Casas particulares: la nueva escala salarial de agosto a diciembre y los cambios en el período de prueba

La Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares definió un nuevo acuerdo salarial que establece subas mensuales progresivas entre agosto y diciembre de 2026.

Si querés saber cómo impacta en la liquidación de este mes, la paritaria incluye un incremento del 1,9% para agosto junto con el pago de una suma no remunerativa por única vez.

Montos del bono extra según la carga horaria semanal

Junto al porcentaje del mes, se fijó el pago de un bono no remunerativo de hasta $20.000 que se liquida de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas:

  • Más de 16 horas semanales: perciben $20.000.
  • Entre 12 y 16 horas semanales: perciben $11.500.
  • Menos de 12 horas semanales: perciben $8.000.

Escala salarial mínima para el mes de agosto de 2026

Con la aplicación del 1,9% de aumento, la categoría de tareas generales (limpieza y mantenimiento) pasa a cobrar los siguientes valores mínimos:

  • Personal con retiro: $3.804,66 por hora y un mensual de $466.756,23.
  • Personal sin retiro: $4.072,38 por hora y un mensual de $514.903,51.

En la categoría de asistencia y cuidado de personas, los valores con retiro quedan en $4.072,38 por hora ($514.903,51 mensuales) y sin retiro en $4.520,14 por hora ($569.593,41 mensuales).

Cronograma de aumentos e integración al básico hasta diciembre

El esquema acordado para los próximos meses combina porcentajes de suba y la incorporación gradual del bono a los sueldos básicos:

  • Septiembre: suba del 1,8% más la incorporación al básico del 25% del bono de agosto.
  • Octubre: incremento del 1,7% más la integración del 50% de la suma no remunerativa.
  • Noviembre: aumento del 1,6% y el 25% restante de la suma no remunerativa al básico.
  • Diciembre: ajuste del 1,6% adicional en los salarios mínimos.

Nuevas reglas laborales: período de prueba y recibo digital

La reforma del sector introduce cambios clave, como la extensión del período de prueba a seis meses para todos los contratos por tiempo indeterminado.

Además, los recibos de sueldo deberán confeccionarse en formato electrónico a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), teniendo la constancia bancaria valor de pago.

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