La paritaria de estatales bonaerenses entró en una etapa decisiva para miles de trabajadores de la Provincia de Buenos Aires. La discusión no alcanza solo a la Ley 10.430: también impacta en docentes, auxiliares, profesionales de la salud, policía, servicio penitenciario y judiciales, con un eje central: qué pasará con el aumento, el aguinaldo y los adicionales vigentes.
Al 17 de junio de 2026, el dato confirmado es que la Provincia aseguró el pago del medio aguinaldo junto con los haberes de junio. La duda fuerte está en si la próxima oferta salarial tendrá efecto desde junio, si se trasladará a julio o si incluirá algún refuerzo adicional para compensar la pérdida frente a la inflación.
La negociación que ordena los sueldos públicos
El último acuerdo general había marcado una suba del 9% en tres tramos: 1,5% en febrero, 5% en marzo y 2,5% en abril, sobre la base de enero. Ese esquema alcanzó a estatales, docentes, judiciales y profesionales de la salud, con reapertura prevista para junio.
La presión se explica por los precios. Según el INDEC, la inflación de mayo fue del 2,1% y el acumulado de 2026 llegó al 14,7%. Por eso, los gremios reclaman que la nueva propuesta recupere poder adquisitivo y tenga impacto real en el salario básico.
Aguinaldo, bono y adicionales: qué está vigente
Es importante separar dos cosas. Hasta ahora, no hay un bono nuevo general confirmado para junio. Pero sí existen adicionales del acuerdo anterior que deben ser tenidos en cuenta en cada sector.
En estatales, la paritaria previa incorporó una bonificación de $20.000 para auxiliares de la educación, informada por los gremios como suma mensual desde marzo. En docentes, se sumó la Compensación FONID/Conectividad de $28.700, no remunerativa y no bonificable, como respuesta provincial al recorte nacional del incentivo docente.
| Sector | Situación salarial | Qué mirar ahora |
|---|---|---|
| Estatales Ley 10.430 | Último aumento: 9% hasta abril | Si la nueva oferta arranca en junio o julio |
| Auxiliares de educación | Incluye bonificación de $20.000 del acuerdo anterior | Si se actualiza o se incorpora al básico |
| Docentes | 9% hasta abril y $28.700 por FONID/Conectividad | Si la recomposición mejora el aguinaldo |
| Salud pública | CICOP reclama aumento con impacto en junio y SAC | Si la Ley 10.471 recibe oferta sectorial |
| Policía y seguridad | Mejora acumulada del 11% en el primer tramo del año | Si se replica una actualización provincial |
| Judiciales | AJB aceptó el 9% anterior y pidió reapertura en junio | Subcategorías, IOMA y recomposición salarial |
Salud, policía y justicia también miran la misma mesa
En salud, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense pidió una mejora que impacte en los salarios de junio y en el medio aguinaldo. El sector profesional se rige por la Ley 10.471, mientras que parte del personal hospitalario está comprendido en la Ley 10.430, por lo que la discusión puede tener distintos canales.
En seguridad, la Policía Bonaerense y el Servicio Penitenciario tuvieron un esquema propio con 11% acumulado en el primer tramo de 2026, incluyendo enero, febrero, marzo y abril. Además, se actualizaron conceptos como uniforme y POLAD. La expectativa pasa por si el próximo movimiento salarial provincial también se trasladará a las fuerzas.
En el Poder Judicial, la AJB llegó a junio con el acuerdo del 9% anterior ya aceptado, pero con reclamos abiertos por recomposición salarial, IOMA, desendeudamiento y subcategorías. Para los judiciales, la discusión no es solo porcentaje: también pesa la estructura de carrera y el reconocimiento de tareas.
Qué revisar en el recibo de junio
Para entender si el cobro está correcto, conviene mirar estos puntos del recibo: sueldo básico, adicionales remunerativos, bonificaciones, medio aguinaldo, asignaciones familiares, descuentos de IOMA/IPS y deudas refinanciadas. En docentes, además, hay que revisar si figura la compensación por FONID/Conectividad; en auxiliares, la bonificación correspondiente.
La novedad adicional es el plan de refinanciación de deudas anunciado con Banco Provincia, con plazos de hasta 72 meses para trabajadores con mora en préstamos o tarjetas. No reemplaza la discusión salarial, pero puede aliviar a quienes llegan al cobro con descuentos fuertes.
El cierre de la paritaria será clave porque puede definir cuándo se cobra el aumento, si impacta en el aguinaldo y si se actualizan los adicionales vigentes. Para estatales, docentes, salud, policía y judiciales, junio quedó como un mes de espera activa: el salario ya tiene pagos confirmados, pero la mejora principal todavía depende de la próxima oferta provincial.
