La paritaria docente bonaerense de junio 2026 entra en una semana decisiva para miles de maestros y profesores de la Provincia de Buenos Aires. Tras el acuerdo firmado en marzo y una mesa de monitoreo sin nueva oferta, el Gobierno provincial volverá a reunirse con el Frente de Unidad Docente Bonaerense para discutir una actualización salarial en medio del reclamo por pérdida de poder adquisitivo.
La reunión docente que mira todo el sistema educativo
Según la agenda que trascendió en medios provinciales, la convocatoria para los gremios docentes está prevista para el jueves 11 a las 14 horas, mientras que más tarde será el turno de los trabajadores administrativos. En la mesa estarán los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense: SUTEBA, FEB, UDOCBA, SADOP y AMET.
El antecedente inmediato es el acuerdo salarial cerrado en marzo, que contempló un 9% de aumento tomando como base enero 2026, distribuido en tres tramos: 1,5% en febrero, 5% en marzo y 2,5% en abril. Además, se incorporó una compensación vinculada al FONID/Conectividad de $28.700 por cargo, con carácter no remunerativo y no bonificable.
Qué pide el sector docente en junio 2026
El reclamo central de los gremios pasa por recuperar poder adquisitivo y evitar que los sueldos sigan quedando por debajo de la inflación acumulada. La última paritaria dejó establecida una cláusula de monitoreo en mayo y una reapertura en junio, por lo que la nueva ronda estaba prevista dentro del propio acuerdo.
En el Gobierno bonaerense admiten que la discusión estará condicionada por la situación financiera de la Provincia de Buenos Aires, con caída de recursos y menor margen fiscal. Por eso, una de las posibilidades que se analiza es avanzar con un acuerdo de varios meses, similar al esquema anterior, para dar previsibilidad al gasto salarial.
| Dato de la negociación | Situación en junio 2026 |
|---|---|
| Último acuerdo | 9% en tres tramos sobre base enero |
| Gremios docentes | SUTEBA, FEB, UDOCBA, SADOP y AMET |
| Próxima mesa | Convocatoria prevista para el jueves a las 14 |
| Punto sensible | Que el aumento pueda incidir en el aguinaldo |
Sueldos docentes: los valores que quedaron como referencia
Con el esquema anterior, el salario inicial de un maestro de grado de jornada simple quedó proyectado en $850.053 para abril. Para un maestro de grado de jornada completa, la referencia informada fue de $1.700.106, mientras que un profesor con 20 módulos quedó en torno a $1.113.838.
Estos valores funcionan ahora como piso político y salarial para la nueva negociación. La discusión de junio deberá definir si la Provincia ofrece una mejora corta para recomponer el mes o si presenta una propuesta más larga, con aumentos escalonados y revisión posterior.
El aguinaldo docente también entra en la cuenta
Uno de los puntos más consultados por los docentes es si el eventual aumento de junio puede impactar en el medio aguinaldo. El Sueldo Anual Complementario se calcula sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre, por lo que la fecha y el tipo de liquidación del aumento son determinantes.
Si la mejora salarial se aplica con carácter remunerativo y alcanza a junio, podría modificar la base de cálculo del aguinaldo. En cambio, si se liquida más adelante o mediante conceptos no remunerativos, el efecto puede ser distinto. Por eso, los gremios buscarán que la propuesta tenga impacto real sobre el bolsillo y no solo sobre haberes futuros.
Qué puede pasar después de la oferta
Una vez presentada la propuesta, los sindicatos deberán evaluarla en sus instancias internas. El escenario más probable es que la Provincia intente cerrar una suba que contemple junio y algún tramo posterior, mientras los gremios presionan para que la recomposición no quede por debajo de la inflación.
Hasta el 9 de junio de 2026, no hay un nuevo aumento docente bonaerense cerrado. Lo que sí hay es una negociación formal reactivada, un reclamo salarial instalado y una expectativa concreta: que la próxima oferta defina cuánto cobrarán los docentes en los próximos meses y si el incremento llega a tiempo para mejorar el aguinaldo.
