El régimen de casas particulares en Argentina inicia el mes de mayo de 2026 sin nuevos acuerdos paritarios, lo que mantiene vigentes las escalas salariales del periodo anterior. Para los empleadores, esto significa que los valores por hora y los sueldos mensuales no sufrirán modificaciones respecto a abril, facilitando la liquidación de haberes. Sin embargo, es un momento clave para revisar las obligaciones vigentes, que incluyen el pago de aportes, contribuciones y la cuota de la ART, elementos fundamentales para mantener la relación laboral bajo el marco legal y evitar sanciones de ARCA (ex AFIP).
Escala salarial para tareas generales y cuidado de personas
La categoría más consultada es la de “Tareas Generales“, que abarca limpieza, lavado, planchado y cocina. Para quienes trabajan bajo la modalidad de retiro, el valor de la hora se mantiene en $3.348,37, mientras que el salario mensual para una jornada completa se sitúa en $410.773,52. En el caso de personal sin retiro (cama adentro), la hora asciende a $3.599,86 y el sueldo mensual alcanza los $455.160,14.
Por otro lado, la categoría de “Cuidado de Personas“, referida a la asistencia no terapéutica de niños, adultos mayores o personas con discapacidad, presenta valores ligeramente superiores. Para el personal con retiro, la hora se paga $3.599,86 y el mes $455.160,14. Si la prestación es sin retiro, los montos escalan a $4.012,14 por hora y $505.578,34 mensuales. Es importante recordar que si el empleado realiza tareas de más de una categoría, debe ser remunerado según la que resulte principal en su jornada habitual.
Adicionales obligatorios antigüedad y zona desfavorable
Al calcular el salario de mayo, los empleadores no deben olvidar los ítems adicionales que son de cumplimiento obligatorio por ley. El concepto de antigüedad representa un 1% extra por cada año de relación laboral registrada desde septiembre de 2020. Este porcentaje se aplica sobre los salarios mínimos de cada categoría y debe figurar como un rubro separado en el recibo de sueldo.
Asimismo, rige el adicional por zona desfavorable para aquellas empleadas que presten servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. En estas regiones, se debe abonar un recargo del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.
Aportes y contribuciones cuánto se debe pagar a ARCA
Las obligaciones del empleador van más allá del sueldo de bolsillo. Mensualmente se deben ingresar los aportes y contribuciones, cuyos montos varían según la carga horaria semanal del trabajador. Estos pagos incluyen el componente para la jubilación, la obra social y la cobertura de Riesgos del Trabajo (ART).
Para una jornada de 16 horas semanales o más, el aporte total obligatorio ronda los $37.884,95. En casos de jornadas reducidas, los montos son menores: si el empleado trabaja entre 12 y 16 horas, el total a ingresar es de aproximadamente $13.955,89, mientras que para menos de 12 horas semanales, el valor desciende a $8.884,78. El vencimiento de estos pagos ocurre generalmente hasta el día 10 de cada mes y el trámite se realiza a través del portal oficial de casas particulares con clave fiscal.
