El sueldo de abril de los estatales bonaerenses llega en mayo con el 2,5% final del acuerdo paritario y los últimos bonos y compensaciones confirmados por sector. Más de 600.000 trabajadores de la Provincia de Buenos Aires —docentes, empleados de la administración central, personal de salud, policías y judiciales— ven reflejadas distintas novedades en sus recibos según el régimen al que pertenecen.
El 9% completo: cómo se calculó el aumento en cada tramo
El acuerdo firmado el 4 de marzo entre el gobierno de Axel Kicillof y los gremios (ATE, UPCN y FEGEPPBA) estableció un aumento acumulado del 9% para el primer cuatrimestre de 2026, calculado siempre sobre la base salarial de enero de ese año —no de forma escalonada mes a mes—. El esquema fue el siguiente:
- Febrero: 1,5% (liquidado como adelanto por decreto de urgencia)
- Marzo: 5% (acreditado en abril)
- Abril: 2,5% final (se percibe en los primeros días de mayo)
Con la liquidación de mayo se cierra el primer ciclo de negociaciones. Sin embargo, el acuerdo incluye una cláusula de revisión en mayo y la reapertura formal de la discusión paritaria en junio para definir los haberes del segundo semestre.
Bonos y compensaciones: montos confirmados por sector
Más allá del porcentaje de aumento general, cada sector tiene novedades específicas en materia de bonos, compensaciones y beneficios adicionales. Acá está el resumen completo:
| Sector | Aumento abril (cobro mayo) | Bono / Compensación | Novedad destacada |
|---|---|---|---|
| Administración central (Ley 10.430) | 2,5% sobre base enero 2026 | $20.000 no remunerativo | Recategorización de un nivel a partir del 1° de julio; bonificación del 20% por tope de escalafón |
| Docentes (FUDB / SUTEBA) | 2,5% sobre base enero 2026 | $28.700 — Compensación FONID/Conectividad | Compensa la eliminación del FONID por parte de Nación; aparece por primera vez en el recibo de mayo |
| Salud pública (CICOP / Ley 10.471) | 2,5% sobre base enero 2026 | Sin suma fija adicional | Bonificación de Guardia con suba acumulada del 13,4% para cargos de guardia activa; pase a planta transitoria de 3.800 becarios |
| Policía Bonaerense | 2,5% sobre base enero 2026 | Sin suma fija adicional | Aumento acumulado del 11% en 2026 (incluye el 2% de enero y el 1,5% de febrero propios de la fuerza) |
| Judiciales (AJB) | 2,5% sobre base enero 2026 | Sin suma fija adicional | Aceptaron el mismo esquema que el resto; reclamo pendiente ante la Suprema Corte por la subcategoría E |
Qué es la Compensación FONID y por qué solo la cobran los docentes
El Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) era una transferencia directa del Estado nacional a las provincias para complementar el salario de los maestros. La administración de Javier Milei lo eliminó, generando una quita nominal en el bolsillo de los docentes bonaerenses. La Provincia de Buenos Aires, que mantiene una demanda judicial por la restitución de esos fondos, decidió absorber la pérdida con recursos propios.
El monto de $28.700 que figura en el recibo de mayo corresponde exactamente al valor que la Nación abonaba al momento de eliminarlo. Es no remunerativo y no bonificable —no genera descuentos por jubilación ni por obra social— y alcanza a todos los docentes de gestión estatal y privada de la Provincia.
Policía Bonaerense: el 11% acumulado que diferencia a la fuerza
Los efectivos policiales cerraron el primer cuatrimestre con un esquema propio. A diferencia de los empleados civiles, el Ministerio de Seguridad confirmó aumentos desde enero: 2% ese mes, 1,5% en febrero, 5% en marzo y 2,5% en abril, completando un 11% acumulado sobre base enero. El servicio POLAD (Policía Adicional) tuvo además un incremento adicional del 22,7% desde febrero, que al acumularlo totaliza una mejora del 36,4% para ese concepto específico.
Qué viene después: revisión en mayo y reapertura en junio
Con el cobro de mayo se cierra el primer ciclo, pero la discusión salarial sigue abierta. Estas son las fechas clave que todos los estatales deben tener en cuenta:
- Primera quincena de mayo: Mesa técnica de monitoreo salarial. Si la inflación acumulada superó el 9% acordado, las partes pueden anticipar la reapertura.
- Junio: Reapertura formal de paritarias para definir los aumentos del segundo semestre.
- 1° de julio: Recategorización de un nivel para todo el personal de la Ley 10.430 y bonificación del 20% sobre el básico para quienes alcanzaron el tope de su escalafón.
- Pase a planta: Titularización de jefes de departamento y subdirectores con tres años consecutivos o cinco alternados en el cargo; 3.800 becarios del área de salud pasan a planta transitoria.
Los empleados pueden consultar el detalle de su liquidación en portal.rrhh.gba.gob.ar con CUIL y contraseña. ¿El 9% alcanzará para sostener el poder adquisitivo antes de que se abra la nueva mesa en junio?
