Los trabajadores metalúrgicos encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 cobrarán en mayo los haberes de abril con los valores de la última escala paritaria homologada. No se trata de un aumento nuevo: son los montos del acuerdo firmado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias para el período septiembre 2025–marzo 2026, homologado el 4 de febrero de 2026 mediante la Disposición 207/2026.
Mientras tanto, las negociaciones para la nueva paritaria están abiertas. El gremio que conduce Abel Furlán busca un acuerdo que recupere poder adquisitivo frente a la inflación del primer trimestre. Las cámaras empresarias —ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA— observan el nivel de actividad fabril antes de cerrar un nuevo entendimiento.
Cuánto cobran los metalúrgicos en mayo 2026: escala por categoría
Los valores que se liquidan en mayo corresponden a la Rama 17 y se ajustan proporcionalmente al resto de las ramas del CCT 260/75. El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que funciona como piso salarial mensual, quedó fijado en $1.036.390.
| Categoría | Sueldo mensual (mayo 2026) |
|---|---|
| Administrativo 1° | $833.257,48 |
| Administrativo 2° | $924.732,49 |
| Administrativo 3° | $1.067.759,96 |
| Administrativo 4° | $1.166.170,85 |
| Técnico 1° | $833.257,48 |
| Técnico 3° | $988.568,62 |
| Técnico 6° | $1.276.880,99 |
| Auxiliar 1° | $801.577,24 |
| Auxiliar 3° | $992.754,70 |
| IMGR (piso salarial) | $1.036.390,00 |
Para el personal jornalizado de la Rama 17, el valor hora del ingresante quedó fijado en $4.313,43, con el correspondiente ajuste proporcional a las distintas categorías.
Qué pasó con el último acuerdo y cómo llegamos a estos valores
El acuerdo que rige actualmente tuvo vigencia desde el 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026 y estableció un incremento remunerativo acumulado del 14%, distribuido en dos tramos del 4,2% aplicados en noviembre de 2025 y enero de 2026. A eso se sumaron sumas fijas no remunerativas por $160.000 distribuidas en tres cuotas:
- Enero 2026: bono de $15.000 no remunerativo.
- Febrero 2026: extra de $25.000 no remunerativo.
- Marzo 2026: última cuota de $35.000, que cerró el paquete de refuerzos.
Con el acuerdo vencido en marzo, abril quedó como mes de transición. La cláusula cuarta del propio acuerdo previó este escenario y estableció una base de cálculo de transición a partir del 1° de abril para evitar que los sueldos queden sin parámetros durante la negociación.
Qué se negocia ahora y cuándo podría haber novedades
Las conversaciones para el nuevo período paritario se retomaron en marzo y continúan activas. Fuentes sindicales señalaron que la base de negociación estaría en torno al 5%, con posibilidad de pagos a cuenta mientras avanza la discusión formal.
La UOM es uno de los gremios industriales de mayor peso del país y sus acuerdos suelen funcionar como referencia para otros convenios manufactureros. El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), del que la entidad metalúrgica es parte, reclama un salario mínimo superior a los dos millones de pesos como piso de referencia para el sector.
Si las negociaciones avanzan en las próximas semanas, mayo podría ser el primer mes con un nuevo acuerdo vigente. De lo contrario, los salarios continuarán liquidándose sobre la base de transición de $4.313,43 por hora hasta que se firme el próximo entendimiento.
