La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) cerró acuerdos paritarios clave que impactarán de lleno en los sueldos de mayo de 2026. Mientras una rama específica del sector celebrará el ingreso de un bono extraordinario de medio millón de pesos, el resto de los trabajadores de la construcción percibirá el último tramo del incremento trimestral pactado con las cámaras empresarias.
El súper bono de $500.000: a quiénes corresponde
A través de un convenio firmado a mediados de abril, la conducción sindical logró una gratificación única y extraordinaria de $500.000. Sin embargo, este monto no aplicará a la totalidad del gremio, sino que beneficia exclusivamente a los trabajadores de cuencas petroleras amparados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 545/08.
Esta inyección de dinero tiene carácter no remunerativo y fue definida bajo el concepto de eficiencia operativa. Los empleadores deberán liquidarla en una única cuota junto con los salarios de la segunda quincena de mayo de 2026, representando un alivio fundamental para el bolsillo en la Patagonia y otras zonas productivas.
Asignación mensual de $304.000 y pagos retroactivos
El mismo acuerdo para los petroleros de la construcción incorporó un plus que engrosa los ingresos regulares. Se trata de una asignación mensual de $304.000, también de carácter no remunerativo, que comenzó a devengarse con retroactividad al mes de febrero de 2026.
Para ordenar los desembolsos y evitar demoras, el sindicato y las empresas definieron un cronograma estricto de liquidación para poner al día estas sumas adeudadas ante los operarios:
| Período devengado | Fecha exacta de pago |
|---|---|
| Febrero y Marzo 2026 | Con los haberes de la primera quincena de abril 2026 |
| Abril 2026 | Con los haberes de la segunda quincena de abril 2026 |
| Mayo 2026 en adelante | Con los salarios de la segunda quincena de cada mes |
Aumento y escala para la construcción en general
Por otro lado, los albañiles y obreros encuadrados en el régimen general (CCT 76/75 y 577/10) experimentarán una realidad diferente. Tras la homologación del acuerdo trimestral, este grupo percibirá un incremento del 1,8% en mayo, calculado sobre los salarios básicos vigentes en el mes de abril.
Una novedad importante para este sector es que una parte de los bonos no remunerativos pasará al sueldo básico. La UOCRA logró que el bono correspondiente a mayo sea absorbido por los salarios formales, por lo que un tercio del importe pasará a ser remunerativo, impactando positivamente en aportes jubilatorios y futuros aguinaldos.
Valores vigentes por categoría y región
Con las recientes actualizaciones paritarias, el valor de la hora de trabajo varía fuertemente según la especialización de la mano de obra. A nivel general básico, los ingresos de referencia para mayo quedan estructurados en las siguientes escalas:
- Oficial especializado: la categoría más alta tendrá un ajuste que eleva su piso salarial por encima de los $5.500 la hora.
- Oficial y medio oficial: el valor por hora rondará los $4.700 y $4.400 respectivamente en las tablas de la zona básica.
- Ayudante: el escalafón inicial de la construcción superará la barrera de los $4.000 por cada hora trabajada.
Es importante destacar que a estos valores básicos de la zona centro y norte del país, se les deben sumar los adicionales por zona desfavorable. Por ejemplo, en la Zona Austral (Tierra del Fuego), los ingresos por hora llegan a duplicar a los de Capital Federal, alcanzando topes cercanos a los $11.000 la hora para los oficiales especializados debido al alto costo de vida sureño.
Impacto de las nuevas sumas en el medio aguinaldo
Una de las dudas más frecuentes de los operarios radica en cómo influyen estas sumas extraordinarias en el Sueldo Anual Complementario (SAC) que debe abonarse a fines de junio de 2026. La normativa laboral vigente establece reglas claras y precisas para la liquidación de estos conceptos adicionales.
Por un lado, el súper bono de $500.000 y la asignación mensual de $304.000, al tener naturaleza estrictamente no remunerativa, no formarán parte de la base de cálculo para el medio aguinaldo de los trabajadores petroleros. Sin embargo, sí están sujetos a descuentos de obra social y cuota sindical, un detalle vital a revisar antes de firmar el recibo de sueldo.
Por el contrario, la decisión gremial de hacer remunerativo un tercio de las sumas adicionales en el régimen general durante el mes de mayo, garantiza que esos pesos extra sí se computen. Esto significa que el aguinaldo de junio será más abultado para los obreros convencionales, protegiendo parcialmente el salario frente a la inflación sostenida.
