La paritaria de los estatales bonaerenses entró esta semana en su momento más delicado del año. La mesa de monitoreo pactada sesionó durante la primera quincena de mayo y los números que llevan los gremios son incómodos para el Gobierno: la inflación acumulada entre enero y abril ya supera el porcentaje acordado, y en junio se abre la reapertura formal donde se define lo que van a cobrar los 600.000 trabajadores del Estado provincial durante el segundo semestre.
Qué se negocia: el estado actual de la paritaria
El acuerdo firmado el 4 de marzo estableció el 9% para el primer cuatrimestre y dos instancias formales de revisión:
| Instancia | Cuándo | Qué se evalúa |
|---|---|---|
| Mesa de monitoreo | Primera quincena de mayo | Si la inflación acumulada superó el 9% acordado |
| Reapertura formal | Junio | Porcentaje del segundo semestre |
La mesa de mayo no es una instancia de negociación de nuevos porcentajes: es una auditoría conjunta de los números. Si los datos confirman pérdida de poder adquisitivo, las partes pueden anticipar la reapertura o acordar un adelanto antes de junio.
Qué piden los gremios: los cuatro argumentos
Los gremios estatales llegan a esta mesa con una posición más sólida que en marzo. Los argumentos que presentan:
- La inflación ya superó el acuerdo: el IPC de enero fue 2,3%, febrero 2,4% y marzo 3,7%. La suma de los primeros tres meses ya está en 8,4% — y abril todavía no cerró. El acuerdo fue del 9% para cuatro meses. El margen se agotó.
- La deuda de la paritaria 2025: el año pasado la paritaria cerró en 26,9% contra una inflación oficial de 31,5%. Esa diferencia de casi 5 puntos nunca se recuperó y se suma al diferencial de 2026.
- La base de cálculo sobre enero: el acuerdo se calcula sobre el básico de enero, no de forma acumulativa mes a mes. Eso hace que el porcentaje nominal suene más alto de lo que es en términos reales.
- La coparticipación cayó 6,5%: los gremios reconocen la situación financiera de la Provincia de Buenos Aires pero argumentan que el ajuste lo están pagando los trabajadores, no el Gobierno.
Qué puede ofrecer Kicillof: las restricciones del otro lado de la mesa
El Gobierno bonaerense llega con un margen más estrecho que en cualquier ronda paritaria anterior. Las razones:
- El gasto en personal representa más del 60% del presupuesto provincial total. Cada punto porcentual de aumento implica unos $8.000 millones mensuales adicionales.
- La Nación le debe a la Provincia más de $22 billones en transferencias impagas — educación, salud, transporte.
- La coparticipación federal cayó 6,5% en términos reales en el primer trimestre de 2026.
- El Ministerio de Economía de la Provincia de Buenos Aires ya advirtió en diciembre que la situación financiera era “crítica”.
Eso no significa que no haya oferta en junio. Significa que el Gobierno va a insistir en porcentajes por debajo de la inflación proyectada y en sumas fijas no remunerativas para abultar el bolsillo sin comprometer el presupuesto estructural.
El factor político que nadie dice pero que cambia todo: las elecciones en SUTEBA
Este 13 de mayo SUTEBA, el gremio docente más grande de la Provincia, elige nuevas autoridades. Roberto Baradel, secretario general histórico y aliado de Kicillof, no se presenta a la reelección. Su salida, en un contexto donde la izquierda avanza en los gremios, puede cambiar radicalmente el tono de la negociación de junio. Si la conducción que gana en SUTEBA es más combativa, la presión sobre los gremios estatales para acompañar con medidas de fuerza se vuelve inevitable. Los estatales y los docentes negocian en paralelo y las posiciones de uno impactan en las del otro.
Cuándo hay respuesta: el cronograma de lo que viene
| Fecha | Qué pasa |
|---|---|
| 13 de mayo | Elecciones internas SUTEBA — define el perfil gremial que negocia en junio |
| Segunda quincena de mayo | Resultado de la mesa de monitoreo y posible anticipo de la reapertura |
| Junio | Reapertura formal — se negocia el aumento del segundo semestre |
| 1 de julio | Recategorización automática de un nivel para todo el personal Ley 10.430 |
| 1 de julio | Bonificación del 20% sobre el básico para quienes ya están en el tope del escalafón |
| Hasta el 30 de junio | Pago del primer aguinaldo — calculado sobre el básico actualizado |
Qué pasa si no hay acuerdo en junio
Si la negociación de junio no llega a un acuerdo, el escenario más probable es una repetición del verano: medidas de fuerza escalonadas — primero días de protesta, luego paro — hasta que el Gobierno mejore la oferta. ATE ya lo hizo en febrero, cuando el rechazo del 3% derivó en un paro que obligó a Kicillof a subir la oferta al 9%. La presión funciona, pero el costo para los trabajadores es tiempo sin cobrar el aumento.
