En un giro estratégico para la política laboral de Argentina, el Ministerio de Capital Humano y la petrolera de bandera YPF formalizaron un convenio sin precedentes. El acuerdo establece que los beneficiarios del programa Volver al Trabajo podrán acceder a trayectos formativos específicos dentro de la industria energética, utilizando el sistema de vouchers de capacitación recientemente implementado por el Gobierno Nacional.
Esta alianza busca dar respuesta a la demanda de mano de obra calificada en sectores clave como Vaca Muerta y las refinerías de la provincia de Buenos Aires, ofreciendo a quienes hoy perciben una asistencia social la posibilidad real de insertarse en el sector con mejores salarios del país.
El rol de YPF en el nuevo sistema de Vouchers
A diferencia de los cursos tradicionales, la capacitación brindada por YPF tendrá un enfoque práctico y técnico. La petrolera se convierte en una de las principales “unidades capacitadoras” del programa Volver al Trabajo, validando la asistencia y el desempeño de los alumnos mediante certificación oficial.
Los trayectos formativos incluyen áreas críticas para la operatividad energética:
- Mantenimiento Industrial y Soldadura: Formación técnica para el trabajo en plantas y refinerías como la de Ensenada.
- Logística y Transporte de Hidrocarburos: Capacitación en normas de seguridad y manejo de cargas críticas.
- Operación de Estaciones de Servicio: Formación integral en atención al cliente, seguridad ambiental y gestión de playas de carga.
- Introducción a la Energía Convencional y Renovable: Conocimientos básicos para personal de apoyo en yacimientos.
Requisitos y proceso de selección en marzo 2026
Para acceder a las vacantes de formación en YPF, los beneficiarios de Volver al Trabajo deben cumplir con el proceso de validación digital antes de que finalice el mes de marzo.
- Reempadronamiento Obligatorio: Es indispensable haber completado la actualización de datos en el portal de Capital Humano.
- Postulación vía Portal Empleo: Dentro de la plataforma, los usuarios deben buscar la sección de “Convenios con Empresas” y seleccionar la opción de YPF para ver las vacantes disponibles según la zona geográfica.
- Carga Horaria: Los cursos exigen una presencialidad del 80%. El incumplimiento de esta norma conlleva la baja automática del beneficio económico mensual.
Beneficio económico y salida laboral
Mientras dure la capacitación, el beneficiario continuará percibiendo el monto base del programa, que actualmente se sitúa en los $150.000. Sin embargo, la gran ventaja de este convenio es el sistema de “bolsa de empleo preferencial”.
Aquellos alumnos que finalicen el trayecto formativo de YPF con calificaciones destacadas ingresarán directamente a una base de datos prioritaria para las contrataciones de la petrolera y sus empresas contratistas. Cabe recordar que, bajo la normativa vigente de 2026, si un beneficiario es contratado en blanco, podrá seguir percibiendo el apoyo estatal como suplemento salarial durante los primeros 24 meses de relación laboral, facilitando así la transición al empleo privado.
