Los empleados de comercio cobran en mayo con el segundo tramo del acuerdo paritario: 1,5% sobre las escalas de marzo 2026. A eso se suman las sumas no remunerativas vigentes y el bono extraordinario de $120.000 para quienes no lo cobraron en abril. El acuerdo, firmado el 6 de marzo entre FAECYS, CAC, CAME y UDECA, cubre el trimestre abril-junio 2026 bajo el CCT 130/75.
Escala completa de sueldos de comercio en mayo 2026
Los valores incluyen básico + $100.000 no remunerativo prorrogado + $20.000 suma adicional del acuerdo. No incluyen antigüedad ni presentismo:
| Grupo | Categoría | Total mayo 2026 |
|---|---|---|
| Grupo A — Administrativo | A | $1.215.095 |
| B | $1.218.163 | |
| C | $1.222.258 | |
| Grupo B — General | A | $1.226.972 |
| B | $1.231.728 | |
| C | $1.236.477 | |
| D | $1.250.732 | |
| E | $1.262.610 | |
| F | $1.280.034 | |
| Grupo C — Operativo | A | $1.230.931 |
| B | $1.236.477 | |
| C | $1.243.604 |
Cómo se compone el aumento de mayo
El acuerdo estableció un esquema escalonado siempre sobre la base de marzo 2026:
| Mes | Aumento remunerativo | Acumulado |
|---|---|---|
| Abril | 2% | 2% |
| Mayo | 1,5% | 3,5% |
| Junio | 1,5% | 5% |
A ese porcentaje se le suman dos sumas no remunerativas que se mantienen prorrogadas: $100.000 (del acuerdo anterior) y $20.000 adicionales del nuevo acuerdo. Ambas son no remunerativas — no generan aportes ni descuentos de obra social.
El bono de $120.000: quiénes lo cobran en mayo
El acuerdo incluye un bono extraordinario de pago único de $120.000 para todos los trabajadores, independientemente de la categoría. Es no remunerativo. Para quienes ya lo cobraron en abril, no se repite en mayo. Para quienes no lo recibieron en abril por demoras en la homologación, se regulariza en el recibo de mayo.
La novedad de julio: las no remunerativas pasan al básico
Uno de los puntos más importantes del acuerdo — y el menos conocido — es que a partir del 1° de julio de 2026, los $100.000 no remunerativos se incorporan al salario básico. Eso impacta directamente en el cálculo del aguinaldo de junio, la antigüedad y todos los adicionales porcentuales que se calculan sobre el básico. Para muchos empleados, julio va a traer una mejora real en el SAC.
La cláusula de revisión de junio
El acta incluye una mesa de revisión en junio. Si la inflación acumulada del trimestre superó el 5% acordado, las partes pueden renegociar. FAECYS ya anticipó que llegará a esa mesa con el argumento de pérdida de poder adquisitivo — el gremio marchó el 30 de abril con la CGT por este motivo.
Cuánto suma la antigüedad al sueldo
La antigüedad es el adicional que más diferencia puede hacer en el bolsillo. Se calcula como 1% del total de remuneraciones por cada año trabajado, incluyendo las sumas no remunerativas. Ejemplos sobre la categoría Grupo B / B ($1.231.728):
- 3 años de antigüedad: +$36.952 → total $1.268.680
- 5 años de antigüedad: +$61.586 → total $1.293.314
- 10 años de antigüedad: +$123.173 → total $1.354.901
- 15 años de antigüedad: +$184.759 → total $1.416.487
Qué descuentos tiene el recibo
Sobre el sueldo bruto se aplican estos descuentos:
- 11% — Jubilación (SIPA)
- 3% — Obra social (OSECAC)
- 3% — PAMI
- 2% — Cuota sindical (afiliados a FAECYS)
El neto de bolsillo para un empleado Categoría B del Grupo B con 5 años de antigüedad y presentismo completo ronda los $1.100.000 a $1.200.000 después de descuentos.
