La paritaria de Sanidad en la Provincia de Buenos Aires volvió a tomar temperatura en el cierre de mayo, en un momento clave para miles de trabajadores del sistema público de salud bonaerense. Después del acuerdo aplicado entre febrero y abril, el foco ahora está puesto en la mesa de monitoreo salarial, la reapertura prevista para junio y el reclamo de una recomposición que acompañe la inflación acumulada.
Sanidad bonaerense mira a junio con salarios bajo presión
El último acuerdo aceptado por CICOP para los profesionales y técnicos de la Ley 10.471 contempló una suba del 9% en tres tramos: 1,5% en febrero, 5% en marzo y 2,5% en abril, tomando como base los haberes de enero de 2026. Ese esquema alcanzó a personal de planta, residentes, becarios y jubilados, pero quedó sujeto a una instancia de revisión.
La novedad es que el 26 de mayo comenzó la Mesa de Monitoreo salarial entre gremios estatales y el Gobierno bonaerense. Desde CICOP plantearon la necesidad de un aumento adicional para equiparar los salarios con la inflación acumulada y pidieron avanzar con la reestructuración del salario de la Ley 10.471.
Qué se discute además del aumento
La negociación no se limita al porcentaje salarial. En el sector sanitario bonaerense hay otros temas que pesan fuerte en la agenda gremial, especialmente por el impacto que tienen sobre el ingreso real y la carrera profesional dentro de hospitales y centros de salud.
- Recomposición salarial adicional para compensar la inflación del primer cuatrimestre.
- Mesa Técnica de Reestructuración del Salario de la Ley 10.471.
- Continuidad laboral para residentes y revisión de situaciones pendientes.
- Jerarquización de básicos, un reclamo histórico del sector.
- Seguimiento de liquidaciones, retroactivos y adicionales vinculados a guardias.
El Gobierno provincial se comprometió a reanudar las conversaciones durante las próximas semanas, por lo que junio aparece como un mes central para conocer si habrá una nueva oferta o una actualización sobre el acuerdo vigente.
Cuánto marca la escala oficial de abril
La escala salarial oficial de la Ley 10.471 vigente desde abril muestra los básicos por grado y carga horaria. Estos valores no representan necesariamente el sueldo final de bolsillo, porque cada recibo puede incluir antigüedad, guardias, bloqueo de título, bonificaciones, función, destino desfavorable u otros adicionales.
| Grado | 24 horas | 36 horas | 48 horas |
|---|---|---|---|
| Asistente | $367.198 | $550.797 | $734.396 |
| Agregado | $388.958 | $583.437 | $777.916 |
| PH “C” | $413.438 | $620.157 | $826.876 |
| PH “B” | $435.198 | $652.797 | $870.395 |
| PH “A” | $459.678 | $689.516 | $919.355 |
Por qué la revisión salarial quedó en el centro
El punto sensible es que la inflación nacional llegó al 12,3% acumulado en los primeros cuatro meses de 2026, mientras que el acuerdo salarial cerró en 9% para el tramo febrero-abril. Esa diferencia explica por qué los gremios piden que la revisión no sea solo formal, sino que incluya una mejora concreta para junio.
Para el personal de salud, la discusión también se mezcla con la carga laboral en hospitales públicos, la situación de los residentes y el peso de las guardias. En algunos cargos, los adicionales pueden modificar de forma importante el ingreso final, pero el reclamo gremial apunta a que el básico gane peso real dentro del recibo.
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A quiénes alcanza la Ley 10.471
La Ley 10.471 regula la carrera profesional hospitalaria de la Provincia de Buenos Aires. Incluye a médicos, odontólogos, bioquímicos, farmacéuticos, psicólogos, kinesiólogos, nutricionistas, trabajadores sociales, fonoaudiólogos, terapistas ocupacionales, licenciados en enfermería y otros profesionales universitarios del sistema público.
Por eso, la reapertura de junio no solo será seguida por quienes cobran bajo ese régimen, sino también por el resto de los estatales bonaerenses, ya que puede marcar una referencia para nuevas discusiones salariales en la Provincia. El dato que todos miran ahora es si la mesa de monitoreo derivará en una nueva propuesta salarial antes del cobro de junio o si la definición quedará para la paritaria formal del mes.
