La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector (CAC, CAME y ADEBA) han consolidado el esquema salarial vigente para marzo de 2026. En un contexto de revisiones paritarias mensuales y bimestrales, el gremio más numeroso de Argentina, que nuclea a más de un millón de trabajadores, actualizó las escalas para garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación acumulada del primer trimestre.
Escala salarial de Empleados de Comercio para marzo 2026
Los haberes de marzo, que se perciben en los primeros días de abril, reflejan la incorporación de sumas no remunerativas al básico y los porcentajes de ajuste acordados en la última mesa de negociación. A continuación, se detallan los montos aproximados para las categorías principales tomando como referencia un trabajador de jornada completa:
Maestranza
- Categoría A: $905.400
- Categoría B: $909.200
- Categoría C: $920.800
Administración
- Categoría A: $918.400
- Categoría B: $923.400
- Categoría C: $928.400
- Categoría D: $943.400
- Categoría E: $955.900
- Categoría F: $973.400
Cajeros
- Categoría A: $922.800
- Categoría B: $928.400
- Categoría C: $935.900
Personal Auxiliar
- Categoría A: $922.800
- Categoría B: $930.900
- Categoría C: $958.400
Auxiliar Especializado
- Categoría A: $932.800
- Categoría B: $947.800
Vendedores
- Categoría A: $922.800
- Categoría B: $947.800
- Categoría C: $955.900
- Categoría D: $973.400
Adicionales y beneficios: cómo calcular el sueldo neto
Al sueldo básico de cada categoría deben sumarse los adicionales que establece el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cuales pueden incrementar el monto final de bolsillo de manera considerable:
- Antigüedad: Se computa un 1% por cada año trabajado sobre el básico de convenio.
- Asistencia y Puntualidad: Corresponde a la doceava parte de la remuneración del mes (presentismo).
- Adicional por zona desfavorable: Para los trabajadores del sur del país (Patagonia), se debe aplicar el porcentaje correspondiente según la provincia.
- Armado de vidrieras: Un adicional específico para quienes realizan esta tarea técnica en el sector ventas.
El impacto de las sumas no remunerativas
Uno de los puntos clave del acuerdo de 2026 es el manejo de las sumas no remunerativas. Estos montos, si bien no computan para el cálculo de aportes jubilatorios de forma inmediata, sí se tienen en cuenta para el cálculo de la antigüedad, el presentismo, el aguinaldo (SAC) y las indemnizaciones. La Faecys ha pautado que estas sumas se incorporen de manera gradual al básico para normalizar la escala salarial hacia el segundo semestre del año.
Aportes y deducciones en el recibo de sueldo
El empleado debe tener en cuenta que del sueldo bruto se descuentan los aportes obligatorios, que suelen rondar el 17% o 19% dependiendo de la afiliación sindical:
- Jubilación: 11%
- Ley 19.032: 3%
- Obra Social (OSECAC): 3%
- Cuota Sindical: 2% (solo si el trabajador está afiliado al sindicato local).
- Aporte solidario a OSECAC: Se mantiene el aporte extraordinario de suma fija acordado en paritarias anteriores para sostener el sistema de salud.
Perspectivas para las próximas paritarias
Dada la dinámica económica actual, el gremio liderado por Armando Cavalieri se mantiene en estado de negociación permanente. Se espera que a finales de marzo o principios de abril se inicie una nueva ronda de conversaciones para definir los incrementos del segundo trimestre de 2026. Los trabajadores deben estar atentos a las circulares de sus respectivas delegaciones regionales (como SEC Capital o regionales del conurbano) para confirmar si existen bonos locales o acuerdos por feriados trabajados que puedan variar el recibo final.
