El sector de trabajadoras de casas particulares inicia el mes de mayo de 2026 con un panorama definido por la continuidad de las escalas salariales de abril. Al no haberse oficializado nuevas actualizaciones paritarias hasta la fecha, los empleadores deberán liquidar los haberes manteniendo los valores vigentes, sumado al impacto de la suma no remunerativa que refuerza el ingreso de bolsillo de las trabajadoras según su carga horaria.
Escala salarial por categoría para mayo 2026
Los montos que rigen para este mes corresponden a los pisos salariales obligatorios. Es importante recordar que estos valores funcionan como un mínimo legal, por lo que las partes pueden acordar remuneraciones superiores.
Personal para tareas generales
Esta es la categoría más común, que incluye tareas de limpieza, lavado, planchado y cocina.
- Por hora con retiro: $3.348,37
- Por hora sin retiro: $3.599,86
- Mensual con retiro: $410.773,52
- Mensual sin retiro: $455.160,14
Asistencia y cuidado de personas
Comprende el cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad.
- Por hora con retiro: $3.599,86
- Por hora sin retiro: $4.012,14
- Mensual con retiro: $455.160,14
- Mensual sin retiro: $505.578,34
Caseros
Personal que presta tareas de cuidado y preservación de la vivienda donde habita por el contrato de trabajo.
- Por hora: $3.599,86
- Mensual: $455.160,14
Personal para tareas específicas
Incluye a cocineros contratados en forma exclusiva y personal con idoneidad especial.
- Por hora con retiro: $3.807,87
- Por hora sin retiro: $4.161,54
- Mensual con retiro: $466.154,67
- Mensual sin retiro: $517.277,03
Supervisora
Personal encargado de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Por hora con retiro: $4.013,30
- Por hora sin retiro: $4.382,63
- Mensual con retiro: $500.649,26
- Mensual sin retiro: $556.024,77
Impacto del bono y sumas no remunerativas
Para mayo de 2026 se mantiene la vigencia del refuerzo extraordinario o suma no remunerativa. Este monto no está sujeto a descuentos de aportes y contribuciones, lo que significa que llega de forma íntegra al bolsillo de la trabajadora. El pago se segmenta de acuerdo con la cantidad de horas que la empleada cumple semanalmente en el mismo domicilio.
- Cargas de menos de 12 horas semanales: $8.000
- Cargas de entre 12 y 16 horas semanales: $11.500
- Cargas de más de 16 horas semanales o modalidad sin retiro: $20.000
Este bono debe figurar en el recibo de sueldo de manera diferenciada bajo el concepto de “Suma no remunerativa” para evitar confusiones en el cálculo del Sueldo Anual Complementario o indemnizaciones futuras.
Adicionales obligatorios y otros costos para el empleador
Además del sueldo básico y el bono, existen otros ítems que deben contemplarse en la liquidación de mayo 2026.
Adicional por antigüedad
- Se debe pagar un 1% extra por cada año de antigüedad en la relación laboral. Este cálculo se realiza sobre el salario mensualizado y es acumulativo.
Plus por zona desfavorable
- Para aquellas trabajadoras que desempeñen sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, se debe aplicar un adicional del 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
Aportes y ART
- Es fundamental considerar que la cuota de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo tuvo un ajuste reciente. Para este período, el costo estimado de la ART se sitúa en torno a los $13.637,06 para quienes trabajan 16 horas o más, monto que incluye el componente fijo destinado al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.
