier Alonso, quien destacó que el incremento forma parte de una política ininterrumpida de recomposición. De esta forma, los agentes de toda la provincia verán impactado el nuevo porcentaje directamente en sus recibos de sueldo correspondientes a las liquidaciones de marzo y abril.
Cronograma de liquidación y esquema de porcentajes para los efectivos
Para comprender con exactitud cómo se aplicará el incremento en los haberes de la fuerza, es necesario desglosar el acuerdo fraccionado en cuatro tramos consecutivos. Las autoridades provinciales decidieron estructurar los pagos de esta manera para que el impacto en el salario de bolsillo sea escalonado, pero continuo durante los primeros meses del año.
Según los datos oficiales emitidos desde la cartera de Seguridad, el porcentaje total del 11% se compone de liquidaciones retroactivas y futuras. A continuación, se detalla el cronograma exacto de los incrementos que percibirán los miembros de la fuerza de seguridad bonaerense:
- Mes de enero: Aplicación de una suba del 2% sobre el salario básico.
- Mes de febrero: Adición de un incremento del 1,5%, ya liquidado en los haberes recientes.
- Mes de marzo: Fuerte inyección del 5% directo al salario, a cobrarse con los sueldos del mes en curso.
- Mes de abril: Tramo final del cuatrimestre con un aumento del 2,5% para cerrar el esquema actual.
Actualización de la tarifa POLAD y los recargos por servicio
Más allá del sueldo básico mensual, uno de los factores más determinantes para los ingresos de la fuerza recae sobre el valor del servicio de Policía Adicional (POLAD). Afortunadamente para los efectivos que realizan estas horas de labor extra, el gobierno confirmó un aumento específico y altamente diferenciado para este ítem.
El ajuste sobre las horas POLAD comenzó a regir de manera retroactiva con un incremento inicial del 22,7% desde el mes de febrero. Según las proyecciones detalladas por el Ministerio de Seguridad, esta mejora sistemática en los recargos de servicio logrará acumular un alza del 36,4% para el mes de abril, volviendo significativamente más rentable la cobertura de estos turnos voluntarios.
A la par de la suba en las horas adicionales, el anuncio oficial también garantizó la actualización de la compensación por uniforme. Este monto, que resulta vital para el mantenimiento de la indumentaria reglamentaria, se ajustará en la misma proporción general que los salarios base, aliviando el altísimo costo de equipamiento para los oficiales en actividad.
| Concepto Salarial | Febrero 2026 | Marzo 2026 | Abril 2026 | Acumulado Cuatrimestral |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo Básico (Escalonado) | 1,5% | 5% | 2,5% | 11% (incluye enero) |
| Servicio Adicional POLAD | 22,7% | – | Ajuste complementario | 36,4% |
Efecto cascada sobre los jubilados y pensionados de la fuerza
Fiel a la ley previsional vigente que rige a la institución, cualquier alteración positiva en la escala salarial del personal en actividad repercute de forma directa y automática en el sector pasivo. Esto significa, en términos prácticos, que los miles de retirados de la fuerza cobrarán exactamente los mismos porcentajes en idénticos plazos de liquidación.
Para brindar mayor transparencia sobre los montos exactos, la liquidación detallada y las nuevas escalas jerárquicas pueden consultarse a través del portal oficial de la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires. Allí, los beneficiarios podrán verificar cómo los aportes obligatorios del primer mes de aumento se destinan a la Caja, de acuerdo a los históricos códigos de retención 15.16 y 27.00 estipulados por la normativa provincial.
Diferencias del esquema policial frente a docentes y trabajadores estatales
El cierre de esta recomposición salarial se dio prácticamente en simultáneo con las tensiones y negociaciones de otros grandes sectores de la administración pública provincial. Mientras que la Policía Bonaerense consolidó un sólido 11% acumulado hasta abril, los gremios docentes y los empleados enmarcados en la Ley 10.430 cerraron un acuerdo general del 9% fragmentado en tres tramos.
La principal diferencia técnica de esta ronda de paritarias radica en la estructura fina del arreglo, ya que los estatales comunes sumaron a su paritaria el cobro de un bono remunerativo no bonificable fijado en $20.000. En contrapartida, para las fuerzas de seguridad se priorizó el porcentaje directo sobre el sueldo básico y la fuerte suba del POLAD, garantizando un impacto permanente en la pirámide jerárquica a la hora de calcular aguinaldos y jubilaciones.
El gobernador Axel Kicillof remarcó durante los anuncios que, a pesar de las severas restricciones impuestas sobre los fondos de coparticipación, la provincia mantiene su operatividad en materia de seguridad. La decisión política de avanzar con acuerdos salariales cortos e incrementos mensuales busca evitar bajo todo punto de vista que los ingresos de quienes patrullan las calles pierdan la carrera contra los implacables índices de inflación.
De cara al futuro inmediato, se espera que hacia finales del mes de abril o principios de mayo se reabra la mesa técnica de revisión salarial para evaluar el rendimiento del cuatrimestre. Los equipos económicos de la provincia ya adelantaron su firme intención de monitorear de cerca los índices oficiales que publique el INDEC para establecer las próximas subas de la fuerza operativa más grande de la República Argentina.
