Las empleadas domésticas que trabajan de manera registrada deben prestar especial atención al ítem de antigüedad al revisar sus recibos de sueldo. Este componente es fundamental en la liquidación mensual de los haberes de las trabajadoras de casas particulares, ya que premia la continuidad laboral con un mismo empleador. A continuación, presentamos un análisis detallado sobre cómo incide este concepto en los salarios actualizados a marzo de 2026 y cuál es la metodología correcta para su cálculo.
¿Qué es el adicional por antigüedad y cómo se aplica?
El ítem de antigüedad consiste en un recargo porcentual que se adiciona al salario básico mensual de las empleadas domésticas. Este derecho laboral abarca a todas las trabajadoras registradas y se consolida año a año. Según la normativa vigente dictada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se abona un 1% adicional sobre el sueldo básico por cada año completo de servicio ininterrumpido.
El tope de antigüedad vigente en marzo 2026
Un aspecto crucial a nivel legal es que el conteo de la antigüedad no es retroactivo al inicio de la relación laboral si esta comenzó antes de 2020, sino que se computa únicamente a partir del 1° de septiembre de 2020. En consecuencia, para marzo de 2026, el tope máximo de antigüedad que puede percibir una empleada doméstica es del 5% (correspondiente a los cinco años cumplidos en septiembre de 2025). Recién en septiembre de 2026, aquellas con mayor permanencia alcanzarán el 6%.
💡 Ejemplo analítico: Si una empleada realiza tareas generales (sin retiro) y cobra el básico oficial de marzo 2026 fijado en $455.160, al tener cinco años de antigüedad (5%), percibirá un suplemento de $22.758, elevando su remuneración bruta a $477.918 (sin contar otros adicionales como zona desfavorable).
Artículo relacionado 👉 Aumento Empleadas Domésticas: Escala salarial actualizada 2026
¿Cómo calcular la antigüedad en el salario de las empleadas domésticas?
El procedimiento de cálculo exige precisión matemática. La base de cálculo siempre es la remuneración mínima establecida para la categoría en la que se desempeña la trabajadora, o bien el salario básico que abone el empleador si este fuera superior a la escala oficial. Sobre ese monto se debe aplicar la tasa del 1% multiplicada por la cantidad de años de servicio cumplidos desde septiembre de 2020 (o desde la fecha de ingreso si es posterior a dicha fecha).
Tomando como referencia la escala salarial con el aumento del 1,5% aplicado en marzo de 2026, el desglose se formula de la siguiente manera para la Quinta Categoría (Personal para Tareas Generales con retiro):
- Salario básico mensual oficial (marzo 2026): $410.773,52.
- Años de antigüedad computables: 4 años (para un ingreso en marzo de 2022) = 4%.
- Monto específico por antigüedad: $16.430,94 adicionales.
- Salario bruto total (básico + antigüedad): $427.204,46.
Es imperativo desde la técnica de liquidación de sueldos que este incremento se refleje en el recibo de haberes de forma discriminada, figurando como un ítem independiente (frecuentemente denominado “Adicional por Antigüedad”). Esto garantiza la transparencia y permite verificar el correcto cumplimiento de las obligaciones patronales.
Marco legal: ¿Qué hacer frente al incumplimiento del pago por antigüedad?
La omisión en el pago del adicional por antigüedad constituye una falta a las normativas laborales estipuladas por el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Ante esta irregularidad, la trabajadora se encuentra amparada legalmente para intimar a su empleador a regularizar la situación de manera retroactiva.
El curso de acción recomendado incluye una intimación formal (telegrama laboral gratuito) solicitando el ajuste y pago de las diferencias salariales adeudadas. En caso de persistir el incumplimiento, las empleadas pueden recibir asesoramiento jurídico gratuito a través del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, en delegaciones de la Secretaría de Trabajo de la Nación o mediante sindicatos representativos para obtener una resolución favorable.
El cumplimiento de este ítem no es optativo; es un derecho adquirido que jerarquiza la labor doméstica, protege el poder adquisitivo de las trabajadoras y recompensa debidamente la estabilidad en el vínculo laboral.
