El aguinaldo 2026, también conocido como Sueldo Anual Complementario, vuelve a estar en el centro de las consultas de trabajadores, jubilados, pensionados y familias que necesitan ordenar sus ingresos. En un año en el que cada pago extra puede marcar la diferencia, saber cuándo se cobra, cuánto corresponde y qué conceptos entran en el cálculo es clave para evitar errores en la liquidación.
Cuándo se paga el aguinaldo 2026 en Argentina
El aguinaldo se abona en dos cuotas durante el año. La primera corresponde al primer semestre y tiene vencimiento el 30 de junio de 2026. La segunda corresponde al segundo semestre y debe pagarse hasta el 18 de diciembre de 2026.
En la práctica, algunos empleadores pueden acreditar el pago durante los primeros días hábiles posteriores, según los plazos administrativos aplicables a las remuneraciones. Por eso, si el depósito no aparece exactamente el día de vencimiento, conviene revisar el recibo de sueldo y consultar con el área de Recursos Humanos o liquidación de haberes.
| Cuota del aguinaldo | Período que toma | Fecha de pago 2026 |
|---|---|---|
| Primera cuota | Enero a junio | Hasta el 30 de junio |
| Segunda cuota | Julio a diciembre | Hasta el 18 de diciembre |
Cómo se calcula el aguinaldo 2026
La regla principal es simple: cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Para calcularlo, hay que mirar los sueldos brutos cobrados entre enero y junio para la primera cuota, o entre julio y diciembre para la segunda.
Por ejemplo, si durante el primer semestre el mejor sueldo bruto fue de $800.000, el aguinaldo bruto será de $400.000. Luego pueden aplicarse descuentos según corresponda, como aportes jubilatorios, obra social, sindicato o retenciones impositivas.
Qué conceptos entran en el cálculo
Para el SAC se toma la mejor remuneración normal y habitual del semestre. Eso puede incluir más que el sueldo básico, especialmente si el trabajador tuvo adicionales o pagos variables durante esos meses.
- Sueldo básico del mes mejor remunerado.
- Horas extras si fueron liquidadas en el período.
- Comisiones, premios o adicionales remunerativos.
- Presentismo, antigüedad, zona o turnos, cuando integran el salario.
En cambio, no suelen computarse conceptos no remunerativos cuando así fueron establecidos en la liquidación, aunque cada caso puede depender del convenio colectivo, el recibo de sueldo y la forma en que se haya pagado ese adicional.
Qué pasa si trabajaste menos de seis meses
Quienes no trabajaron todo el semestre igual tienen derecho a cobrar aguinaldo, pero de manera proporcional al tiempo trabajado. Esto aplica para empleados que ingresaron durante el año, renunciaron, fueron despedidos o tuvieron una relación laboral que no completó los seis meses del período.
La fórmula más usada es: mejor sueldo del semestre dividido por 12 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados. Si una persona trabajó tres meses y su mejor salario fue de $600.000, el cálculo aproximado será $600.000 dividido 12, multiplicado por 3: el resultado bruto sería $150.000.
Jubilados y pensionados: cómo cobran el aguinaldo
Los jubilados y pensionados también cobran medio aguinaldo en junio y en diciembre. En el caso de ANSES, el pago se realiza junto con el haber mensual correspondiente, de acuerdo con el calendario por terminación de DNI que publica el organismo para cada período.
El monto del aguinaldo previsional equivale, en términos generales, al 50% del haber mensual. Si además existe un bono extraordinario, ese refuerzo no siempre forma parte de la base de cálculo del SAC, por lo que conviene diferenciar entre haber jubilatorio, aguinaldo y bono al revisar la liquidación.
Empleadas domésticas y casas particulares
El personal de casas particulares también tiene derecho a cobrar aguinaldo. El cálculo se realiza sobre el 50% del mejor sueldo mensual del semestre y, si la relación laboral comenzó durante el período, corresponde el proporcional.
En este sector es importante que el empleador entregue el recibo correspondiente y deje asentado el pago. Para quienes trabajan por hora o en distintas casas, cada empleador debe liquidar el SAC según lo efectivamente abonado en esa relación laboral.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo 2026
Una de las dudas más comunes es si el aguinaldo se calcula sobre el sueldo neto o bruto. La respuesta es que se toma como base la remuneración bruta, antes de descuentos. Otra consulta habitual es si las horas extras cuentan: cuando son remunerativas y fueron liquidadas, pueden integrar la base si forman parte del mejor mes del semestre.
También se pregunta mucho qué ocurre con licencias, vacaciones o cambios de categoría. En esos casos, la liquidación puede variar, pero el criterio general sigue siendo identificar la mejor remuneración mensual devengada dentro del semestre correspondiente.
Antes de cobrar, conviene revisar tres puntos concretos: cuál fue el mejor sueldo del semestre, si el pago figura en el recibo y si los descuentos aplicados son correctos. Esa revisión rápida ayuda a detectar diferencias y reclamar a tiempo si el monto depositado no coincide con lo que corresponde.
