El aguinaldo de empleadas domésticas de junio 2026 es uno de los pagos más consultados por trabajadoras y empleadores de casas particulares, especialmente porque coincide con una nueva escala salarial y con adicionales que pueden modificar el monto final. Para evitar errores, la liquidación debe mirar no solo el sueldo básico, sino también la modalidad de trabajo, la antigüedad, la zona y la cantidad de meses efectivamente trabajados durante el semestre.
Quiénes cobran el aguinaldo en junio
El Sueldo Anual Complementario, conocido como aguinaldo, les corresponde a todas las trabajadoras de casas particulares registradas o no registradas, ya sea que trabajen por hora, por jornada o con sueldo mensual. Incluye a quienes realizan tareas generales, cuidado de personas, caseros, supervisores y personal para tareas específicas.
La primera cuota del SAC se paga en junio y la segunda en diciembre. En este caso, el cálculo toma como referencia el período trabajado entre enero y junio de 2026. Si la relación laboral no abarcó los seis meses completos, el monto debe pagarse de manera proporcional.
Cuándo se paga el aguinaldo de junio 2026
El medio aguinaldo de junio debe abonarse al finalizar el primer semestre. En la práctica, la fecha de referencia es el 30 de junio de 2026, aunque muchos empleadores lo pagan junto con el salario mensual o en un recibo separado para dejar asentado el concepto.
Lo importante es que el pago quede correctamente identificado como “Sueldo Anual Complementario” en el recibo. Si la trabajadora está registrada, el empleador puede generar el comprobante desde el sistema de casas particulares, diferenciando salario mensual, adicionales y aguinaldo.
Cómo se calcula el aguinaldo
La regla principal es simple: el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual cobrada por la trabajadora dentro del semestre. Para junio 2026, se deben comparar los sueldos percibidos entre enero y junio y tomar el más alto.
En el cálculo deben considerarse los conceptos remunerativos habituales, como el sueldo de la categoría, la antigüedad y, si corresponde, el adicional por zona desfavorable. Si la trabajadora prestó servicios solo una parte del semestre, se aplica la proporción: meses trabajados sobre seis.
- Si trabajó todo el semestre: cobra el 50% del mejor sueldo mensual.
- Si trabajó tres meses: cobra la mitad del mejor sueldo, proporcional a 3 de 6 meses.
- Si trabaja por hora: se toma como base el mejor total mensual efectivamente cobrado.
Escala de junio 2026 y monto estimado del aguinaldo
Con los valores vigentes desde el 1° de junio de 2026, la quinta categoría, correspondiente a tareas generales, queda como una de las más consultadas porque incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas del hogar.
| Categoría | Modalidad | Sueldo mensual junio 2026 | Aguinaldo estimado |
|---|---|---|---|
| Tareas generales | Con retiro | $441.729,02 | $220.864,51 |
| Tareas generales | Sin retiro | $488.326,19 | $244.163,09 |
| Cuidado de personas | Con retiro | $488.326,19 | $244.163,09 |
| Cuidado de personas | Sin retiro | $541.255,35 | $270.627,67 |
Estos valores son una referencia mínima para trabajadoras mensualizadas. Si el mejor sueldo del semestre fue mayor por horas extra, adicionales o una jornada superior, el aguinaldo también debe calcularse sobre ese monto más alto.
Adicionales que pueden subir el pago final
Además del sueldo básico, las empleadas domésticas tienen derecho al adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado. Ese porcentaje se calcula sobre el salario mensual de la categoría correspondiente y debe figurar todos los meses en el recibo.
También existe el adicional por zona desfavorable, que en junio 2026 se ubica en el 31% para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires.
Qué pasa si la trabajadora cobra por hora
En los casos de pago por hora, el empleador debe revisar cuánto cobró la trabajadora en cada mes del semestre. El aguinaldo se calcula sobre el mejor total mensual efectivamente abonado, no sobre una hora aislada. Por eso conviene tener registrados todos los pagos realizados entre enero y junio.
Para evitar reclamos, el recibo debería detallar salario, adicionales, aguinaldo y período liquidado. Si hubo cambios de categoría, aumento de horas o tareas combinadas, corresponde aplicar la categoría principal o la mejor remunerada cuando las funciones se superponen de manera habitual.
