En el día de hoy, el Gobierno aprobó el “Protocolo Marco para el Abordaje de las Violencias por Motivos de Género en el Sector Público Nacional”. Esta medida señala cómo deberán proceder las distintas áreas del Estado frente a un caso de violencia de género.
El protocolo intenta “promover ámbitos y relaciones laborales libres de violencias y discriminaciones por motivos de género, mediante acciones de prevención, orientación, asesoramiento y abordaje integral de la violencia y acoso laboral por motivos de género para el personal que se desempeña en el ámbito del Sector Público Nacional, propiciando la tramitación de actuaciones administrativas en los casos que correspondiere”, según indica la Decisión Administrativa 1012/2021, firmada por el jefe de Gabinete, Juan Manzur, y la ministra de Género, Elizabeth Gómez Alcorta.
Protocolo para casos de violencia de género
Primero, la iniciativa indica que se aplicará para “todas las personas que están vinculadas laboralmente al Sector Público Nacional, con independencia de su situación de revista, cargo, función, modalidad de contratación o antigüedad“, y las que “están vinculadas laboralmente al Sector Público Nacional y que se encuentren atravesando una situación de violencia por motivos de género por fuera del ámbito laboral, contarán con el acompañamiento del organismo en el que trabajen”.
Luego, establecen que será considerado hecho de violencia y acoso por motivos de género en el ámbito laboral a “toda conducta, acción u omisión, que, de manera directa o indirecta, por cualquier medio, tanto en el ámbito público como en el privado –dentro de las relaciones laborales-, basada en una relación desigual de poder, afecte la vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así, la seguridad personal y/o carrera laboral de mujeres y LGTBI+”.
En tanto, se conformarán equipos de orientación, un área de género y/o un área con competencia en la materia, con la finalidad de brindar asesoramiento, atender las consultas y realizar derivaciones relativas a las situaciones abordadas por el protocolo, mientras que el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad será el organismo encargado de capacitar a los equipos de orientación.
¿Cómo proceder ante un caso de violencia de género en el sector público?
Según el protocolo, los equipos de orientación recibirán las consultas de aquellas personas que requieran asesoramiento por atravesar situaciones de violencia de género y se les brindarán asistencia de primera escucha, se analizará la situación y se realizará un informe con los hechos más relevantes y los mecanismos de protección que será elevado a la máxima autoridad del organismo. Posteriormente, se realizará un registro semestral de las consultas recibidas.
En todos los procesos administrativos se garantizará la confidencialidad, discreción, imparcialidad, celeridad y reserva de las actuaciones, e impulsar su tratamiento y resolución por la autoridad administrativa competente. A su vez, regirá el principio de amplitud probatoria para acreditar los hechos denunciados.
Por otra parte, la persona en situación de violencia por motivos de género que realice consulta y/o denuncia podrá solicitar la modificación del lugar y/u horario de prestación de servicio para resguardar su integridad. También se recomienda a todos los organismos del Sector Público Nacional que reconozca la licencia por violencia de género.
