El Gobierno nacional oficializó un incremento salarial del 3% para todo el personal de casas particulares en Argentina, una medida confirmada recientemente a través del Boletín Oficial. Este ajuste paritario fue diseñado para compensar la inflación del primer trimestre y se aplica en dos tramos acumulativos del 1,5% cada uno, correspondientes a los sueldos de febrero y marzo del corriente año.
La resolución vigente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) establece que las actualizaciones impactan directamente tanto en la modalidad de pago por hora como en los esquemas de liquidación mensual. Además del porcentaje de aumento, el acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa para reforzar los ingresos del sector frente a la coyuntura económica actual.
Resulta fundamental que los empleadores revisen detenidamente las liquidaciones de este mes. Quienes abonan por quincena o a mes vencido, deberán aplicar la nueva escala con los haberes que se perciben en los primeros días de abril, garantizando el cumplimiento estricto de la Ley 26.844 que regula la actividad en todo el territorio nacional.
Montos exactos del bono extraordinario según la jornada laboral
Uno de los puntos más relevantes del último acuerdo es la confirmación de un bono extraordinario que se abona en dos cuotas junto con las liquidaciones de febrero y marzo de 2026. Este adicional no remunerativo no genera cargas sociales ni impacta en el cálculo de antigüedad, pero es de carácter estrictamente obligatorio para todos los empleadores del país.
El valor de este refuerzo económico no es el mismo para todo el personal, ya que el monto a pagar varía según la cantidad de horas semanales trabajadas. La escala proporcional para liquidar el bono durante este mes quedó definida bajo los siguientes parámetros:
- Hasta 12 horas semanales: Corresponde un bono fijo de $8.000 mensuales.
- Entre 12 y menos de 16 horas semanales: El adicional a pagar es de $11.500 mensuales.
- Jornadas de 16 horas semanales o más: Se debe abonar el tope máximo de $20.000 mensuales.
- Personal sin retiro (cama adentro): Perciben directamente $20.000, independientemente de la carga horaria exacta.
Esta segmentación horaria asegura que todas las trabajadoras del sector reciban una compensación extra, ajustada proporcionalmente a su dedicación y presencia en el domicilio del empleador.
Escala salarial actualizada para cada categoría en marzo 2026
Con la aplicación del último tramo del 1,5%, los valores mínimos de referencia han sido actualizados para las cinco categorías que componen el régimen. Es vital recordar que si una trabajadora realiza múltiples tareas, corresponde abonarle el salario de la categoría mejor remunerada.
A continuación, se detalla la escala oficial para marzo de 2026, la cual establece el piso legal que debe figurar en los recibos de sueldo:
| Categoría y rol | Modalidad | Valor por hora | Sueldo mensual |
|---|---|---|---|
| Supervisora (coordinación de tareas) | Con retiro Sin retiro | $4.013,30 $4.382,63 | $500.649,26 $556.024,76 |
| Personal para tareas específicas (cocineros, etc.) | Con retiro Sin retiro | $3.807,87 $4.161,54 | $466.154,67 $517.277,03 |
| Caseros (cuidado de vivienda) | Sin retiro (única) | $3.599,86 | $455.160,14 |
| Asistencia y cuidado de personas (niñeras, adultos) | Con retiro Sin retiro | $3.599,86 $4.012,14 | $455.160,14 $505.578,34 |
| Personal para tareas generales (limpieza, lavado) | Con retiro Sin retiro | $3.348,37 $3.599,86 | $410.773,52 $455.160,14 |
Cálculo de adicionales obligatorios en el recibo de sueldo
Más allá del sueldo básico y el bono extraordinario estipulado para este bimestre, los empleadores no deben olvidar la inclusión de los adicionales de ley. Estos conceptos suman un porcentaje importante al ingreso final y deben liquidarse de forma discriminada en el recibo oficial que emite la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
El primero y más común es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado. Este cálculo se realiza sobre el salario básico mensual y comenzó a computarse desde el mes de septiembre de 2020 de manera ininterrumpida.
El segundo concepto obligatorio es el plus por zona desfavorable del 30% sobre el salario básico. Este recargo aplica únicamente para el personal que presta servicios en las provincias patagónicas (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego) y en el partido bonaerense de Patagones, compensando el mayor costo de vida de la región sur del país.
Finalmente, en caso de que las tareas se extiendan por fuera de la jornada convenida, corresponde abonar las horas extras con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% si el trabajo se realiza durante los fines de semana después de las 13 horas o en días feriados.
