Al iniciar el quinto mes del año, las trabajadoras dedicadas a la asistencia y cuidado de personas, categoría que engloba a las niñeras, mantienen sus remuneraciones congeladas. Sin un nuevo acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), los salarios de mayo 2026 conservan la misma escala aplicada durante marzo y abril.
Es importante destacar que estos montos representan el piso salarial legal y obligatorio para quienes están registrados formalmente. En el mercado laboral actual, especialmente en grandes ciudades argentinas con alta demanda, los sueldos reales pueden superar ampliamente estos valores base pactados de mutuo acuerdo.
Escala salarial de mayo según modalidad
Para el personal de la cuarta categoría del servicio doméstico, la liquidación mensual o por hora varía dependiendo si la jornada se realiza con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. A continuación, detallamos la tabla oficial de sueldos para niñeras:
| Modalidad de trabajo | Valor por hora | Sueldo básico mensual |
|---|---|---|
| Con retiro | $3.599,86 | $455.160,14 |
| Sin retiro (cama adentro) | $4.012,14 | $505.578,34 |
Quienes trabajan bajo el esquema de pagos diarios o semanales por jornadas parciales, deben tomar como referencia estricta el valor por hora establecido en la normativa. Por otro lado, la mensualización solo aplica cuando se cumple la jornada máxima de 48 horas semanales.
Adicionales obligatorios para sumar al sueldo
Más allá de la remuneración básica, la legislación argentina exige el pago de ciertos ítems que incrementan el salario de bolsillo de la trabajadora. Estos porcentajes son de carácter obligatorio para mantener la relación laboral en regla y evitar conflictos a futuro.
- Antigüedad laboral: Se debe abonar un 1% extra por cada año trabajado sobre el sueldo básico. Este cálculo se contabiliza de manera oficial a partir del 1 de septiembre de 2020.
- Zona desfavorable: Las empleadas que presten servicios en provincias de la Patagonia o zonas específicas, tienen derecho a un recargo del 30% sobre el salario mínimo garantizado.
- Horas extras: Si la jornada laboral habitual se excede, el empleador deberá liquidar un recargo del 50% en días hábiles y del 100% durante sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
Finalmente, a diferencia de los meses de febrero y marzo donde se abonó un bono extra no remunerativo, en mayo de 2026 no hay sumas fijas adicionales previstas. Las partes deberán estar atentas a las próximas reuniones paritarias que podrían modificar los ingresos a futuro.
Qué incluye la categoría de asistencia de personas
Dentro del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, el puesto de niñera no figura con ese nombre específico. Se encuadra legalmente en la cuarta categoría correspondiente a la Asistencia y cuidado de personas, siendo una de las tareas más recurrentes en los hogares.
Esta categorización abarca no solo a quienes se dedican al cuidado y atención de niños, niñas y adolescentes, sino también a las empleadas que prestan asistencia a personas mayores, enfermos o personas con discapacidad que no requieran cuidados terapéuticos. Si la trabajadora además realiza labores de limpieza general del hogar, corresponde abonarle la categoría mejor remunerada (es decir, la de cuidadora).
Registro en AFIP y cobertura previsional
Para garantizar el acceso a derechos fundamentales, el empleador tiene la ineludible obligación de registrar a la niñera en los sistemas oficiales del Estado. Este trámite asegura que la trabajadora de casas particulares cuente con la cobertura de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) frente a posibles contingencias laborales.
Además, la formalización permite el acceso seguro a los aportes jubilatorios y a una obra social. Para generar el alta temprana, es necesario ingresar al portal de ARCA (ex AFIP) con Clave Fiscal y declarar las horas semanales trabajadas, independientemente de si la empleada realiza tareas por unas pocas horas a la semana o de forma exclusiva.
Cálculo del salario proporcional
En muchas situaciones cotidianas, las niñeras no cumplen la jornada semanal completa estipulada por ley. Cuando el trabajo presencial oscila entre las 24 y las 48 horas semanales, el empleador debe realizar una regla de tres simple para liquidar el sueldo proporcional al mes tomando la base de $455.160,14.
Sin embargo, si la prestación de servicios resulta inferior a las 24 horas por semana, la liquidación debe realizarse estrictamente multiplicando la cantidad de horas trabajadas por el valor hora oficial fijado en $3.599,86 para el régimen con retiro.
