El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en Argentina. Se trata de un beneficio que se paga anualmente y representa un ingreso extra que ayuda a cubrir varios gastos. Si te preguntas cuándo se pagará el aguinaldo 2023, en esta nota te brindaremos toda la información necesaria al respecto.
El aguinaldo, también conocido como el Sueldo Anual Complementario (SAC), está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. Según esta ley, los empleados tienen derecho a recibir el equivalente al 50% de su mejor remuneración mensual durante el primer semestre del año, y se paga en dos cuotas: la primera a mediados de año y la segunda antes del 31 de diciembre.
Cuándo se paga el aguinaldo 2023
En cuanto a la fecha de pago del aguinaldo en el año 2023, la legislación establece que la primera cuota debe abonarse antes del 30 de junio. Generalmente, las empresas tienen hasta el 18 de junio para realizar el depósito, pero es importante tener en cuenta que estas fechas pueden variar ligeramente según el convenio colectivo de cada sector o acuerdo entre el empleador y los empleados.
La segunda cuota del aguinaldo, por su parte, deberá ser abonada antes del 31 de diciembre. Es común que este pago se realice junto con el sueldo correspondiente al mes de diciembre, lo que permite a los trabajadores disfrutar de este ingreso extra durante las festividades navideñas.
Cálculo del aguinaldo
Es importante destacar que el cálculo del aguinaldo se basa en el sueldo bruto del empleado, es decir, antes de realizar las deducciones correspondientes a los aportes jubilatorios, obras sociales y otros descuentos legales. También se consideran las sumas no remunerativas que hayan sido acordadas por las partes.
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho adquirido por los trabajadores en Argentina, y su incumplimiento por parte del empleador puede derivar en sanciones legales.
Si un empleador no realiza el pago correspondiente o lo realiza de forma parcial o tardía, el empleado puede hacer una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o recurrir a un abogado especializado en derecho laboral para proteger sus derechos.
