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Fin de año: ¿Cuándo se paga el aguinaldo 2020?


Se acerca el final de este año entre vaivenes y con ello la duda de cuando se paga el aguinaldo. Según lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el mismo debe ser pagado antes del día 20 de diciembre.

Con respecto a las personas que concluyen su relación laboral antes de esa fecha también deben recibir un porcentaje del pago, el cual se integra en la última liquidación.

Pero difiere con aquellas trabajadores que fueron contratados por honorarios, depende de cada empresa si quiere realizar el pago del aguinaldo a su empleado.

¿Qué es el aguinaldo?

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo en Argentina, es un salario “extra” que perciben por ley los trabajadores en 2 cuotas semestrales, y los pagos se corresponden en el mes de junio y en diciembre.

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Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada uno de los semestres.

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¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Para saber cómo se calcula el aguinaldo debes realizar una cuenta simple:

  • Dividir tu mejor salario del semestre por 12.
  • A ese resultado lo multiplicas por los meses trabajados hasta la fecha.

Si por el contrario el trabajador no trabajó todos los meses deberá cobrar una proporción a los meses trabajados (por ejemplo, si la persona empezó a trabajar recientemente).

  • Ejemplo de trabajador que comenzó en marzo 2020: Su mejor salario desde que ingresó es de $30.000. El cálculo para el medio aguinaldo de junio es (30.000/12) x 4. El valor del aguinaldo es $10.000.
  • Ejemplo de trabajador que empezó hace 6 años: Su mejor salario del primer semestre de 2020 es de $40.000. El cálculo para el medio aguinaldo de junio corresponde a (40.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $20.000.

¿Qué hago si no cobre mi aguinaldo?

Debes consultar en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo donde, por ley, serás asesorado por un abogado.

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El letrado debe estar especializado en materia laboral y junto con su cliente girarán un citatorio a la empresa, en la cual indicarán que no se está cumpliendo con las condiciones establecidas en el contrato.

En caso de no responder al citatorio se iniciará una demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

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