La negociación salarial entre el gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes entró hoy en una etapa definitoria. Tras el rechazo de la semana pasada, la administración de Axel Kicillof puso sobre la mesa una nueva oferta salarial este jueves 12 de febrero de 2026, buscando evitar un escenario de conflicto a pocas semanas del inicio del ciclo lectivo. La propuesta incluye un incremento porcentual y una suma fija extraordinaria que ahora está bajo la lupa de las bases sindicales.
Los números finos de la nueva oferta salarial
En la reunión paritaria celebrada hoy, los funcionarios bonaerenses formalcieron una propuesta que consiste en un aumento del 3% para los salarios de febrero, calculado sobre los haberes vigentes de enero. Esta cifra busca mejorar el 2% ofrecido originalmente el pasado 5 de febrero, el cual había sido descartado de plano por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) por considerarlo insuficiente frente a la inflación.
El dato clave que busca inclinar la balanza a favor de la aceptación es la incorporación de un bono extraordinario de $250.000. Este monto no remunerativo se liquidaría junto con los haberes de febrero y tiene como objetivo “fortalecer el bolsillo” de cara a los gastos típicos del comienzo de clases.
¿Cuánto cobraría un docente en febrero 2026?
Si los gremios aceptan la propuesta, el impacto en el bolsillo de los trabajadores de la educación se reflejaría de la siguiente manera, según las grillas que ya circulan entre los delegados:
- Maestro de Grado (Jornada Simple, recién iniciado):
- Salario Básico: $314.805
- Salario de Bolsillo: $772.825
- Maestro de Grado (10 años de antigüedad):
- Salario Básico: $314.805
- Salario de Bolsillo: $888.749
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Estos valores incluyen el aumento porcentual y los componentes bonificables, pero el bono extraordinario funcionaría como un refuerzo por única vez para amortiguar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en el primer bimestre del año.
La respuesta de los gremios y la tensión interna
El escenario sindical está dividido. Por un lado, la conducción del FUDB (SUTEBA, FEB, UDOCBA, SADOP y AMET) recepcionó la oferta y bajó la propuesta a las bases para su análisis. Se espera que entre hoy y mañana se realicen las asambleas distritales para definir si se acepta o se rechaza. La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) ya confirmó que inició el proceso de consulta.
Sin embargo, el clima no es de total calma. Los sectores disidentes, agrupados en la Lista Multicolor de SUTEBA, convocaron a un paro y movilización para este mismo jueves 12 de febrero. Bajo la consigna “ningún docente pobre”, este sector rechaza las negociaciones a la baja y exige una recomposición que empate a la inflación real, desconociendo la estrategia de la conducción provincial de Roberto Baradel.
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Una carrera contra el reloj y la inflación
La urgencia del gobierno provincial es evidente: el ciclo lectivo está previsto para comenzar el 2 de marzo y Kicillof necesita cerrar el frente docente para garantizar la normalidad en las escuelas. La estrategia oficial parece ser la de ofrecer sumas fijas (el bono) para compensar lo que no se puede otorgar en porcentaje al básico debido a las restricciones presupuestarias y la caída de la recaudación.
La discusión de fondo sigue siendo la pérdida del poder adquisitivo. Con una inflación de enero que, si bien mostró una leve desaceleración, sigue golpeando la canasta básica, los docentes exigen que los salarios no pierdan contra los precios. La oferta anterior del 2% fue vista como un “ajuste encubierto” al absorber parte de un retroactivo previo; esta nueva propuesta del 3% más el bono intenta corregir ese error político y técnico.
Próximos pasos: ¿Hay acuerdo?
Las próximas 48 horas son críticas. Si las asambleas del FUDB dan el visto bueno, se desactivaría el conflicto mayoritario y las clases comenzarían a tiempo. Si la respuesta es negativa, el gobierno bonaerense se quedaría con poco margen de maniobra para una tercera oferta antes de marzo, lo que podría derivar en medidas de fuerza provinciales.
Puntos claves a tener en cuenta:
- Bono: Es por única vez ($250.000).
- Aumento al básico: Impacta en la antigüedad y zona, pero es acotado (3%).
- Liquidación: Si se acepta rápido, entra en el cobro de los primeros días de marzo.
