El Gobierno Nacional, a través de la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo, ha oficializado el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) que rige a partir de este mes de marzo de 2026. Tras la falta de acuerdo en las últimas sesiones del Consejo del Salario, el Ejecutivo estableció por decreto un esquema de aumentos progresivos que busca servir como referencia para las paritarias y como base de cálculo para múltiples programas sociales gestionados por la ANSES y el Ministerio de Capital Humano.
Para este mes, el incremento se fijó en un 1,61% respecto a los valores de febrero, consolidando un sendero de ajustes mensuales preestablecidos hasta el segundo semestre del año.
Los nuevos montos: ¿Cuánto se cobra en marzo?
A partir del 1 de marzo de 2026, el piso salarial legal para cualquier trabajador que cumpla la jornada legal completa se sitúa en $352.400. Este valor representa un aumento nominal de $5.600 frente al mes anterior.
Para los trabajadores jornalizados, el valor de la hora de trabajo también se actualizó, alcanzando los $1.762.
Además, el cronograma oficial ya permite conocer cuáles serán los valores para los próximos meses, permitiendo una mayor previsibilidad a las familias y empresas:
- Abril 2026: $357.800
- Mayo 2026: $363.000
- Junio 2026: $367.800
- Julio 2026: $372.400
- Agosto 2026: $376.600
El impacto directo en Becas Progresar y planes sociales
El Salario Mínimo no es solo una referencia para el sector privado, sino que funciona como el termómetro que define quiénes pueden acceder a diversas ayudas del Estado. El impacto más relevante de este mes se da en los siguientes programas:
ARBA Moratoria 2026: Planes de pago, cuotas y descuentos para regularizar tus deudas
- Becas Progresar: Para acceder a este beneficio educativo, los ingresos del grupo familiar no deben superar los tres salarios mínimos. Con el valor de marzo, el nuevo tope de ingresos se eleva a $1.057.200.
- Becas Manuel Belgrano: Destinadas a carreras estratégicas, el límite de ingresos familiares se sitúa en seis salarios mínimos, alcanzando ahora los $2.114.400.
- Prestación por Desempleo: Los montos mínimo y máximo de esta asistencia se ajustan automáticamente. Para marzo de 2026, el tope mínimo es de $176.200 (50% del SMVyM) y el máximo de $352.400 (100% del SMVyM).
¿Qué pasa con los jubilados y el suplemento del 82%?
Una de las dudas más frecuentes entre los beneficiarios de ANSES es si este aumento activa el pago del suplemento para alcanzar el 82% móvil. Para marzo de 2026, el 82% del salario mínimo equivale a $288.968.
Sin embargo, debido a la fórmula de movilidad vigente, la jubilación mínima se ha situado en $369.600,88 (sin contar el bono extraordinario de $70.000). Al estar el haber mínimo jubilatorio considerablemente por encima del 82% del SMVyM, la ANSES no liquidará suplementos adicionales por este concepto durante este mes.
La canasta básica y el límite de la AUH
El nuevo valor del salario mínimo también actúa como referencia para los topes de ingresos de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo. En marzo, el monto de la AUH se ubica en $132.814 por cada hijo. Los beneficiarios deben tener en cuenta que, si sus ingresos formales o los de su grupo familiar superan el valor del salario mínimo vigente ($352.400), podrían quedar excluidos del cobro de la asignación, dependiendo del régimen de compatibilidad de cada prestación.
Para los habitantes de zonas con costo de vida elevado, como la región patagónica o ciertos sectores de la Provincia de Buenos Aires, estos ajustes resultan vitales para intentar equiparar el poder de compra frente a la Canasta Básica Total, que continúa marcando la línea de la pobreza en el país.
