Junio 2026 es el mes más cargado del año para el personal de casas particulares: llega el aumento del 1,5% acordado en la paritaria, el primer aguinaldo del semestre y la incorporación al básico del 50% restante de la suma no remunerativa de marzo. Para empleadores y trabajadoras, entender cómo quedan los números en junio es clave antes de cerrar la liquidación del mes.
Las escalas salariales para junio 2026: tabla completa por categoría
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un cronograma de aumentos mensuales de abril a julio 2026. En junio rige un incremento del 1,5% sobre los valores de mayo. Los pisos mínimos obligatorios quedan así:
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Tareas generales | $3.600,66 | $3.862,18 | $441.729,02 | $488.326,19 |
| Cuidado de personas | $3.862,18 | $4.295,26 | $488.326,19 | $541.255,35 |
| Caseros | $3.862,18 | N/A | $488.326,19 | N/A |
| Tareas específicas | $4.083,26 | $4.453,26 | $499.868,28 | $553.536,65 |
| Supervisores | $4.297,33 | $4.683,64 | $536.080,78 | $594.214,11 |
Estos son los pisos mínimos obligatorios en todo el país. El empleador que pague por debajo de estos valores incumple la ley. Si la trabajadora ya cobra más que el mínimo, el empleador debe respetar ese monto y aplicar el aumento porcentual sobre lo que venía pagando.
El aguinaldo de junio: cuándo hay que pagarlo y cómo se calcula
El primer medio aguinaldo del año debe pagarse antes del último día hábil de junio. Para el personal de casas particulares que trabaja con retiro, la fecha límite es el viernes 27 de junio de 2026, que es el último día hábil del mes para quienes trabajan de lunes a viernes.
La fórmula de cálculo es:
Aguinaldo = mayor remuneración mensual del semestre ÷ 2
Como junio es el último mes del semestre y tiene el sueldo más alto (por el aumento del 1,5%), el aguinaldo se calcula sobre ese valor. Para una trabajadora en tareas generales con retiro que cobra el mínimo:
- Mayor sueldo del semestre (junio): $441.729,02
- Aguinaldo: $441.729,02 ÷ 2 = $220.864,51
Si la trabajadora no cumplió el semestre completo porque empezó después de enero, el aguinaldo se paga en forma proporcional a los días trabajados.
La novedad de julio: el 50% restante de la suma no remunerativa
El acuerdo paritario establece que el 50% de la suma no remunerativa de marzo 2026 se incorpora al básico en julio. Eso significa que en julio el básico sube más que el aumento porcentual, porque incluye esa incorporación. Para planificar los sueldos del segundo semestre conviene tener en cuenta que julio tendrá una liquidación más alta que los meses anteriores.
El cronograma completo de aumentos: de abril a julio 2026
| Mes | Aumento sobre el mes anterior | Acumulado desde marzo |
|---|---|---|
| Abril | Base del nuevo acuerdo + 50% suma no remunerativa de marzo incorporada al básico | Variable por categoría |
| Mayo | 1,6% | Variable por categoría |
| Junio | 1,5% | Variable por categoría |
| Julio | 1,5% + 50% restante de suma no remunerativa de marzo incorporada al básico | 10,3% acumulado total |
Cuánto cobra una trabajadora que hace pocas horas por semana
Para calcular el sueldo de quien no trabaja jornada completa, se multiplica el valor de la hora por la cantidad de horas trabajadas en el mes. En junio 2026:
- Trabajadora con retiro que hace 4 horas por semana (16 horas al mes): 16 × $3.600,66 = $57.610,56
- Trabajadora con retiro que hace 3 horas dos veces por semana (24 horas al mes): 24 × $3.600,66 = $86.415,84
- Trabajadora con retiro que hace 8 horas por día, 5 días a la semana (jornada completa, 160 horas al mes): escala mensual = $441.729,02
El diferencial para la Patagonia
El acuerdo estableció un incremento del diferencial patagónico al 31% sobre el básico (antes era el 30%). Para las trabajadoras que prestan servicios en provincias patagónicas, los valores de la tabla anterior se incrementan en ese porcentaje adicional.
Obligaciones del empleador que no pueden pasarse por alto
- Inscripción en ARCA: todos los empleadores deben inscribir a su personal en el Registro de Empleadores de Casas Particulares de ARCA, sin importar la cantidad de horas ni la modalidad. Hacerlo online en arca.gob.ar es gratuito y evita multas.
- Pago del aguinaldo antes del 27 de junio: el incumplimiento genera obligación de pagar el doble.
- Respetar el piso mínimo: pagar por debajo del mínimo establece una deuda salarial que la trabajadora puede reclamar con intereses en cualquier momento dentro de los plazos de prescripción laboral.
