El sector de casas particulares en Argentina inicia el mes de mayo de 2026 con un panorama salarial definido por la continuidad de los valores de abril. Al no haberse alcanzado un nuevo acuerdo paritario en la última reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los empleadores deberán liquidar los haberes manteniendo la escala vigente, pero integrando obligatoriamente el bono extraordinario no remunerativo que busca compensar la inflación del periodo.
Escala salarial vigente para mayo 2026 por categoría
Los montos que se detallan a continuación representan los pisos salariales obligatorios. Según la categoría y la modalidad de trabajo (con o sin retiro), los valores por hora y mensuales quedan configurados de la siguiente manera:
Personal para tareas generales (Limpieza, lavado, planchado y cocina)
- Por hora con retiro: $3.348,37.
- Por hora sin retiro: $3.599,86.
- Mensual con retiro: $410.773,52.
- Mensual sin retiro: $455.160,14.
Asistencia y cuidado de personas (Cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o enfermos)
- Por hora con retiro: $3.599,86.
- Por hora sin retiro: $4.012,14.
- Mensual con retiro: $455.160,14.
- Mensual sin retiro: $505.578,34.
Caseros (Cuidado general y preservación de la vivienda)
- Por hora: $3.599,86.
- Mensual: $455.160,14.
Personal para tareas específicas (Cocineros/as con idoneidad especial)
- Por hora con retiro: $3.807,87.
- Por hora sin retiro: $4.161,54.
- Mensual con retiro: $466.154,67.
- Mensual sin retiro: $517.277,03.
Supervisores (Coordinación y control de las tareas de otros empleados)
- Por hora con retiro: $4.013,30.
- Por hora sin retiro: $4.382,63.
- Mensual con retiro: $500.649,26.
- Mensual sin retiro: $556.024,76.
El bono extraordinario: cuánto se paga según las horas trabajadas
El impacto del bono no remunerativo es un componente clave en la liquidación de mayo. Esta suma fija se debe abonar por única vez y su valor está estrictamente relacionado con la carga horaria semanal declarada en el registro de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA):
- Jornadas de menos de 12 horas semanales: $8.000.
- Jornadas entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.
- Jornadas de más de 16 horas semanales o personal sin retiro: $20.000.
Este adicional no está sujeto a retenciones de obra social ni jubilación, por lo que el monto impacta de forma neta en el bolsillo de la trabajadora. Por ejemplo, una empleada de tareas generales con retiro que trabaja 40 horas semanales percibirá sus $410.773,52 de básico más los $20.000 del bono, alcanzando un ingreso de $430.773,52 antes de los adicionales por antigüedad.
Adicionales obligatorios y cargas sociales
Al calcular el sueldo final, no se deben omitir los ítems que personalizan la remuneración según la situación particular de cada empleado:
- Antigüedad: Se debe sumar un 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020. Este concepto es remunerativo y forma parte de la base para el cálculo del aguinaldo y vacaciones.
- Zona Desfavorable: Quienes presten servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones, deben recibir un adicional del 30% sobre el salario básico.
- Aportes y contribuciones: Los valores para mayo se mantienen sin cambios hasta julio. Para una jornada completa, el costo de la ART, obra social y jubilación asciende a $37.884,95. Específicamente, la cuota de la ART tuvo un leve ajuste del 1,32%, situándose en $13.637,06.
Cómo proceder ante la falta de paritarias
Dado que no hubo acuerdo para un aumento porcentual en mayo, los gremios del sector esperan una nueva convocatoria para finales del mes o principios de junio. Mientras tanto, se recomienda a los empleadores mantener la registración al día en el portal de ARCA (ex AFIP) para evitar multas. En caso de que se acuerde un aumento retroactivo en las próximas semanas, la diferencia deberá abonarse como un ítem de “ajuste” en el siguiente recibo de sueldo.
Para las trabajadoras que prestan servicios en más de un hogar, es importante recordar que pueden unificar sus aportes para alcanzar el beneficio de la obra social completa si la sumatoria de sus empleos supera las 16 horas semanales. En caso contrario, pueden realizar aportes voluntarios para no perder la cobertura médica ni los años de aportes jubilatorios.
