El mes de mayo de 2026 marca un período de consolidación fundamental para la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresariales del sector (ADIMRA, AFAC, CAMIMA, AFARTE, entre otras). Al avanzar en el primer trimestre del nuevo año paritario de la actividad metalúrgica, las escalas salariales absorben los nuevos índices de actualización pactados para proteger el poder adquisitivo, activándose las cláusulas de resguardo vigentes.
Este mes reviste especial complejidad técnica en la liquidación de haberes debido a la actualización automática de la base de cálculo salarial al no cerrarse un nuevo esquema a mediados de abril, y al impacto directo de dos feriados nacionales inamovibles (1 y 25 de mayo). A continuación, presentamos un análisis exhaustivo y detallado de la escala oficial vigente, la correcta liquidación de adicionales y feriados, y las proyecciones para el cierre del primer semestre de 2026.
Escala salarial Metalúrgicos Mayo 2026: cuánto cobran por hora y mes
La matriz retributiva que rige para las liquidaciones que se abonan en mayo de 2026 refleja los nuevos básicos de convenio (CCT 260/75) fijados por la Secretaría de Trabajo. Al no concretarse un nuevo pacto paritario antes del 15 de abril, la normativa acordada modificó automáticamente la base de cálculo salarial. Asimismo, el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) quedó establecido en $1.036.390,00. A continuación, la escala salarial UOM oficial actualizada por rama:
Valores por hora vigentes (Mayo 2026)
| Rama | Categoría | Valor por hora |
|---|---|---|
| Rama 17 (Metalmecánica y otras) | Ingresante | $4.313,43 |
| Operario Calificado | $4.672,74 | |
| Medio Oficial | $5.036,08 | |
| Operario Especializado | $5.387,45 | |
| Operario Especializado Múltiple | $5.695,63 | |
| Oficial | $5.958,84 | |
| Rama 4 (Automotor – Laudo 29) | Ingresante | $5.125,89 |
| Oficial | $7.101,61 | |
| Rama 5, 8, 12 y 18 (Electrónica y otras) | Ingresante | $4.365,65 |
| Oficial | $6.020,72 | |
| Rama 10 (Carrocerías) | Ingresante | $4.836,06 |
| Oficial | $6.864,08 |
Calculadora de sueldo UOM
Te brindamos una herramienta para que puedas calcular el sueldo metalúrgico según tu categoría y modalidad de contratación con los valores del último acuerdo paritario firmado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) con las cámaras empresarias del sector (ADIMRA, AFARTE, CAIAMA y CAMIMA), bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. La calculadora incluye tanto personal jornalizado como mensualizado, con el desglose de descuentos de ley y el control automático del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), el piso salarial garantizado que todo metalúrgico debe cobrar por jornada completa sin importar su categoría.
Calculadora UOM — Metalúrgicos
CCT 260/75 · Acuerdo paritario 2025–2026 · Homologado Disp. 207/2026
Ingreso Mínimo Global de Referencia
piso mensual garantizado
Valores mensuales base (Cálculo sobre 200 horas mensuales)
| Rama | Categoría | Sueldo mensual base |
|---|---|---|
| Rama 17 (Metalmecánica y otras) | Ingresante | $862.686,00 |
| Operario Calificado | $934.548,00 | |
| Medio Oficial | $1.007.216,00 | |
| Operario Especializado | $1.077.490,00 | |
| Operario Especializado Múltiple | $1.139.126,00 | |
| Oficial | $1.191.768,00 | |
| Rama 4 (Automotor – Laudo 29) | Ingresante | $1.025.178,00 |
| Oficial | $1.420.322,00 | |
| Rama 5, 8, 12 y 18 (Electrónica y otras) | Ingresante | $873.130,00 |
| Oficial | $1.204.144,00 | |
| Rama 10 (Carrocerías) | Ingresante | $967.212,00 |
| Oficial | $1.372.816,00 |
Liquidación de Feriados Nacionales en Mayo 2026
Una de las particularidades más relevantes del recibo de sueldo de este mes es la presencia de dos feriados nacionales inamovibles, los cuales exigen una liquidación rigurosa. El tratamiento técnico de estos días se enmarca en el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):
- Viernes 1 de mayo y Lunes 25 de mayo: Corresponden al Día Internacional del Trabajador y al Día de la Revolución de Mayo, respectivamente.
- Mecánica de pago: Si la planta industrial interrumpe sus operaciones, el trabajador percibe su remuneración habitual sin sufrir descuentos. Si, por necesidades de producción, el operario presta servicios en cualquiera de estos días, la empresa tiene la obligación legal de abonar esas horas con un recargo del 100% (pago doble), calculadas sobre la nueva escala vigente.
Aportes y contribuciones para trabajadores de la UOM
El empleador debe realizar los aportes previsionales, sindicales y de obra social sobre el total de la remuneración bruta conformada. Los valores porcentuales de retención son:
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| Aportes jubilatorios (SIPA) | 11% |
| Obra social (OSUOMRA) | 3% |
| Ley 19.032 (PAMI) | 3% |
| Cuota Sindical y Seguro de Vida UOM | 2,5% (Afiliados) |
Conceptos y adicionales de convenio vigentes
Los adicionales específicos del Convenio Colectivo 260/75 son determinantes en la conformación final del salario de bolsillo, y sus montos fijos también fueron actualizados. Su correcta parametrización evita reclamos gremiales.
Adicional por Presentismo y Antigüedad
El premio por asistencia y puntualidad perfecta equivale al 8,33% del salario básico mensual. Este rubro es de control estricto: una inasistencia injustificada implica la pérdida del beneficio. Por su parte, el adicional por antigüedad representa el 1% del salario básico de la categoría por cada año aniversario de servicio cumplido en la empresa.
Adicional por Título, Idiomas y Viáticos (Valores actualizados)
- Título técnico o secundario (Art. 53/54): $22.836,06
- Idiomas (Art. 55): $12.909,84
- Viático urbano/suburbano mensual: $125.491,79
- Zona desfavorable: En las provincias de la Patagonia, corresponde aplicar un recargo zonal obligatorio del 20% sobre los valores de la tabla nacional.
Resumen técnico de liquidación: Mayo 2026
| Concepto | Valor / Criterio de liquidación |
|---|---|
| Presentismo (Art. 73 CCT) | 8,33% sobre el salario básico mensual. |
| Antigüedad | 1% fijo por cada año trabajado. |
| Feriados Nacionales (1/5 y 25/5) | 100% de recargo si hay prestación efectiva. |
| Horas extras días hábiles | 50% de recargo (L a V y Sábados hasta las 13hs). |
| Horas extras fines de semana | 100% de recargo (Sábados post 13hs y Domingos). |
| Trabajo nocturno (21hs a 06hs) | Se computa la hora como 1h 08m, o recargo equivalente. |
Ejemplo analítico de cálculo para un Operario Especializado (Mayo 2026)
Para ilustrar el impacto de la nueva escala oficial, proyectamos el sueldo bruto de un trabajador de la Rama 17 (Metalmecánica) en la categoría de Operario Especializado, asumiendo una jornada completa estándar de 200 horas mensuales, con 5 años de antigüedad y asistencia perfecta, sin cómputo de horas extras ni trabajo en feriados:
- Sueldo básico mensual (Mayo 2026): $1.077.490,00
- Antigüedad (5 años al 1%): $53.874,50
- Presentismo (8,33% sobre el básico): $89.754,92
- TOTAL REMUNERACIÓN BRUTA (Antes de descuentos): $1.221.119,42
Nota técnica: Sobre este subtotal bruto de $1.221.119,42 se deben aplicar los descuentos legales correspondientes (19,5% en concepto de jubilación, obra social, ley 19.032 y cuota sindical), arrojando el salario neto final de bolsillo.
Beneficios y obligaciones patronales de temporada
Con el avance del otoño y la proximidad del invierno, las empresas metalúrgicas enfrentan obligaciones convencionales específicas que deben materializarse o sostenerse durante el mes de mayo:
- Provisión de Ropa de Trabajo: El convenio obliga a la entrega de la indumentaria de invierno (camisas, pantalones, botines de seguridad y camperas) para garantizar la seguridad laboral frente a las bajas temperaturas. Si no se efectivizó en abril, mayo es el mes límite.
- Campaña de Vacunación Antigripal: Es responsabilidad de los departamentos de Medicina Laboral sostener y articular los esquemas de prevención en planta para reducir el ausentismo por patologías estacionales.
Negociaciones paritarias: proyecciones para el año 2026
El mes de mayo consolida las pautas del inicio paritario luego de las activaciones de las cláusulas automáticas. Se espera que la cúpula de la UOM y los representantes de las seis cámaras empresariales retomen de manera inminente las mesas técnicas ante el Ministerio de Capital Humano para sellar un nuevo acuerdo porcentual que logre destrabar definitivamente los conflictos latentes en seccionales clave y establezca un sendero salarial previsible para el resto del semestre.
Enlaces útiles y normativa de referencia
Para realizar consultas técnicas sobre encuadramiento y escalas homologadas, se recomienda acceder a los canales oficiales:
