El sector de casas particulares en Argentina enfrenta cambios significativos en la liquidación de haberes correspondiente a mayo 2026. Tras los últimos acuerdos en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se han definido las nuevas escalas salariales que deben aplicarse este mes, junto con la implementación de un bono extraordinario destinado a compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
Escalas salariales para el personal doméstico en mayo 2026
Los salarios del personal de casas particulares se dividen por categorías, según la tarea realizada. Para el mes de mayo 2026, los valores de referencia para la categoría de “Tareas Generales“, que es la más frecuente y comprende limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar, se establecen bajo dos modalidades:
- Personal con retiro: el valor de la hora se fija en $4.250 y el sueldo mensual mínimo asciende a $530.400.
- Personal sin retiro: el valor de la hora se ubica en $4.580 y el haber mensual mínimo alcanza los $590.200.
Para la categoría de “Cuidado de Personas“, que incluye la asistencia no terapéutica de adultos mayores o menores, los montos son levemente superiores:
- Personal con retiro: la hora se abona $4.760 y el salario mensual es de $595.300.
- Personal sin retiro: la hora asciende a $5.320 y el sueldo mensual llega a $664.100.
Impacto del bono extraordinario y cómo calcularlo
La principal novedad de este período es la incorporación de un bono de refuerzo salarial. Este pago tiene carácter no remunerativo y debe liquidarse junto con los haberes de mayo. El objetivo de esta medida es brindar un alivio económico inmediato ante las fluctuaciones de precios en la canasta básica.
El bono se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas. Aquellos empleados que cumplen una jornada completa de 48 horas semanales recibirán la totalidad del refuerzo, establecido en $65.000. Para quienes trabajan por hora o en jornadas reducidas, el empleador deberá realizar una regla de tres simple para determinar el monto exacto. Por ejemplo, si una empleada trabaja 24 horas semanales, le corresponderá un bono de $32.500.
Adicionales por antigüedad y zona desfavorable
Es fundamental recordar que a los montos básicos detallados en las escalas se les deben sumar los conceptos adicionales obligatorios por ley:
- Antigüedad: se debe abonar un 1% adicional por cada año de antigüedad en la relación laboral. Este porcentaje se calcula sobre el salario básico de la categoría.
- Zona Desfavorable: para el personal que trabaje en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, se debe aplicar un recargo del 30% sobre el salario mínimo.
